Проєкти, що вразили HR спільноту України

Потрійна перемога

Напередодні  JYSK відзначився серед професіоналів сфери HR та бізнес-спільноти.  Відома й авторитетна в Україні премія HR Pro Awards віддала компанії перемогу одразу в трьох номінаціях!  

Як зазначають організатори премії, протягом року українські компанії — представники середнього та великого бізнесу — боролися за перемогу в 11 номінаціях. Оцінювали учасників визнані лідери ринку: представники українських та міжнародних компаній з різних міст України, які понад 5 років обіймають керівні HR-посади, та HR-фахівці з міжнародною сертифікацією, міжнародною профільною освітою чи ступенем МВА. Усього було подано більше ніж 100 заявок.

Синергія всередині команди – ключ до успіху

Анастасія Крута, HRD JYSK Україна, - член управлінської команди та ідейний натхненник напрямку HR, а також – переможниця однієї з трьох номінацій премії.

«Команда JYSK завжди відзначає значущі події на шляху до глобальної цілі — відкрити 5000 магазинів в усьому світі. Коли відкрився 3000-й магазин, команда української мережі вирішила використати цей інфопривід для привернення уваги  кандидатів до вакансій в JYSK. Загалом, це була найбільша кампанія бренду роботодавця за історію JYSK в Україні»,- відзначає Анастасія.

 «Окрім ефективної реалізації кампанії та дивовижних результатів, хочеться зазначити, що саме наші керуючі магазинів стали обличчям кампанії, адже вони є уособленням та ідеальним портретом нашого кандидата», - продовжує Анастасія.

За відгуками Катерини Ковалевської, Голови наглядової ради Української Асоціації HR Професіоналів, цей кейс – гідний приклад позиції бізнесу, коли можна бути інноваційним і ефективним водночас: «Як ми бачимо, велику роль в успішній реалізації цієї кампанії зіграв ефект синергії всередині команди, її комплексна та системна робота на всіх рівнях».   

JYSK Development Journey

Кейс «JYSK Development Journey» - яскравий приклад позитивних змін в компанії у сфері розвитку і навчання персоналу.

«Одна з обіцянок працівникам JYSK – Працюй віддано, зустрічай можливості. Не важливо, на яку посаду прийшов до нас кандидат, який в нього досвід чи освіта. Якщо він чи вона поділяють наші цінності та докладають зусиль, щоб досягти результати в роботі, то можливість побудувати стрімку кар’єру не має меж!», - розповідає Анастасія. -У нас сильна культура навчання, але ми хотіли зробити крок далі. Тому ми створили чітку та зрозумілу концепцію кар’єрного шляху. Наша Development Journey - це про фокус на працівниках, про віру в те, що свобода в межах відповідальності, мотивація та постійний зворотний зв'язок надають змогу кожному працівнику бути професіоналом на своїй посаді, підготує справжніх лідерів та забезпечить амбіційну експансію JYSK. На кожному етапі розвитку працівника в JYSK ми маємо певний набір інструментів, що допомагають йому перейти на наступний рівень його професійного та кар’єрного розвитку. Кожний етап супроводжується  ігровими форматами онлайн тренінгів, але обов’язково із закріпленням на практиці в магазині чи в робочих групах.

Ми об’єднали чинні програми розвитку, додали елементи, яких не вистачало для якісної Development Journey, та закріпили це все єдиними критеріями потенціалу для різних посад. Ми почали розробляти для колег тільки найкраще. Тому над графікою для наших онлайн тренінгів працює графічний дизайнер, який робив графіку для фільмів про Гаррі Поттера»,- відзначає Анастасія.

Амбасадор JYSK

До речі, саме Анастасія - ініціатор більшості ініціатив, що отримали відзнаки на премії.

«За два роки завдяки навчанню та мотивації співробітників нам вдалося досягти чудових результатів, не зважаючи на важкі часи та пандемію. Ми зменшили показник плинності персоналу, впровадили нові програми навчання та досягли рівня залученості працівників у 100%».

Мова йде саме про два роки, що Анастасія працює в JYSK. Її особиста номінація має потужне підґрунтя. Окрім описаних вище досягнень, вона в перші місяці на посаді HRBP стала частиною управлінської команди JYSK, очолила всі HR процеси мережі, запустила новий кар’єрний сайт, Академію меблів (яку відтепер впроваджено у всіх країнах JYSK), Академію Талантів, впровадила «ковідний пакет» підтримки працівників та багато іншого. Колеги з інших країн назвали її Амбасадор JYSK за неймовірну вмотивованість та лояльність до компанії.

«Коли у нас відкрилася посада HR, ми з Євгеном Іваницею, Виконавчим директором JYSK в Україні, швидко прийняли рішення – подякувати Анастасії  за її зусилля та відданість та надати більше можливостей для її реалізації, - розповідає HRD JYSK, Катерина Бабенко. - Ми маємо багато навчальних програм та підтримку колег з інших країн, які допоможуть Анастасії побудувати ще більше знань, але головне, що треба на цій посаді – енергія, сила, драйв, позитив, які у Насті є природними».

Своєю чергою, Євген, безпосередній керівник Анастасії, наголошує на її нетривіальному підході до бізнес задач, вмінні природно спрощувати складні процеси, легко та доступно доносити інформацію, що для рітейлу є критичною умовою успіху. «Прекрасний кругозір та стратегічне мислення, вміння зацікавити ідеєю та повести за собою колег, неперевершений time management, гнучкість та  баланс якості та швидкості - все це і багато іншого роблять Анастасію незамінним членом управлінської команди JYSK та справжньою колегою».