Петър Александров, DMT: JYSK цени работливите, проактивните и находчиви хора

Петър Александров е започнал работа в JYSK през Септември 2018 година, като управител на втория JYSK магазин в град Пловдив. Сега той е участник в програма за обучение на регионални мениджъри (DMT), обучителна програма, която цели да подготви бъдещи регионални мениджъри.

Като стажант регионален мениджър, Петър продължава да управлява и да работи в магазина, както винаги, а през останалото време пътува и помага на неговия регионален мениджър. Попитахме Петър как е кандидатствал за позицията в JYSK, защо кандидатства за DMT програма и как тази обучителна програма му помага в ежедневната работа.

Какво те накара да кандидатстваш в JYSK? Познаваше ли компанията преди това?

През 2018 когато реших да търся нови предизвикателства пред себе си, сякаш обявата за управител в ЮСК се появи в точния момент. Преди да кандидатствам единствено бях чувал името на компанията, но не и нейната дейност, нито знаех нещо за нейните ценности. Привлече ме на първо място перфектно структурираната обява и в малко по-късен етап изключително професионалното поведение на HR отдела при провеждане на двете ми интервюта. В малко по-късен етап се оказа, че приятел на мой близък работи в ЮСК, който му е дал само добри отзиви за компанията. Това със сигурност ме накара да се почувствам още по-сигурен, че изборът ми е правилен.

Какво харесваш най-много в работата в JYSK?

Ако мога да опиша ЮСК с три думи, то със сигурност ще бъдат :
- динамична, предизвикателна и развиваща.
Именно това са и нещата, които ми харесват най-много в ЮСК. Ежедневно при мен те са взаимосвързани, защото дните ми са изключително динамични. Често имам задачи, които са с кратки срокове или такива, които ме изкарват от зоната ми на комфорт, но именно те ме предизвикват и развиват. Трудно е да опиша кое ми харесва най-много, защото много неща в компанията ми харесват най-много. Със сигурност едно от нещата, които харесвам най-много е, че компанията наистина инвестира много в това да развива талантите, с които разполага на всяко едно йерархично ниво.

Коя е най-предизвикателната част в това да бъдеш управител на магазин?

Най-голямото предизвикателство пред мен е да запазя фокуса към своя магазин,неговите резултати, личностното развитие на всеки член от екипа ми и това да развивам себе си, докато се опитвам да гледам по-глобално към ситуацията, не само в моя магазин , а и към всички магазини в България.

Сега си  в програма за обучение на регионални мениджъри DMT. Кое е най-интересното нещо, което научи до момента в нея?

Все още помня момента, в който получих обратна връзка, че съм избран за участие в първата DMT програма в България. Може би тази енергия ме тласка и до днес по пътя към трудностите, който трябва човек да извърви за своето развитие. Със сигурност най-интересното и непознато до този момент за мен нещо бяха знанията, които получих за правилната работа,развитие и мотивация към всеки член от екипа. Теорията за емоциите на нормалните хора е нещо, за което мисля всеки ден, не само в процеса на работа, защото той е с пълната си тежест и в личния ми живот.

Как се промени ежедневната ти работа от както си в DMT програмата? Какви нови предизвикателства и опит натрупа до момента?

Със сигурност след преминаване на два от петте модула на обучение вече виждам сериозна промяна в начина си на работа. Започнах да мисля много по-задълбочено, аналитично и върху това, как да бъда добър пример за своя екип, така че да ги вдъхновя за по-добро представяне. Смятам, че промяната, която направих в себе си и в поведението ми доведоха до по-добри финансови и HR резултати в магазина.
Смятам, че прекият ми ръководител успя да намери правилния подход за моята мотивация и развитие като ми делегира все по-сложни и интересни за мен задачи. Едни от тях са да проследявам бизнес резултати на магазините от нашият дистрикт, подбора за новооткриващият се магазин в нашият дистрикт, както и това, че ми позволи да участвам дейно в процеса по отваряне на нашият нов магазин. Вярвам, че ме очакват все по-интересни дни в голямото скандинавско семейство.

Какво би казал на тези, които обмислят да се присъединят в програма DMT? Какъв съвет би им дал?

 JYSK цени работливите, проактивните и находчиви хора. Хора, които искат да развиват себе си, защото JYSK никога не спира да се развива, а заедно с него и ние. Всеки един от нас получава фантастична възможност за своето развитие и зависи само и единствено от нас до къде искаме да стигнем.

Ти такъв ли си ? До къде искаш да стигнеш ?