Пенка и Петко отпразнуваха 20 години в JYSK
На годишното парти на JYSK, събитие, което събира колеги от всички магазини в България, един момент се открои: когато Пенка Карамилева и Петко Петров се качиха на сцената, за да получат награда за 20-годишния си юбилей в JYSK.
През 2005г., когато JYSK отваря първия си магазин в България, в Пловдив, двамата колеги кандидатстват за работа в магазина. Преди 20 години JYSK е бил нова марка на пазара, недобре позната на българските клиенти. Асортиментът е бил различен; дизайнът на магазина е изглеждал по-различно.
GOJYSK.com помоли Пенка и Петко да си припомнят 20-годишния си път в JYSK и как е започнало всичко.
Пенка Карамилева: „Екипът е всичко“
Как смяташ, че си се развила през тези години?
През тези 20 години се развих много. Започнах като асистент продажби и се учих много от преките ми ръководители, а след време заех и позицията Супервайзор, което ми даде възможност аз самата да бъда обучаваща и да отговарям за обучението и въвеждането на новите колеги. Успях да обуча много колеги, които сега работят в магазините, които отворихме след нашия. Тази година, когато се видяхме на партито, ми стана доста приятно и носталгично.
Какъв беше планът ти, когато започна да работиш за JYSK? Планираше ли да имаш кариера в търговията на дребно?
Не съм планирала. Тогава бях на 43 години и се преместих от друга фирма в JYSK заради по-добрите условия, но със сигурност не планирах да направя чак такава кариера - цели 20 години. Но пък се оказа правилното решение и имах възможност да работя със страхотни професионалисти и още по-страхотни като хора.
Как беше JYSK, когато започна работа тук, в Пловдив? Кое е първото нещо от работата ти тук, за което си спомняш?
Магазинът беше много по-голям тогава и стоката беше доста по-различна отсега. Сега има повече разнообразие и от материали, и от цветове. Всичко е по-модернизирано и направено да ни пести време, да сме все по-близо до клиента, да направим пазаруването му лесно и приятно и да може да си го представи сякаш е вкъщи.
Как мислиш, че се е развил JYSK от 2005г. насам, и как се промениха работният процес и концепциите на компанията?
JYSK като компания тогава беше доста, доста различен и нямаше удобствата, които имаме сега. Тогава нямахме мобилни служебни телефони, етикетите бяха доста по-трудни за печатане (ръчно), инвентаризацията беше само веднъж в годината, но беше много по-голяма и тежка, концепциите не бяха все още изградени напълнo и на доста от нещата ние полагахме тепърва основите. Магазинът и компанията доста се развиха за тези 20 години, вече отворихме 60-ия магазин за JYSK България, а сякаш беше вчера, когато откривахме нашия. Сега всичко е добре подредено, детайлно и със снимки, което улеснява прилагането му на практика в отделите.
Коя Ценност на JYSK намираш за най-важна за теб?
Колега - екипът е всичко и трябва да се подкрепяме и в хубавите моменти, и в по-тежките ситуации, за да се преборим заедно и да продължим напред. За да имаш добри колеги, първо ти самият трябва да си такъв.
Петко Петров: „Още се чувствам сякаш съм на 25-30 години“
Как смяташ, че си се развил през тези години?
Тези 20 години минаха наистина много бързо. Понякога дори не ми се вярва, че са толкова – още се чувствам сякаш съм на 25–30 години. Развих се страшно много – не само професионално, но и като човек. Научих се на търпение, на постоянство и на това, че успехът е резултат от екипна работа и упоритост.
Какъв беше планът ти, когато започна работа в JYSK? Планираше ли да имаш кариера в търговията на дребно?
Честно казано, не съм имал големи планове в началото – исках стабилна работа и възможност да се уча. Не съм предполагал, че ще остана 20 години, но постепенно разбрах, че тук има перспектива и че човек може да изгради истинска кариера, стига да е отдаден.
Съвет към новите ни колеги:
Пенка: Да бъдат професионалисти и добри търговци, но да не забравят, че това е екипна работа и трябва преди всичко да бъдат услужливи, открити, честни и добри колеги, за да идват с усмивка и желание и да си харесват работата.
Петко: Да бъдат търпеливи и да не се отказват в първите трудни моменти. Да питат, да се учат, да слушат и да се доверяват на екипа си. Ако работят с желание и постоянство, ще разберат, че в JYSK има много възможности – не само за кариера, но и за личностно израстване.
Как беше JYSK, когато започна работа в Пловдив? Кое е първото нещо, което си спомняш?
Първото ми впечатление беше, че всичко е ново – и като организация, и като процеси. Имаше ентусиазъм, но и много предизвикателства. Помня първия ден в магазина – атмосферата беше като в семейство, всички помагаха на всички, защото все още учехме правилата заедно.
Как мислиш, че се е развил JYSK от 2005 г. насам, и как се промениха процесите и концепциите на компанията?
Разликата е огромна. JYSK стана много по-структурирана компания, с ясни процеси, с повече възможности за развитие и обучение. В началото нещата бяха по-импровизирани, сега са по-професионални, а същевременно компанията успя да запази духа си – да поставя хората на първо място.
Коя ценност на JYSK намираш за най-важна за теб?
За мен най-важна е честността – да бъдеш открит и справедлив както с клиентите, така и с колегите. Това е ценност, която ме е водила през годините и която смятам, че прави JYSK силна компания.
