Tilbyr gratis helseveiledning til ansatte

Da JYSK ble kåret til en av verdens beste arbeidsgivere av Forbes i 2024, ble ledelsen ved JYSK Norge inspirert til å sette i gang tiltak for å optimalisere arbeidsmiljøet og øke nærvær blant ansatte ytterligere. HR-direktør i JYSK Norge har dette som bakteppe når han inngår et nytt samarbeid for å tilby ansatte gratis digital helseveiledning.

-    Med bakgrunn i ESS resultatene for JYSK Norge, kombinert med tilbakemeldinger fra mange ansatte, så har vi besluttet å tilby gratis helseveiledning for ansatte. Tilbudet dekkes av JYSK Norge, og er gratis, sier Ole Martin Jortveit, HR-direktør i JYSK Norge.

Jortveit har hovedansvaret for ansattes ve og vel i JYSK, samtidig skal han legge til rette for å gjøre JYSK til en attraktiv arbeidsplass.
-    Som en sentral del av den videre HR-strategien utgjør helseveiledning et viktig tiltak med bred forankring i hele organisasjonen, sier Jortveit.

Frivillig deltakelse

-    Det som er det beste med samarbeidet er at det er frivillig, fortrolig- det som skjer mellom den ansatte og Abel er konfidensielt, og det er gode dokumenterte resultater som vi får presentert fra Abel. Det er dermed veldig lett for meg å se som leder at dette dekker det hullet vi har manglet, sier Jortveit.

Veiledningen vil være skreddersydd etter den enkelte ansattes behov og kan dekke mange ulike tema. 

-    Som arbeidsgiver erkjenner vi at vi ikke alltid har muligheten eller kompetansen internt til å tilby den helhetlige helseveiledningen mange etterspør. Derfor har vi innledet et samarbeid med ABEL, en ledende aktør innen persontilpasset helseveiledning, sier Ole Martin Jortveit, HR-direktør i JYSK Norge.

I denne første piloten deltar 100 ansatte fra både hovedkontoret og retail-avdelingen nasjonalt. Målet er å gi medarbeidere tilgang til profesjonell veiledning innen områder som stressmestring, fysisk aktivitet, ernæring og søvn.

Engasjement og tilbakemeldinger 

- Påmeldingen til helseveiledningen har vært svært positiv, og vi har sett et stort engasjement blant våre ansatte. Mens det er for tidlig å måle de langsiktige effektene, viser en spørreundersøkelse blant de som har deltatt i piloten foreløpig svært lovende resultater.

Se resultatene under.

-    Disse resultatene understreker at vi som arbeidsgiver kan spille en viktig rolle i å tilrettelegge for god helse og trivsel, selv når vi ikke har kapasitet eller spesialkompetanse internt, sier Jortveit.

Et unikt tilbud med tydelig verdi

Helseveiledningen fyller et behov som strekker seg utover JYSKs tradisjonelle rolle som arbeidsgiver. Tilbudet handler ikke bare om å styrke den enkelte ansatte, men også om å skape en sterkere og mer robust organisasjon der ansatte føler seg ivaretatt.

-    Jeg har hatt kjempeutbytte av det. Min veileder fungerer på lignende måte som jeg fungerer mot mine folk. Han hjelper meg med målsetninger, hjelper meg med å lage en god plan, og følger opp med skryt og push. Jeg har gått fra å trene ca. 0 til 3-4 ganger i uken. Jeg har også fått masse gode tips til hva jeg kan gjør om jeg ikke har tilgang til treningsfasiliteter, sier Adrian Nohr, som er HR business partner i JYSK Norge.