JYSKs next Top-Azubi

And the Oscar goes to … Vielleicht nicht ganz. Aber dieser Preis ist mindestens genauso wertvoll. Denn: JYSK Deutschland zeichnet erstmals ganz besondere Mitarbeitende aus. Wen genau – das verrät GOJYSK.

„Unser Ausbildungsbetreuer Julian hat das Thema im Team-Meeting angesprochen – und schon war die Idee geboren“, erinnert sich Mirco Herzog, Team Lead Education. Und aus diesen ersten Gedanken ist ein brandneuer Preis entstanden: Azubi des Jahres. Aber auch an die erfahrenen Mitarbeitenden wird gedacht. Denn: Zeitgleich wird der/die Ausbilder:in des Jahres gesucht. Diese Doppelauszeichnung –eine echte Premiere bei JYSK Deutschland. „Mit dem Wettbewerb wollen wir Sichtbarkeit schaffen. Und zwar für alle noch so kleinen Alltagsgeschichten aus den Stores. Denn gerade diese machen die Ausbildung bei JYSK so besonders.“

Mit dem Wettbewerb wollen wir Sichtbarkeit schaffen. Und zwar für alle noch so kleinen Alltagsgeschichten aus den Stores. Denn gerade diese machen die Ausbildung bei JYSK so besonders. 
Mirco Herzog | Team Lead Education 

„Ich nominiere …“

Und von diesen Storys gibt es eine ganze Menge. Schließlich zählt das Unternehmen aktuell knapp 500 Azubis sowie 1.000 Ausbilder:innen und Ausbildungsbeauftragte. Sie alle haben die Chance, diese ganz besondere Auszeichnung mit nach Hause zu nehmen. 

Und wie genau landen sie auf dem Siegertreppchen?„Die Auszubildenden nominieren ihre Ausbilder:innen beziehungsweise ihre Ausbildungsbeauftragten und andersherum“, erklärt der Team Lead Education. Die Nominierung erfolgt im Rahmen eines Videos. In diesen 30 bis 120 Sekunden langen Filmen erzählen die Azubis, wieso gerade ihre Ausbilder:innen den Preis verdient haben. Und dann sind natürlich auch die Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragten und Store Manager:innen gefragt: Her mit den Minivideos, die auf den Punkt bringen, weshalb ihre Azubis die Nummer 1 sind.

Kein 08/15

Und wie sieht ein preisverdächtiges Video so aus? „Wir suchen Geschichten, die wir alle gut kennen und den Alltag ausmachen – zum Beispiel ‚Wir haben uns gemeinsam an der Handtuchwand halb totgelacht und dabei sind tolle Handtuchschwäne entstanden.‘ Die Storys sollen klar verdeutlichen, wieso gerade dieser Mensch die Auszeichnung verdient hat“, sagt Mirco. Natürlich seien auch private Geschichten willkommen, wie etwa Hilfe beim Umzug oder ein lustiger Abend unter Kolleg:innen.

Wer? Wie? Was? Der Wettbewerb kurz und knapp zusammengefasst

Mega Video, mega Preise

Alle Videos, die bis zum 31. Mai eingehen, werden von der 7-köpfigen Jury genaustens unter die Lupe genommen. Neben den kreativen Beiträgen zählen aber auch die Hard Facts: „Selbstverständlich schauen wir uns auch die Daten in APPRENTIO* an – etwa, ob die Azubistunde regelmäßig stattgefunden hat“, erklärt Mirco, der ebenfalls Vorsitzender der Jury ist. Beide Faktoren fließen gleichermaßen in die Bewertung ein. Die Gewinner:innen werden Ende des Geschäftsjahres gekürt. Und auf diese wartet ein ganz besonderer Preis: Neben einem Pokal gibt es einen Gutschein im Wert von 200 Euro für einen Erlebnisausflug nach Wahl. Begleitet werden die Champions dabei vom Azubi beziehungsweise dem/der Ausbilder:in, die mit ihren Bewerbungsvideos den Stein ins Rollen gebracht haben. „Wir sind mega gespannt und freuen uns auf viele kreative Videos mit tollen Geschichten“, sagt Mirco und fügt hinzu: „Der Preis ist die perfekte Gelegenheit, um allen fleißigen und engagierten Azubis und Ausbilder:innen die Wertschätzung zu zeigen, die sie einfach verdienen. Also nutzt die Chance und schickt uns eure Videos!“