Skip to main content
SMT

Examensdags för framtida butikschefer

Datum: 02/12/2021

Author: Daniel Persson, Communication Manager Sverige

Kategori: Careers & HR

I nio månader har de drillats i konsten att driva en JYSK-butik.
I dag är det examensdags för Lina Lindell, Caisa Grönblad, Johanna Sommerville och Mira Johnson.
GOJYSK fick en pratstund med våra färskaste stjärnskott.

Det är grått och blåsigt i Höllviken, en av årets bistraste dagar i ett av landets mest fashionabla bostadsområden.
Men på Falsterbo kursgård finns inte tid att tänka väder. Det vankas avslutning på vår utbildning för butikschefstrainees. På agendan står förberedelser inför det slutliga businesscaset. 
Tretton var kallade, nio månader senare är det bara fyra deltagare kvar. Kursledare Lene Simonsen vankar av och an. Hon har sagt att hon är nåbar på telefon för de fyra kandidaterna, men mobiltelefonen håller sig lugn.
– Dom är alla väldigt skickliga, säger hon.
– Vem som helst av de fyra kan koras till 'top of class'.
Just det priset framstår som Lene Simonsens främsta fokus. Men när man möter de fyra kandidaterna, framstår de alla redan som vinnare.

Caisa Grönblad
Caisa Grönblad.

– Tittar jag tillbaka till februari när allt började känner jag att jag utvecklats enormt mycket av den här utbildningen, både som person och i mitt ledarskap, säger Caisa Grönblad, till vardags vikarierande butikschef i Valbo.
Adepterna kommer från olika delar av landet, men de har knutit nära band till varandra. Och detta trots att stora delar av utbildningen avverkats digitalt.
– Det känns verkligen som att vi känner varandra bra, säger Mira Johnson.
De valdes ut för att de visat framfötterna i JYSKs organisation. Men vägen in skiljer sig åt.
Lina Lindell från Ängelholm har jobbat på JYSK i många år och sett flera kolleger väljas ut till utbildningen före henne. 
– Jag kände att det var min tur nu, säger Lina Lindell. Det är otroligt fint att JYSK investerar så mycket i sina medarbetare, man känner verkligen engagemanget tillbaka.

Johanna Sommerville
Johanna Sommerville.

Johanna Sommerville i Farsta hann, å sin sida, bara var på JYSK i några månader innan hon snappades upp i programmet.
– Den här utbldningen är helt unik. JYSK jobbar på ett helt annat sätt med struktur och utveckling än andra företag jag varit på. Om man vill ta sig framåt finns alla möjligheter, säger hon.
De kände alla att de var duktiga redan innan de antogs till butikschefsutbildningen, men när de nu gått igenom de olika modulerna inser de hur mycket de haft att lära.
– Jag har fått mycket perspektiv. Sättet jag gör intervjuer på, exempelvis. Jag har hållit många intervjuer och rekryterat många genom åren, och jag har alltid tyckt att jag varit bra på det. Men efter att ha gått igenom intervjuteknik här kommer jag aldrig hålla intervjuer på samma sätt igen. Den här utbildningen har gett mig sjukt bra verktyg att använda mig av, säger Mira Johnson, Upplandsbro.

Mira Johnson
Mira Johnson.

Nu längtar de alla efter att använda kunskaperna i skarpt läge. Mira Johnson har redan tjuvstartat, liksom Caisa Grönblad, om än som vikarie.
– I februari skulle jag inte ha sett mig som butikschefsmaterial, men nu gör jag det. Jag har fått ett helt annat självförtroende och trivs med att vara ledare. Jag är väldigt spänd på att få tag på i något, säger Caisa Grönblad.
Sista steget innan examen är att presentera ett businesscase inför en jury bestående av Johan Sjödin (vd), Jesper Trapp (HR-chef), Reza Rahimi (retail manager trainee), Lene Simonsen (HRBP) och kandidaternas respektive retail manager.
– Jag är jättepeppad, säger Johanna Sommerville. Bitarna har fallit på plats, jag har reflekterat mycket på vem jag vill vara som ledare. Nu får jag möjligheten att visa upp det. Jag känner bara pepp och energi.

Lina Lindell
Lina Lindell.

Att de bara är fyra kvar tyder på att utbildningen är tuff. Men det ger också en extra boast.
– Vi är ett tappert gäng. Det är klart att det är tråkigt att vi inte är fler som nått hit, å andra sidan får vi som är med så sjukt mycket mer. Vi får så mycket mer tid med varje instruktör, jag försöker ta det positiva ur det, säger Mira Johnson.
Vid lunchtid på torsdagen har de alla presenterat sig själva och sina case, därefter väntar en nervös väntan på vem av de fyra som väljs ut till att bli bäst i gruppen.
– Det känns lite som ett prov i skolan som man vill presentera på, säger Lina Lindell. Man går in i en bubbla, sen kan man inte prata om nåt annat. Nu är det det här som gäller.

Latest news

HR Award, Ukraine

JORDEN RUNT: Barnböcker, VM-deltagande och utmärkelser

14/01/2022 - En genomgång av saker som hänt i JYSK-världen den senaste tiden.

Dirk Laurisch

Toppkommenterare efterlyser fler reaktioner

11/01/2022 - Dirk Laurisch som arbetar på JYSK i Berlin-Friedrichshain försöker skapa lagkänsla genom att kommentera på GOJYSK. Nu vill han att fler följer i hans spår.

Jimmy Thörne

Friskvårdsbidraget bäddar för bra hälsa

03/01/2022 - Att träna och hålla sig i form är en viktig del för många JYSK-medarbetare.
Varje år får de tillsvidareanställda 2 500 kronor att lägga på friskvård, något som många inte verkar känna till.

Lägg till kommentar

Kom ihåg att vara trevlig :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office