Wysoka satysfakcja z pracy w Stargardzie
Data:
Author: Sylwia Filimon, Communications Manager, JYSK Poland
Kategoria: Awards , Careers & HR , People
Badanie Statysfakcji z Pracy (ESS) odbywa się w JYSK co dwa lata, a wyniki służą do wypracowywania działań, ulepszeń i rozwiązań dla ciągłego podnoszenia satysfakcji i wzmacniania dobrej atmosfery w miejscu pracy. Tegoroczne wyniki ogólne dla JYSK Polska przyniosły wysoki poziom zadowolenia, który wyniósł 77 punktów na 100 możliwych.
W tegorocznych badaniach wyróżnił sie zespół sklepu P237 ze Stargardu, który miał najwyższy poziom satysfakcji we wszystkich badanych wskaźnikach. Wzrosty wyników względem poprzedniego badania wyniosły od pięciu do jedenastu punktów.
Fantastycznie jest widzieć tak dobre wyniki w zespole, z którym już tyle lat wspólnie pracujemy. Załoga ze Stargardu to dobry przykład efektywnej współpracy zespołowej opartej na na skutecznej komunikacji i wspólnej pracy nad realizacją celów. Mogą być przykładem dla innych ile potrafi zdziałać otwartość na siebie i dawanie przestrzeni na pomysły niezależnie od stażu pracy, wieku, czy stanowiska. Jestem z nich bardzo dumna - mówi Dorota Brzozowska, kierownik regionalny
KOMUNIKACJA I WZAJEMNE WSPARCIE
Zespół ze sklepu w Stargardzie pracuje w obecnym składzie od ponad półtora roku, chociaż w miedzy czasie pojawiały się również nowe osoby. Jak w każdej grupie wzajemne dotarcie się i znalezienie własnych sposobów na najlepsze współdziałanie wymagało czasu. Najważniejsze jednak to otwartość na siebie nawzajem.
Byłam bardzo pozytywnie zaskoczona, jak zobaczyłam wyniki tegorocznego badania satysfakcji. Lubimy ze sobą pracować i robimy co w naszej mocy, aby ta współpraca, realizacja celów i zadań była połączeniem zarówno naszych JYSK-owych wartości, jak i naszych potrzeb jako członków jednego zespołu. Dla mnie jako kierownika sklepu, ważne jest, aby budować atmosferę w której wszyscy członkowie zespołu czują się bezpiecznie, aby dzielić się pomysłami i umiejętnościami. Udana współpraca ma pozytywny wpływ na zespół, jak i na całą organizację - mówi Marta Szymczak, kierowniczka sklepu w Stargardzie
Zobacznie na poniższym video co zespół ze Stargardu mówi o swojej pracy:
Wysokie zadowolenie w wynikach ESS dla JYSK Polska
W ogólnych wynikach dla całego JYSK Polska pracownicy bardzo wysoko ocenili lojalność względem wartości i pracy w firmie – na poziomie 84 punktów na 100, przy średnim wyniku w Polsce 82 punkty.
Z wynikami ankiety badania będziemy pracować przez kolejne miesiące. Omówimy, opracujemy konkretne plany działań na najbliższe dwa lata, czyli do natępnego badania satysfakcji – mówi Piotr Padalak, dyrektor generalny JYSK Polska.
Wyniki przeprowadzonego badania pokazały równie mocne strony JYSK jako miejsca pracy. Znalazły się wśród nich trzy obszary: silne przywództwo, firma kierująca się wartościami oraz mający sprawczość pracownicy.
W pytaniu o to, na ile pracownicy identyfikują się z wartościami firmy JYSK – tj. kupcem, kolegą i duchem firmy – średni wynik wyniósł 88 na 100. Kiedy pytanie dotyczyło sprawczości – która oznacza, czy pracownik jest obdarzony zaufaniem i może podejmować własne decyzje oraz przejmuje odpowiedzialność za swoje zadania – również średni wynik wyniósł 88 na 100.
