Skip to main content

Trzy pytania do współpracownika

Data:

Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK

Kategoria: People

Gdybyście mieli okazję zadać trzy pytania pracownikowi JYSK z innego kraju, o co byście zapytali? 

Dominika Zrebená, Store Manager ze Słowacji, i Cecilie Harding Vander Ploeg, odpowiedzialna za funkcjonowanie sklepu w Danii
Dominika Zrebená ze Słowacji (po lewej) zadała trzy pytania Cecilie Harding Vander Ploeg z Danii.


Dominika Zrebená, która pracuje jako Store Manager na Słowacji, wysłała swoje pytania do Danii. Cecilie Harding Vander Ploeg, odpowiedzialna za funkcjonowanie sklepu, odpowiedziała na przesłane pytania.  

Dominika: „Jakie było Twoje największe wyzwanie w firmie JYSK?”

Cecilie: „Największym wyzwaniem było dla mnie to, że musiałam dowiedzieć się, gdzie znajdują się te wszystkie miasta, których nazwy są jednocześnie nazwami naszych produktów. Nie, jednak nie, było to przejście do innego sklepu i związany z tym większy zakres obowiązków”.

Dominika: „Przeczytałam w Internecie, że imiona dla dzieci muszą być zaakceptowane przez duński rząd. Czy to prawda? Jeśli tak, jak długo trzeba czekać na zaakceptowanie imienia?”

Cecilie: „Nie trzeba starać się o zaakceptowanie imienia dla dziecka, Tylko w przypadku, gdy rodzice chcą nadać dziecku bardzo oryginalne imię, którego nikt wcześniej nie nadawał — wtedy należy starać się o zgodę”.

Dominika: „Jak spędzasz swój wolny czas?” Czy praca w JYSK wpływa na sposób spędzania wolnego czasu i na Twoje hobby?” 

Cecilie: „Nie, praca nie ma żadnego wpływu. Spędzam swój wolny czas z moim partnerem, rodziną, przyjaciółmi i koniem”.

Latest news

rozwój

Rozwój, który działa

- W JYSK rozwój to praktyka, nie obietnica. Dajemy ludziom zaufanie, odpowiedzialność i przestrzeń do działania. Dzięki temu rosną nie tylko zespoły, ale też wyniki.

nagroda

Magdalena Tycner z globalna nagrodą JYSK za sales attitude

- Magdalena Tycner, kierowniczka regionalna JYSK Polska, zdobyła prestiżową nagrodę globalną JYSK w kategorii Sales Attitude (Najlepsze podejście do sprzedaży). To wyróżnienie przyznawane najlepszym kierownikom regionalnym JYSK na świecie.

kampania

Zaufanie, które działa

- W JYSK skandynawski styl pracy oznacza zaufanie połączone z odpowiedzialnością. Dzięki temu łączymy dobrą atmosferę z efektywnym działaniem. O tym, jak to wygląda w praktyce, najlepiej opowiadają ci, którzy doświadczają tego na co dzień – tacy jak Maksymilian, Sprzedawca w jednym ze sklepów JYSK.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office