Від продавця до внутрішнього аудитора: історія професійного розвитку Лілії Журавель

У JYSK ми часто говоримо про можливості для зростання та розвитку, які відкриваються для кожного, хто хоче навчатися, приймати виклики та шукати нові шляхи. Історія Лілії Журавель — яскравий приклад того, як у JYSK можна розвиватися, пробуючи себе в різних ролях та напрямках.

Перші кроки: від продавця до керуючої магазином

Лілія приєдналася до JYSK на позицію продавця-консультанта. Уже тоді її зацікавила можливість працювати в команді, вчитися нового та розвиватися разом із компанією. Саме на цій посаді вона здобула ключові навички, які сьогодні допомагають їй у новій ролі: ефективна комунікація з колегами й покупцями, вміння працювати з різними ситуаціями, знаходити рішення та досягати командних цілей.

Пройшовши шлях до керуючої магазином, Лілія вирішила спробувати себе ще в абсолютно новому для себе напрямку — аудиті. Роль Audit Ambassador стала для неї можливістю подивитися на процеси компанії ширше, допомагати іншим командам ставати кращими та впливати на результати не лише в одному магазині, а глобально. А з листопада 2024 року, будучи аудит амбасадором та пройшовши всі етапи співбесід, Лілія отримала можливість вертикального розвитку і стала аудитором.

Нові виклики та навчання

Звісно, відкривати нову сферу було цікаво, але нелегко: довелося опановувати нові знання, навчитися працювати з аналітикою, фінансовими звітами, нормативною базою. Проте досвід управління магазином, робота з людьми, навички навчання та взаємодії з колегами стали міцною основою для успішного старту в новій ролі.

Особливо важливою для Лілії була підтримка, яку вона отримувала від колег і компанії під час переходу. Досвідчені аудитори ділилися знаннями, процеси були чітко описані, а доступ до навчальних матеріалів зробив адаптацію комфортною.

Сьогодні Лілію мотивує те, що кожен новий аудит — це можливість зробити щось краще, побачити ситуацію під новим кутом, знайти ризики та шляхи покращення. Вона зізнається, що JYSK дає їй не лише можливість професійного росту, а й розвиток особистісних якостей: аналітичного мислення, гнучкості, впевненості у своїх силах.

Розвиток працівників — частина культури JYSK

Історія Лілії — це приклад того, як JYSK підтримує горизонтальний та вертикальний розвиток працівників. У компанії можна спробувати себе у різних ролях: у сфері продажів, аудиту, наставництва, контенту, бути внутрішнім інфлюенсером та амбасадором бренду. Це можливість розширити свої знання, отримати нові компетенції, а також — краще зрозуміти бізнес і побачити його з різних сторін.

Не бійтеся робити крок у нову роль. Це завжди виклик, але також - можливість. Якщо ви хочете зростати, розвиватися та реалізовувати свої амбіції, JYSK завжди готовий надати для цього ресурси, навчання та підтримку
- Лілія Журавель

В JYSK дійсно можна побудувати довгострокову кар’єру — і шлях Лілії Журавель є тому чудовим підтвердженням.