Slik er det å jobbe for en av verdens beste arbeidsgivere

Ifølge en internasjonal undersøkelse gjort av Forbes er JYSK rangert blant verdens beste arbeidsgivere.
Totalt 700 bedrifter er på Forbes liste over de beste arbeidsgiverne i verden, blant dem er JYSK. Vi har spurt to distriktsjefer hva denne anerkjennelsen betyr for dem, og hvilke reise de har hatt med JYSK gjennom selskapets utviklingsprogram.

Jeppe Halvorsen, District Manager North, Norge

«For meg så er først og fremst JYSK et godt sted å jobbe fordi jeg kjenner meg veldig godt igjen i våre JYSK Values, og jeg mener at dette er noe JYSK etterlever hver eneste dag – helt fra vår CEO i Danmark og gjennom hele organisasjonen. Hver eneste dag så strekker vi oss for å bli litt bedre enn vi var i går – som kjøpmann, kollega og som arbeidsgiver. Ambisjonen til JYSK om å bli de ansattes førstevalg innen Retail er noe jeg ikke minst beundrer, og er stolt av å være en del av, men vi jobber ekstremt hardt for å oppnå dette gjennom blant annet våre talentprogram, men også i måten vi strukturer opplæringen vår - hvor vi kombinerer kurs via nett og fysisk opplæring i butikken, for å sikre at hver enkelt ansatt har den nødvendige kompetansen til å mestre jobben sin.

I JYSK har vi også ett stort fokus på at alle ansatte skal få mulighet til å utvikle seg, noe som gjenspeiler seg i at vi blant annet har tre utviklingssamtaler i året med hver enkelt ansatt. Her setter den ansatte seg ned med nærmeste leder hvor fokus er på utvikling av den ansatte, den ansattes velvære på jobb og den ansatte tilbakemeldinger til nærmeste leder. Vi avslutter utviklingssamtalene med å sette utviklingsmål med fokus på å utvikle mennesket. At vi gjør dette tre ganger i året gir oss en helt unik mulighet til å sikre god dialog med alle våre ansatte, og at alle får den oppfølgingen som de fortjener. For meg er dette helt unikt noe annet jeg har vært med på, og disse samtalene har hjulpet meg personlig til å utvikle meg mye både som ansatt, leder og som menneske.

Hovedgrunnen til at jeg ønsker å fortsette å bygge karriere i JYSK, foruten det som allerede er nevnt, er at det finnes utallige retninger man kan gå – både nasjonalt og internasjonalt. Pr nå er ambisjonen min å komme med på det internasjonale talent programmet vårt Retail Manager Trainee, men jeg har alltid sagt at jeg ønsker å være med på å åpne ett nytt JYSK land, så vi får se hva framtiden bringer for min del."

Halvorsen begynte i JYSK i 2016 som Store Manager hos JYSK Fauske. Etter ti måneder som Store Manger på Fauske fikk han mulighet til å overta JYSK Bodø, en av de største butikkene i JYSK Norge. Ett år etter at han begynte i Bodø var han med på å åpne den første XL butikken i JYSK Norge i 2018.

«Kun to måneder etterpå fikk jeg muligheten til å bli med på ett av våre talent programmer – District Manager Trainee. Her var vi gjennom fem moduler, på en uke hver, med fokus på å lære oss jobben som District Manager i JYSK. Ved hjelp av dyktige kollegaer og trenere ble vi trent iblant annet oppfølging og utvikling av teamene ved hjelp av distanseledelse. Forløpet på District Manager Trainee varte i 12 måneder, og foruten disse fem modulene så fikk jeg mulighet til å følge opp ett utvalg av butikkene i distriktet jeg tilhørte, samt at jeg fikk være med på flere butikkprosjekt som prosjektleder.

Høsten 2021 sluttet Halvorsen i JYSK, og søkte nye utfordringer andre steder.

«Sommeren 2022 var jeg i kontakt med JYSK om å komme tilbake, og da muligheten som District Manager dukket opp – var det ingen tvil for min del. Jeg valgte til og med å takke ja til jobben før vi hadde diskutert lønn!»

Martin Sæterhaug, District Manager Center, Norge

«Jeg syns JYSK er et godt sted å jobbe av flere årsaker. Introduksjonsprogrammet vårt er utrolig grundig, og sikrer at alle ansatte faktisk føler seg trygge i jobben etter opplæringsperioden. Det er kort vei mellom ansatte og ledere. Det finnes utviklingsprogrammer som leverer på det vi lover våre ansatte. Ingen arbeidsdager er like. Alle ansatte må kjenne alle områdene i butikken, lageret, og kasse. For min egen del er det en god variasjon mellom butikkbesøk, oppfølging/utvikling, og backoffice-arbeid.»

Det var tilfeldig at Martin Sæterhaug startet å bygge sin karriere i JYSK, men det startet med to enkle ting.

«Det ene var at jeg opplevde at man ble belønnet for gode resultater. Jeg har et stort konkurranseinstinkt så det var en naturlig trigger for min del. Det andre var første uken med SMT. Jeg har jobbet med salg og salgsledelse siden 2015, og når jeg fikk oppleve hvor profesjonelt SMT ble gjennomført var jeg solgt.»

Sæterhaug var SMT på Lade fra mai 2020 – desember 2020. Ble butikksjef på JYSK Tynset fra januar 2021-februar 2022. Ble butikksjef på JYSK Tiller i mars 2022. Etter en måneds tid ble han også utvalgt til å bli District Manager Trainee. Han tok eksamen i desember 2022, og startet som District Manager for District Center Norge i starten av 2023.