Обіцянки працівникам у дії: історії наших колег
У вересні ми присвятили внутрішню комунікацію оновленим Employee Promises – обіцянкам працівникам, що виникли з реального досвіду колег з JYSK. Це не слогани ззовні – це те, що ви самі назвали головним у своїй роботі у відповідях на опитування Employer Satisfaction Survey (ESS): "Працюй віддано — зустрічай можливості" та "Сильні команди — залученість кожного". Ми побачили, як ці обіцянки втілюються в кар’єрах наших колег, і хочемо поділитися з вами історіями, що надихають.
Дарія Халіченко – приклад постійного зростання
Дарія Халіченко почала свій шлях із позиції фахівця у Відділі по роботі з клієнтами, а вже за рік стала старшою фахівчинею. Вона навчала новачків, впливала на розвиток команди і отримала міжнародну нагороду як найкращий саппортер JYSK. У 2024 році Дарія вже була тімлідером, а у 2025 стала виконуючою обов’язки керівниці відділу. Вона впевнена, що компанія дійсно інвестує в людей, і саме це допомагає їм реалізовувати свій потенціал. Дарія відвідує тренінги, міжнародні відрядження, ділиться досвідом і вчиться у колег з інших країн.
Євгенія Костенко – від продавця до керівниці регіону
Євгенія Костенко прийшла в JYSK ще у 2008 році на позицію продавця-консультанта. З того часу вона пройшла шлях від заступниці керуючого до регіональної менеджерки (District Manager). Її кар’єра – це приклад того, як завдяки наполегливості, довірі до людей і відкритості до нових викликів можна досягти всього. Вона неодноразово змінювала регіони, брала участь у програмах розвитку і зараз надихає свої команди на щоденний розвиток. Вона щиро дякує команді свого регіону East за відданість, підтримку і командний дух.
Наталія Горбач – сила лідерства та розвитку
Наталія Горбач приєдналася до JYSK у 2013 році, працювала заступником керуючого, а згодом стала керуючою магазином (SM), потім відповідала за підтримку магазинів (RSS) і регіональною менеджеркою. Вона завжди була сфокусована на розвитку, постійно працювала над собою і не зупинялася на досягнутому. Наталія наголошує, що лідерство починається з роботи над собою, а командний результат – це наслідок довіри, підтримки і спільних цінностей. Вона радіє, що має змогу співпрацювати з багатьма натхненними колегами, які заряджають енергією та щодня доводять – разом ми сила.
Іван Адамець – приклад швидкого зростання
Іван Адамець приєднався до JYSK у 2022 році як продавець-консультант. Через рік став адміністратором меблів, а у 2024 – DepSM. У 2025 він уже на посаді SMT в київському магазині. Іван вірить, що кар’єра не залежить від випадковості, а від бажання вчитися, брати відповідальність і не зупинятися. Його шлях – приклад того, як підтримка наставників і особиста наполегливість дають відчутний результат.
Оксана Дума – не лише лідерка, а й натхнення
Оксана Дума – керуюча і одна з лідерів інфлюенсерів JYSK, працює в компанії вже 10 років. Вона відкривала магазин J105 у Тернополі та поставила рекорд із показників відкриття. Водночас вона вела сторінку про будівництво магазину, і її відео навіть набрало понад 10 мільйонів переглядів. Покупці приходили за її порадою, і це стало для неї великою мотивацією. Оксана вважає, що коли в тебе є мета, енергія та правильне ставлення – все можливо.
Ці історії — не винятки
Вони показують, що в JYSK дійсно можна:
✔ розвиватися з будь-якої позиції
✔ змінювати міста, посади, але залишатися в культурі довіри
✔ отримувати визнання за відданість
✔ і головне — працювати в команді, яка підтримує.
Дякуємо кожному, хто поділився історією. І кожному з вас — за те, що щодня робите JYSK місцем, де можливості стають реальністю, а команда — джерелом сили.
