Старт на новата финансова година в София със среща на всички управители

Всички управители на магазини, регионални мениджъри и други колеги от ритейла, се срещнаха в София в края септември за старта на новата финансова година.

На тази среща всички бяха запознати с новият фокус на JYSK България за финансова година 2023, тестваха знанията с интересна Quiz игра „Kahoot”. Всички те участваха в семинари на различни теми, използвайки своята креативност, за да изобразят JYSK по по-различен и интересен начин.

Презентации и Семинари

Денят започна с презентация от Алекс Брату, Country Manager за JYSK България,Румъния и Турция, който сподели с всички какъв ще бъде фокуса през FY23. Той презентира резултати, показвайки в какво сме били добри, какво е необходимо да подобрим още, също така и каква е световната икономическа обстановка, и какви са плановете на JYSK за тази финансова година.

Любен Мишев, Retail Manager за България, представи целите за тази година, както и магазините, които са постигнали най-добри резултати през изминалата година. Бяха презентирани победителите в различните категории, състезавахме се в Quiz игра “Kahoot”, стремейки се да дадем най-бързо, най-верния отговор.

След “Kahoot” надпреварата, срещата продължи с презентация на Венцислав Чавдаров,Мениджър логистика на DCB, презентирайки какви резултати са постигнали в дистрибуционния център през FY22, както и за кооперацията между ритейла и DCB.

Виле Велин, Regional Retail Director, сподели много интересни факти за идеята ONE JYSK и представи какво е представянето на всички държави, какви са бъдещите планове и инвестиции, които JYSK смята да направи през FY23. Виле сподели и много интересни факти за бъдещите инвестиционни планове за дистрибуционните ни центрове, и за това как те да бъдат още по-устойчиви, инвестирайки в зелена енергия и IT подобрения.

Втората част от деня бе посветена на семинари,в които всички управители бяха разделени на четири групи, под ръководството на своите ментори. Четирите теми на семинарите бяха за „Вътрешна организация“, „Как да бъдем по-добри от средното представяне“ за различните показатели, „Отношение към продажбите“ и „Как да развиваме успешно своите колеги в магазина“.

Срещата завърши с изключително забавна и креативна дейност. Всички участници в срещата бяха поканени, да запълнят голямото лого на JYSK, оцветявайки ръцете си с различен цвят бои, оставяйки своя отпечатък на дланта си върху картината.

Преживяването на управителите

Зина Чирикова е управител на магазин Ring Mall, София. Преди всяка среща, както и за тази, тя сподели, че се вълнува много от срещата с всички свои колеги управители. Тъй като всички са разпръснати в различни точки на страната , те комуникират предимно по телефон или имейл, а този тип срещи дават възможност за разговор на живо с всеки един от тях.

“Нещо изключително важно и ползотворно по време на срещите ни е самият формат, в който се провеждат - разделяме се на малки групи от по няколко човека, в които коментираме и предлагаме идеи и решения за подобряване на някои от ключовите ни показатели, различни процеси в магазините, както и възможности да бъдем по-добри мениджъри на нашите екипи, като развиваме тях и себе си. По този начин всеки от нас има възможност да разбере по-добре динамиката в различните ни магазини, да види работата ни през друг поглед, да обмени опит, да почерпи вдъхновение и да се върне по-мотивиран в собствения си магазин, за да се опита да предаде същото на колегите си”, споделя Зина.

Зина смята, че този тип срещи са чудесен начин, за да научиш нещо ново, а тази година, една от темите, които привлякоха нейното внимание , беше как JYSK може да надхвърли очакванията на всеки един клиенти, посетил наш магазин.
Но това съвсем не беше единствената интересна част от срещата.

“Друга ключова тема, върху която се фокусирахме по време на срещата ни беше какво правим, за да бъдем атрактивен работодател, какви инструменти можем да използваме, за да развиваме нашите служители, какви обучения и кариерни възможности можем да им предложим, какво е интересно и важно за тях, какво ги кара да бъдат лоялни към компанията и да предпочитат JYSK като работно място. С една дума - какво ни отличава от други компании и как ние като мениджъри да бъдем по-ефективни, за да може екипите ни да се гордеят, че са част от голямото ни семейство”, споделя Зина.