Klíčový je zájem

Od 1. června 2022 je Slávka Gulánová novou HR manažerkou pro JYSK Česká republika a Slovensko.

Do manažerského týmu přichází Slávka Gulánová z pozice HRBP pro JYSK Slovensko, ve které působila od prosince 2018. Jak sama říká, o JYSKu se nejvíce naučila právě prostřednictvím partnerství s retailem.

Nástup do nové pozice přinesl hned z počátku výzvu v podobě vytvoření nového týmu.

„Bylo to nečekané zjištění, ale zároveň je to příležitost a já jsem vděčná za důvěru ve mě vloženou,“ říká Slávka o příležitosti k vytvoření nového týmu a o začátku nové kapitoly v oddělení HR.

ZvĚdavosT je cesta

Slávka o sobě tvrdí, že je velmi zvědavý člověk a vyzkoušela už více profesí. To vysvětluje, jak se z někoho, kdo vystudoval parazitologii na přírodovědecké fakultě, stal personalista.

„Když jsem seděla nad diplomkou a koukala do mikroskopu, uvědomila jsem si, že to není nic pro mě. Já musím spolupracovat s lidmi, komunikovat a společně hledat řešení. Dlouho mi trvalo, než jsem se našla, ale díky této zkušenosti jsem získala široký záběr. Pracovala jsem v mnoha oborech a znám hodně profesí, což je při práci personalisty velká výhoda.“

Zkoumání života pod mikroskopem vystřídalo studium MBA a velmi různorodá práce komunikační ředitelky ve Slovenské národní knihovně v Martine.

„Měla jsem na starosti více oddělení jako marketing, vydavatelství, mezinárodní vztahy a také HR, kde jsem se starala o nábory. K tomu jsem potřebovala znát náplň práce lidí v různých odděleních. Tehdy jsem už přesně věděla, že to je moje cesta.“

Oslovil mĚ inzerát

Příležitost naplno se věnovat práci personalisty dostala Slávka jako HRBP v JYSKu.

„Oslovil mě inzerát, který byl úplně jiný, než všechny ostatní – živý, praktický, s důrazem na spolupráci s retailem. Práce personalisty v JYSKu je skutečně jiná. Základní postupy jsou v mnoha firmách podobné, ale obsah a forma jednotlivých personálních konceptů je v JYSKu odlišná –funkční, praktická, zároveň přátelská a integrující. Naše práce je zaměřená na člověka, který se stává součástí týmu JYSK. Tenhle přístup vyplývá z našich firemních hodnot. Nemohla bych pracovat v korporátu, kde je zaměstnanec pouhé číslo.“

Přechod ze státní instituce do soukromé sféry s sebou přináší změny. V době, kdy Slávka začínala pracovat v JYSKu, bylo na Slovensku 42 prodejen.

„Líbí se mi praktičnost retailu, ve kterém člověk hned vidí výsledky. V HR to tak není, ani to nemůžeme očekávat. V JYSKu je vztah mezi HR a retailem natolik blízký, že jakmile někdo dostane nový podnět, zpracuje ho a přetaví do každodenní práce, výsledky se dostaví v dohledné době. Těší mě, když jsou moji kolegové z retailu úspěšní,“ říká Slávka.

„Pro JYSK je specifická úzká spolupráce mezi personálním oddělením a retailem, je to skutečné partnerství. Navzájem si nasloucháme, dáváme si zpětnou vazbu. Je to o důvěře a o spolupráci, která přináší ovoce.“

"U svých kolegů hledám autentický zájem o člověka v modré košili."
- Slávka Gulánová 

Klíčový je zájem

Od 1. června je Slávka Gulánová HR manažerkou pro JYSK Česká republika a Slovensko. Shodou okolností si ihned po nástupu do nové pozice buduje kompletně nový tým.

„Moje práce je závislá na práci mých kolegů a já si teď vytvářím nový tým. Hledám kolegy, kteří budou mít rádi svou práci a kteří se umí ztotožnit s našimi hodnotami – to znamená, že jsou čestní, přímí, samostatní a rozhodní. A co je nejdůležitější, hledám kolegy, kteří mají zájem – autentický zájem o člověka v modré košili.“

Po 14 letech se v manažerském týmu JYSK Česká republika a Slovensko vyměnili zástupci HR oddělení.

„Od mého předchůdce jsem se naučila, jak důležitá je důvěra. Zaškolit, ukázat, naučit a poté dát lidem důvěru. Tento přístup vedení k samostatnosti je mi blízký jako mámě i v pracovním vztahu. Vytvořit prostředí důvěry, ve kterém se moji kolegové můžou rozvíjet, a být jim oporou.

Ve své práci se starám o to, aby se naše zaměstnanecké přísliby staly realitou.“