Teres Kenttä: "Inte rädd att ta egna initiativ"
Hon lämnade sin fotostudio och tog sina första arbetspass på JYSK.
Tio år senare har Teres Kenttä klivit in på en trainee-tjänst som retail manager.
Och detta trots att hon egentligen inte är flyttbar.
– Jag tycker det är helt fantastiskt, säger 36-åringen.
Hon var ute och handlade under mammaledigheten. Men besöket på JYSK i Kiruna 2011, ledde till något helt annat än köp av täcke och kuddar.
Butikschefen erbjöd henne inhopp på uppstuds och för Teres Kenttä var det ett oemotståndligt erbjudande.
Tio år senare har hon gått hela vägen från säljare och logistikansvarig till att vara ansvarig för det distrikt som, till ytan, är det största i JYSK-världen.
– Jag hade alltid varit nyfiken på vad det skulle innebära att jobba på JYSK. Utifrån verkade det vara roliga arbetsuppgifter, som om man fick göra lite av varje. För mig gjorde det jobbet extremt intressant.
Det dröjde heller inte länge innan hon förstod att hon hamnat rätt.
Även om JYSK var konceptstyrt och linjeformat, hittade hon snart områden hon kunde sätta sin prägel på.
Teres Kenttäs driv fick henne att lägga om arbetsrutinerna på lagret till butiken i Kiruna. Tillfredsställelsen att se sina idéer genomföras gav henne en enorm mersmak.
– Ganska snart insåg jag vilka möjligheter som fanns. JYSK är ingen organisation som är fullständig, det finns alltid spännande saker att göra och lära sig.
Att hon var nybliven småbarnsmamma visade sig heller inte vara någon nackdel. JYSK premierade henne för de framsteg hon gjorde. Och för någon som arbetat sedan fjorton års ålder, var det inga konstigheter att lägga in den insats som krävdes.
– För att passa in på JYSK tror jag inte man ska vara rädd att ta egna initiativ och hoppa på nästa puck. Den personligheten jag har passar enormt bra för detta företag.
Sedan mer än ett år tillbaka kan Teres Kenttä alltså titulera sig retail manager-trainee. En position som bara två medarbetare har inom hela JYSK Sverige.
Tanken är att Teres Kenttä, när hon är klar, ska vara redo att kliva in och bli en av fyra regionalt ansvariga för försäljningen i Sverige.
Det är en tjänst som till sin natur förutsätter att du är flyttbar. Något som inte är helt enkelt för en småbarnsförälder som är bunden till Skellefteå i åtminstone tio år till.
– För mig var det viktigt att vara ärlig om det, så jag tog upp det direkt med Kenneth (Pedersen, head of retail). Jag har två barn och skulle aldrig tumma på deras utveckling eller skolgång.
– Men trots det tyckte JYSK att jag var värd tjänsten. Det hade varit så lätt för honom att säga att det då inte kunde bli något. I stället såg de mig som en så stark resurs att de frångick det kravet.
- Jag tycker att det är en fantastisk styrka inom JYSK att inte alltid behöva vara så strikt, utan kunna se möjligheter utifrån både företagets och medarbetarens behov.
Trots att hon nu klättrat högt inom organisationens hierarki har hon inte glömt bort hur hon själv kom in en gång.
Och därför letar hon alltid själv efter nya talanger. Personer, som likt hon själv, bara väntar på att upptäckas.
– Om jag är ute på stan och tar en fika med en kompis och stöter på någon som är riktigt trevlig i kassan och har den där glimten i ögat, då tvekar jag inte att sticka fram mitt visitkort, säger hon.
– Jag tror mycket på det: att ha ögon och öron öppna hela tiden. Och det funkar ju. Många av våra bästa medarbetare har kommit till oss just på det sättet.
