Vom Suchen und Finden der Retailchampions von morgen
Am 23. Februar ist die neue JYSK-Kampagne "Ausbildung mit Karriere" an den Start gegangen. Was die Kampagne so spannend und außergewöhnlich macht – GOJYSK hat nachgefragt.
Am 1. August heißt es wieder: "Auf die Ausbildung, fertig, los!" Auch bei JYSK Deutschland. Denn pünktlich zum Ausbildungsstart bietet das Unternehmen bundesweit 275 Stellen an – 250 hiervon entfallen auf Kaufleute im Einzelhandel sowie Verkäufer:innen, 25 gehen an Handelsfachwirt:innen (Bachelor Professional). Aber wie erfahren die Einzelhandelsstars von morgen von den Stellen?
Bei uns gibt es die verschiedensten Entwicklungsmöglichkeiten. Und diese werden den individuellsten Karrierezielen gerecht – ganz gleich, ob das Ziel Store Manager:in, Deputy Store Manager:in oder Verkäufer:in lautet.Mirco Herzog | Team Lead Education bei JYSK Deutschland
Hier kommt die Kampagne "Ausbildung mit Karriere" ins Spiel. Diese läuft vom 23. Februar bis zum 2. März sowie vom 4. bis zum 17. Mai. Und diese zeigt: "Bei uns gibt es die verschiedensten Entwicklungsmöglichkeiten. Und diese werden den individuellsten Karrierezielen gerecht – ganz gleich, ob das Ziel Store Manager:in, Deputy Store Manager:in oder Verkäufer:in lautet", sagt Mirco Herzog, Team Lead Education bei JYSK Deutschland.
Schau dir hier eins der Kampagnenvideos an
Fokus auf TikTok, Insta & Co.
Die Kampagne holt die Fachkräfte von morgen genau da ab, wo sie sind: auf Social Media. So werden unter anderem auf TikTok, YouTube und Instagram die „Ausbildung mit Karriere“-Kurzvideos ausgespielt. Diese zeigen, was die Ausbildung bei JYSK besonders macht und welche Karrieremöglichkeiten es gibt. Ergänzt wird das Angebot durch Messeauftritte und diverse Printmaterialien, wie etwa Poster in den mehr als 920 JYSK-Stores deutschlandweit.
Authentische Rolemodels
Und die Models? Die wissen ganz genau, wie so eine Ausbildung bei JYSK aussieht – schließlich absolvieren die fünf aktuell selbst ihre Ausbildung hier im Unternehmen. „Wir haben uns bewusst für unsere Auszubildenden als Rolemodels entschieden“, sagt Mirco. „Denn nur sie können auf authentische Art und Weise zeigen, was hinter einer Ausbildung bei JYSK steckt – und vor allem welche Chancen sie bietet.“
Nur unsere Azubis können auf authentische Art und Weise zeigen, was hinter einer Ausbildung bei JYSK steckt – und vor allem welche Chancen sie bietet.
Mirco Herzog | Team Lead Education JYSK Deutschland
Top Performance wird belohnt
Von diesen Möglichkeiten werden die angehenden Kaufleute im Einzelhandel zukünftig noch zeitnaher profitieren: Bei entsprechenden Leistungen, welche unter anderem in den Jahresgesprächen dargelegt und diskutiert werden, haben die Nachwuchstalente die Chance, ab dem dritten Lehrjahr Deputy Store Manager:in (stellvertretende Filialleitung) zu werden. „Bei JYSK zählen sowohl Einstellung als auch Leistung“, erklärt Mirco. Wenn beides stimme, solle dies auch sichtbar belohnt werden. „Auf der einen Seite ist es für unsere Auszubildenden eine großartige Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln – sowohl beruflich als auch persönlich. Auf der anderen Seite ist es für uns als Unternehmen eine wunderbare Chance, unsere Talente langfristig zu halten und weiterzuentwickeln.“
