Satser på lærlinger

I september fikk JYSK besøk av over 50 elever fra videregående skole. JYSK har stort fokus på rekruttering av lærlinger til bedriften.

Det var elever ved VG1 og VG2 salg og service på Frogn videregående skole som besøkte JYSKs hovedkontor i Oslo. Temaet for dagen var «Merkevaren meg» – hvordan unge kan vise seg frem, bygge egen retning, personlig vekst og utvikling.

Elevene fikk møte relevante avdelinger hos JYSK som delte sine erfaringer fra arbeidslivet. 

Mattis Solhaug Johansen fra B2B fortalte om veien hans i JYSK fra lærling, assisterende butikksjef, butikksjef og til å jobbe med bedriftskunder i dag.

Storm Karlsen som er lærling på B2B delte også sine erfaringer med elevene.

HR-sjef Ole Martin Jortveit delte tips og triks om hva arbeidsgivere ser etter – og hvordan karriereveien kan se ut i JYSK. 

-    Besøket ble en stor suksess, med aktiv deltakelse, gode spørsmål og mange refleksjoner fra elevene. For JYSK Norge er slike dager viktige – både for å inspirere fremtidens arbeidstakere, og for å vise hvordan vi satser på lærlinger og unge talenter, sier Jortveit.

Satser på lærlinger
JYSK har nylig ansatt Ann-Kristin Birkelund i ny rolle som HR Talent & Eduacation Lead. Hun deltok også på samlingen og presenterte de mange mulighetene som finnes i JYSK både i Norge og internasjonalt. 

-    De er fortsatt unge, med usikre på hvem de er, og hvordan de kan komme seg dit. Vi invitert de derfor til oss og gjorde en liten workshop rundt dette. Dette er potensielle søkere til læreplass eller deltidsjobb hos oss senere, så her er det mange mulige fremtidige kollegaer, sier Birkelund.

Selv har Birkelund nærmere 10 års erfaring med lærlinger, og har utdannelse i pedagogikk med fordypning i veiledning av lærlinger, og økonomi og ledelse. Fremover skal hun hjelpe JYSK med å rekruttere lærlinger ved å blant annet samarbeide med skoler og opplæringskontor.

-    Vi skal gjøre JYSK til førstevalget for lærlinger i salg – og til en arbeidsplass de ønsker å bli værende i, sier hun.