Följ med på Mohameds första tid som distriktschef

Mohamed Shalan började på JYSK för tre år sedan med en stark bakgrund inom försäljning och ledarskap. Han startade som butikschef i Kållered, gick vidare till Gamlestaden och läste samtidigt JYSKs butikschefsprogram.

När JYSK skulle öppna en helt ny butik i Kungälv tog sig Mohamed an projektet samtidigt som han blev antagen till JYSKs distriktschefsprogram.

Nu, efter att ha genomfört både butikschefs- och distriktschefsutbildningen på rekordtid, är Mohamed ny distriktschef för Småland.
Här är några höjdpunkter från hans första tid i rollen:

En av de första sakerna Mohamed gjorde som ny distriktschef var att samla alla butikschefer till ett inspirerande möte på JYSKs huvudkontor i Arlöv. Han presenterade sig, delade sin vision och tillsammans satte de upp ambitiösa mål för resten av året.

– Det var ett viktigt möte för att bygga relationer och enas om vårt fokus. Vårt mål är att bli “Årets distrikt” redan i år. Vi siktar högt, och för att nå dit behövde alla förstå hur de och deras team kan bidra till vår gemensamma framgång, säger Mohamed med entusiasm.

Introduktionen inkluderade även möten med de olika servicefunktionerna på JYSKs huvudkontor.

– Det var fantastiskt att få en djupare förståelse för hur företaget fungerar och hur allt hänger ihop. Med Real Estate fick jag till exempel veta mer om expansionsplanerna i mitt område och kommande projekt. Nu när jag förstår hur servicefunktionerna arbetar, kan jag använda deras kunskaper och stöd för att hjälpa mitt team att nå våra mål, säger Mohamed.

Som en del av Region Syds ledningsgrupp, under ledning av regionchefen Reza Rahimi, och tillsammans med de övriga distriktscheferna, distriktschefstraineer, retail store supporters och HR, har Mohamed redan haft flera inspirerande möten. Bland annat en workshop inför kommande trädgårdssäsong där distriktscheferna fick möjlighet att planera butikernas omställning till trädgårdssortimentet, diskutera konceptet och sätta upp försäljningsmål. Allt för att kunna ge sina respektive butiker rätt stöd under våren. 

– Vi är en bra mix av personer. Några har varit distriktschefer länge och några av oss är nya. Vi är alla starka personligheter som vill vinna över varandra, men samtidigt strävar vi åt samma håll. Vi sporrar och hjälper varandra genom att dela idéer och erfarenheter, vilket gör varje möte både utmanande och motiverande, säger Mohamed.

Under sina första veckor som distriktschef fick Mohamed äran att uppvakta tre medarbetare som bidragit till distriktets och JYSKs framgång under lång tid. Två medarbetare firade 25 år och en 15 år på JYSK.

– Det är en enorm glädje och stolthet att ha så dedikerade medarbetare i just mitt distrikt. De har inte bara bidragit till företagets framgång, utan också byggt den kultur av samarbete, engagemang och arbetsglädje som gör JYSK till vad det är. Att ha medarbetare som stannar så länge är inget vi tar för givet. Jag ser det som vårt ansvar att skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner sig uppskattade, och firandet av jubilarerna är ett bevis på just det, säger Mohamed.

Tre månader in i tjänsten har introduktionen börjat övergå i vardag för Mohamed. Nu handlar arbetsvardagen mycket om att besöka butikerna i distriktet och tillsammans med butiksteamen se till att konceptet följs och att distriktet är på rätt spår för att nå det ambitiösa målet om att bli Årets distrikt.

– Jag försöker vara närvarande och synlig. Alla butiksteamen är igång med sina planer och det känns jättebra. Nu handlar det om att ge varje butik och person den vägledning de behöver, för alla är olika. Men jag skulle säga att vi redan går som en raket, säger Mohamed.