-
Różnorodność w miejscu pracy to różne stanowiska pracy otwarte dla wszystkich. Otwartość na rozwój kobiet i mężczyzn niezależnie od stanowiska wyznacza włączającą kulturę pracy, zwaną inaczej inkluzywnością.
-
JYSK chce tworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się ważny i szanowany, niezależnie od wieku, płci, czy stylu pracy i komunikacji. Stąd tyle uwagi poświęca się tematom różnorodności, równości i włączania.
-
Zespół sklepu P237 ze Stargardu miał najwyższe wyniki we wszystkich kategoriach Badania Satysfakcji Pracowników (ESS). Podzielili się swoim przepisem na dobrą atmosferę i współpracę w zespole.