Alle Augen auf Generation Z
Datum: 03/11/2022
Author: Julia Rojahn, Communications Consultant Germany
Kategorie: Careers & HR , People
"Was läuft gerade bei euch so?": Das ist die zentrale Frage der Veranstaltung "#PropsTalk", die vergangene Woche Premiere gefeiert hat. Was genau dahinter steckt: GOJYSK.com hat nachgefragt.
Schon gewusst?
Das Wort "props" leitet sich von "proper respect" ab und bedeutet im Deutschen so viel wie "Respekt!" oder "Hut ab!".
"Können Azubis zukünftig häufiger an den Telefonkonferenzen der Store Manager teilnehmen? Gibt es einen Notfallplan, wenn es zum Blackout kommt und wie wird eigentlich der Artikel des Monats bestimmt?" – nur einige Fragen, die bei der Erstausgabe des Formats #PropsTalk auf den virtuellen Tisch kamen. 25 JYSK-Mitarbeiter:innen nahmen am digitalen Meeting teil. Der Großteil von ihnen: Auszubildende. Aber auch Verkäufer:innen und Store Manager waren dabei. Doch eines haben alle gemeinsam: Sie gehören der Generation Z (GenZ) an. Das bedeutet, dass alle Teilnehmer:innen 1995 oder später geboren wurden. Und davon gibt es bei JYSK Deutschland eine ganze Menge – nämlich mehr als 2.000 Kolleg:innen. Sie machen etwa 25 Prozent aller Mitarbeiter:innen aus.
Unser Ziel ist ganz klar: Wir wollen unsere GenZ halten. Und das in verantwortungsvollen Positionen, die sie fordern und motivieren.
- Marica Schirmer | Employer Branding Coordinator
Interne Talentpipeline stärken
Kurz und knapp
Der #PropsTalk ...
... ging erstmals Ende Oktober an den Start.
... hat das Ziel, den Austausch mit GenZ zu intensivieren.
... findet einmal im Quartal statt.
Und ihnen soll durch den #PropsTalk eine lautere Stimme verliehen werden. "Klar ist: Die Mitglieder der GenZ sind die Führungskräfte der Zukunft", sagt Marica Schirmer, Employer Branding Specialist bei JYSK Deutschland. Deshalb sei es umso wichtiger auf sie zuzugehen. "Durch den #PropsTalk können sie sich ganz entspannt untereinander austauschen, aber auch Fragen stellen und Dinge ansprechen, die aus ihrer Sicht nicht ganz so gut laufen", sagt Marica. "Was braucht ihr? Was wollt ihr? – wir müssen nur ganz konkret nachfragen." Hierdurch könne JYSK gezielt Dinge verbessern, die besonders der GenZ am Herzen liegen. "Unser Ziel ist ganz klar: Wir wollen unsere GenZ halten. Und das in verantwortungsvollen Positionen, die sie fordern und motivieren."
Hängt euch rein! Ihr könnt hier alles erreichen.
- Kim Peters|Auszubildende Kuaffrau im Einzelhandel
"Machen ist wie wollen. Nur krasser."
Eine verantwortungsvolle Position mit Anfang/Mitte 20? Für Kristy ist das bereits Realität. Sie ist Jahrgang 1996 – und Gastgeberin des #PropTalks. Die Augsburgerin startete ihre JYSK-Karriere 2014 als Handelsfachwirtin. 2018 übernahm sie ihren ersten Store. "Der District Manager war immer mein Traumjob. Deshalb habe ich mich Stück für Stück weiter nach vorne gearbeitet. Mein Motto dabei war immer: Machen ist wie wollen. Nur krasser." Eine ähnliche Erfolgsstory kann auch Special Guest Bianca vorweisen. Sie ging ebenfalls als Handelsfachwirtin an den Start. Später leitete sie die Stores im nordfriesischen Niebüll und Westerland auf Sylt. Seit 2021 bekleidet sie die Position des B2B Managers und führt die Abteilung mit insgesamt neun Mitarbeiter:innen. Und dieser Spirit – bereits in jungen Jahren einiges zu erreichen – kam auch bei den Teilnehmer:innen an. Denn neben Store-Themen wurden besonders häufig Bildung und Weiterbildung angesprochen. Mehr Schulungen und Workshops, das gemeinsame Lernen für Abschlussprüfungen und die Ausweitung von gemeinsamen Azubi-Aktivitäten – nur einige Anregungen und Wünsche, die die Teilnehmer:innen Kristy mit auf den Weg gaben. Diese werden nun geprüft, offen gebliebene Fragen im Nachgang beantwortet. Aber eines wurde bei diesem Meeting ganz schnell deutlich: Die GenZ ist motiviert und will etwas erreichen. Azubi Kim brachte es auf den Punkt: "Hängt euch rein! Ihr könnt hier alles erreichen."
