Disse er JYSKs nye ansatt-ambassadører
Formålet med det nye ambassadørskapet er å gi både eksisterende og nye medarbeidere innsikt i arbeidsplassen gjennom ulike roller.
- Dette er et nytt program som vi tilbyr alle våre ansatte. Formålet er å øke alternativene for læring i JYSK. Ikke alle drømmer om å bli leder eller følge en vertikal karrierestige, men vi vet at muligheten for kontinuerlig læring står høyt på ønskelisten til våre medarbeidere. Vi ønsker med dette å vise frem kompetansen i JYSK, men også inspirere hverandre på tvers av våre roller både i JYSK-sammenheng og utenfor arbeidsplassen. Vi mener JYSK er en attraktiv arbeidsplass, som vi håper å kunne synliggjøre gjennom våre flinke og kompetente kolleger. Det sitter masse flinke folk hos oss, sier Adrian Nohr, HR business partner i JYSK Norge.
Ansatte skal reflektere arbeidsplassen
Gruppen av JYSK Employeer Ambassadors består av 9 personer som alle har ulike jobbfunksjoner i JYSK Norge. Både fra butikk, hovedkontoret og kundesenteret. Fartstiden til de utvalgte er også ulik med både erfarne og nykommere.
F.v: Maren Husom Kampen, Christian Bøe, Mads Ehlers Fechtenburg, Marielle Thronsen, Markus Andersen, Gry Austtun, Adrian Nohr, Katrine F. Bakken, Martina Pohjanen, Emma Jørgensen og Helene Larsen.
- Vi hadde vår første digitale samling i slutten av juli, og vår første fysiske samling i slutten av oktober. Da samlet vi alle fra hele Norge fysisk for første gang. Jeg gleder meg til å vise verden alt det fantastiske vi gjør i JYSK, sier Adrian Nohr.
Ikke en A4 arbeidsplass
Kjeden ønsker å vise frem JYSK som en attraktiv arbeidsplass, blant annet ved å vise frem de ulike utviklingsprogrammene som finnes internt.
- Vi tror at ansatte som vokser opp med den blå skjorten og kjenner selskapet vil gi oss Great Store Management. Derfor strekker vi oss langt for å være en attraktiv arbeidsplass, med både vertikale og horisontale utviklingsmuligheter. Vi ønsker å gjøre det kjent at JYSK er en arbeidsplass for alle. Du trenger ikke være A4 for å lykkes i JYSK. Holdninger og vilje er viktigere enn karakterer og fravær. Så lenge du er motivert, så kan du utvikle deg. Mulighetsrommet som finnes hos JYSK er stort, og det vil man se gjennom våre ambassadører, sier Nohr.
Mange engasjerte talenter
Flere av de nye profilene til programmet har vært gjennom Talent Academy og Store Manager Trainee. Begge programmene er utviklet av JYSK for dedikerte talenter som er villig til å påta seg mer ansvar og lære mer om lederskap.
- Vi satser mye på våre ansatte gjennom ulike programmer i JYSK. Det gjør vi fordi vi ønsker å beholde de flinke og gode menneskene som jobber i JYSK, og det gjør vi ved å heve deres kompetanse, sier Nohr.
Dette er JYSK Employeer Ambassadors:
- Christian Bøe er Lageransvarlig på JYSK Midtun. Han har vært ansatt i JYSK siden 2012.
- Emma Jørgensen er Butikksjef i JYSK Brønnøysund. Hun har vært ansatt i JYSK siden 2019, og vært gjennom både Talent Academy og Store Manager Trainee.
- Gry Austtun er Assisterende Butikksjef på JYSK Ålgård. Hun har vært ansatt i JYSK siden 2024.
- Helene Larsen er Customer Service Supporter i Customer Service Center fra 2024, og har jobbet i JYSK-butikk siden 2016.
- Katrine F. Bakken er nettopp ferdig som lærling og er nå Salgsassistent på JYSK Hamar. Hun har vært ansatt i JYSK siden 2022.
- Maren Husom Kampen er Assisterende Butikksjef i JYSK Nittedal. Hun har vært ansatt i JYSK siden 2022.
- Marielle Thronsen er Assisterende Butikksjef i JYSK Haugesund. Hun har vært ansatt i JYSK siden 2022 og vært gjennom Talent Academy.
- Mads Ehlers Fechtenburg er Butikksjef på JYSK Bryne, ansatt i JYSK siden 2022. Han har vært gjennom både Talent Academy og Store Manager Trainee.
JYSKs utviklingsprogram
Store Manager Trainee
Som Store Manager Trainee vil du bli trent til å ta ansvar for en av Norges JYSK butikker i nær fremtid. Du vil få profesjonell ledelsestrening i kombinasjon med muligheten til å jobbe i forskjellige butikker.
Sammen med andre traineer vil du begi deg ut på et 9-måneders treningsprogram, som består av 5 høykvalitets treningsmoduler og tett samarbeid med utvalgte mentorer. Mellom de 5 modulene jobber du i en JYSK butikk hvor du vil lære 'on the job' hver dag.
Du vil også bli en del av et fantastisk felleskap som bidrar både med profesjonell sparring og sosiale tilstelninger.
JYSK Talent Academy
JYSK Talent Academy er et trenings- og utviklingsprogram designet for våre dedikerte talenter blant våre butikkansatte, som er villige til å lære om lederskap og er forberedt på å ta en høyere stilling i nærmeste fremtid.
I Talent Academy vil du bli trent i salg, ledelse, og personlig utvikling. Treningen vil ta plass over to moduler. Målet for deg etter uteksaminering fra Talent Academy er å være klar for å bli Deputy Store Manager i løpet av seks måneder til et år.
For å kvalifisere for Talent Academy trenger du ikke å ha en lang bakgrunn i JYSK, nøkkelen er å ha gode holdninger og en brennende vilje til å gjøre videre karriere med oss!
