Trzy historie o budowaniu ścieżki kariery

Rozwój w JYSK to jeden z fundamentów firmy. Inwestując w szkolenia i rozwijanie kompetencji współpracowników, mamy możliwość rozwijać się również jako firma. Poznajcie historie trzech osób, które zobaczyły w JYSK możliwości dla siebie i z nich skorzystały.

OD SPRZEDAWCY DO KIEROWNIKA REGIONU

Maciej Tarkowski kieruje obecnie regionem East 6 w Makroregionie 4 i przeszedł ciekawą drogę awansów wewnętrzych. Co najważniejsze, nadal poszukuje nowych wyzwań, chce poszerzać umiejętności i widzi dla siebie kolejne możliwości w firmie.

Moja historia w JYSK zaczęła się 10 lat temu w nowo otwieranym sklepie w Stalowej Woli. Zostałem tam zatrudniony jako sprzedawca, a po 3 miesiącach pracy awansowałem na stanowisko Opiekuna Magazynu. Nakręcony możliwościami rozwoju jakie widziałem w firmie, zdecydowałem się po roku pracy wystartować w rekrutacji na stanowisko kierownika sklepu. Wtedy nie udało mi się wygrać, natomiast dostałem szansę dalszej nauki w programie Kierownik Sklepu Stażysta (SMT), pod okiem doświadczonego Mentora w Sanoku. Ten program pozwolił mi kompleksowo przygotować się do roli samodzielnego kierownika sklepu. Po jego zakończeniu miałem przyjemność prowadzić sklepy w Lublińcu, w Tarnobrzegu oraz w Stalowej Woli. W między czasie nie zatrzymywałem się i dalej koncentrowałem na nowych wyzwaniach, w tym możliwościach awansu na stanowisko kierownika regionu. Warunkiem oczywiście było ukończenie programu DMT oraz poprowadzenie sklepu wysokoobrotowego w Warszawie. Zdecydowałem się aplikować i spróbować siebie w nowych sytuacjach. Program DMT otworzył mi kolejną furtkę dla rozwoju zawodowego. Warto dodać, że za moim sukcesem stoi mnóstwo fantastycznych ludzi, którzy na różnych etapach mojej kariery inwestowali we mnie swój czas. To, co mógłbym polecić innym, to skupianie się na wyznaczonych celach i  duża determinacja w ich osiąganiu - opowiada o swojej historii Maciek.

PROWADZENIE SKLEPU I DZIAŁALNOŚĆ CHARYTATYWNA

Rafał Andreas jest od 4 lat kierownikiem sklepu w Katowicach. Wiele osób w organizacji kojarzy osobę Rafała również z ogólnopolską akcją "Poduszka dla Maluszka, przeprowadzaną we wszystkich sklepach JYSK.

Moja ścieżka kariery rozpoczęła się w momencie, kiedy zatrudniłem się na stanowisku sprzedawcy w nowej wóczas lokalizacji JYSK w Bielsku-Białej. Tam pod okiem doświadczonego kierownika zdobywałem wiedzę produktową i praktyczną. Nauczyłem się nie tylko czym różni się sprężyna kieszeniowa od sprężyny bonell, ale również jak wyglądają śledzie (nie mylić z rybami) i czym są JYSK’owe sanki. Po 3 latach pojawił się w naszym sklepie wakat na stanowisku zastępcy kierownika. Postanowiłem spróbować zawalczyć o to stanowisko i udało się. W ciągu kolejnych 18 miesięcy współpracowałem z dwoma kierownikami, dzięki którym mogłem na wiele spraw spojrzeć z różnej perspektywy. Pomogło mi to w wytyczeniu mojej drogi w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Obecnie prowadzę sklep w Katowicach, jestem mentorem w programie SMT i koordynuje charytatywną zbiórkę „Poduszka dla Maluszka”. To gdzie się dzisiaj znajduje jest jedynie dowodem, że warto dążyć do zamierzonego celu. Wszystkim, którzy dopiero zaczynają „swoją ścieżkę” radzę, by wierzyli w siebie, słuchali rad kolegów i nigdy się nie poddawali. Nie zawsze świeci nad nami słońce, tak jak i nie zawsze pada deszcz - opowiada o swojej historii Rafał.

NAJTRUDNIEJSZY PIERWSZY KROK ALE WARTO

Każda zmiana wymaga wyjścia poza rutynę, dlatego mówi się że najtrudniejszy jest pierwszy krok. Problemu z tym nie miała Antonina Olczyk, od niedawna kierowniczka sklepu w Rydułtowach, która stawiając na siebie i swój rozwój zgłosiła się do programu SMT.

Moja kariera w JYSK rozpoczęła się 3 lata temu, kiedy zaczęłam pracę w Jastrzębiu-Zdroju. Po roku od wdrożenia się w cykl pracy sklepu przyszedł czas na kolejny krok - otrzymałam funkcję opiekuna biura w Wodzisławiu Śląskim, gdzie dodatkowo zdobyłam też doświadczenie odnośnie otwarcia nowej placówki. Po sześciu miesiącach przeniosłam się do sklepu w Żorach, gdzie zostałam zastępcą kierownika sklepu. Na tym stanowisku zdobyłam wiele cennej wiedzy i praktyki w zakresie sprzedażowym oraz organizacyjnym. Całość zebranego doświadczenia, zaangażowanie oraz chęć rozwoju pozwoliły na udział w programie SMT. To właśnie ten program, jak i nieprzemijająca motywacja do sprawdzania sie w nowych zadaniach, pozwoliły mi dojść do kierownika sklepu w Rydułtowach i to całkiem niedawno, bo od grudnia 2021 roku. Jest to wyzwanie, ale także i szansa na  realizowanie nowych celów, a przede wszystkim zgranie drużyny dzięki której te cele staną się osiągalne. Warto robić ten pierwszy krok i inwestować w siebie. Bo w przypadku naszej firmy kiedy decydujemy się coś zmienić i postawić na rozwój, wówczas nie jesteśmy w tym sami. Na tej drodze spotka się wielu ludzi, którzy są dla nas wsparciem, pomagają w nowych zadaniach i podpowiadają kiedy trzeba  - opowiada o swojej historii Tosia.

W JYSK jesteśmy dumni z naszych wewnętrznych programów szkoleniowych, które pozwalają na kompleksowe przygotowania do nowych stanowisk i obowiązków. Każdy z programów trwa określony czas i wymaga przebudowania grafika zajęć oraz większej liczby spotkań z mentorami, czy trenerami, ale dzięki temu daje również wystarczający czas na poznanie dobrych praktyk w zakresie komunikacji, zarządzania oraz na skorzystanie z doświadczeń kolegów i koleżanek w firmie.