Wieder ein Stückchen bunter
JYSK will diverser und bunter werden. Nun hat das Unternehmen einen wichtigen Meilenstein erreicht.
8.000 Mitarbeitende. 8.000 verschiedene Persönlichkeiten. 8.000 verschiedene Lebensgeschichten: Eigentlich könnte man hier bereits einen Strich ziehen und sagen: „JYSK Deutschland ist doch ein buntes Team.“ Das könnte man in der Tat. Aber JYSK tut es nicht.
Diversität im Mittelpunkt
Das Thema Diversität spielt seit dem Geschäftsjahr 2023 eine wichtige Rolle. Denn seitdem beinhaltet der Businessplan* den Punkt „Improve Diversity, Equity and Inclusion“ (auf Deutsch „Verbessere Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion“). Hierfür wurden bereits Aktionen sowie Projekte definiert und zum Laufen gebracht, die JYSK Stück für Stück bunter und diverser machen sollen. Hierzu zählen unter anderem die Einrichtung einer Diversity-Hotline, die Erstellung eines Kommunikationsplans, um alle Mitarbeitenden zum Thema abzuholen – und ab sofort auch die Charta der Vielfalt.
Vielfalt und Wertschätzung fördern
GOOD to know: Charta der Vielfalt
- Bei der Charta der Vielfalt handelt es sich um eine Arbeitgebendeninitiative.
- Mit Unterzeichnung der Charta verpflichten sich Unternehmen und Institutionen, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln – unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung und Religion.
- Die Initiative wurde 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen.
- Schirmherr ist Bundeskanzler Olaf Scholz.
Die Charta was? Bei der Charta der Vielfalt handelt es sich um eine Initiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen deutschlandweit. Ob Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder Religion – die Firmen, welche die Charta unterzeichnen, verpflichten sich selbst zur Förderung von Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt. Mit der Unterzeichnung befindet sich JYSK in bester Gesellschaft: Bis heute haben sich mehr als 4.900 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 15 Millionen Beschäftigten der Charta angeschlossen.
Durch Individualität ein starkes Team
Aber wieso ist JYSK nun Teil dieser Initiative? „Wir bei JYSK wollen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich respektiert, geschätzt und einbezogen fühlen“, sagt Alois Over, HR Director JYSK Deutschland. Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sei ein wichtiger Schritt auf dem Weg dorthin. „Die Selbstverpflichtung ist die perfekte Ergänzung zu unseren bereits vorhandenen JYSK Values und Leadership, die einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander vorsehen und nach Toleranz gegenüber der Individualität aller Mitarbeitenden streben. Denn jeder Mensch bringt etwas mit, das uns als Unternehmen und Team voranbringt.“
*Businessplan: Unter einem Businessplan versteht man die Beschreibung von unternehmerischen Vorhaben, in denen die Ziele, Strategien und Maßnahmen sowie die Rahmenbedingungen dargestellt werden.
