Toekomstige Store Managers staan te popelen om te beginnen

Een nieuw jaar, een nieuwe Store Manager Traineeship. Een grote groep collega’s wordt tijdens een intensief traject klaargestoomd om op korte termijn hun eigen JYSK-winkel te runnen.

Het eerste Store Manager Traineeship van 2024 telt liefst negentien deelnemers. Veertien collega’s komen uit Nederland, vijf uit België. En dat zorgt voor een interessante dynamiek tijdens de eerste trainingsweek op de vaste trainingslocatie in Maarsbergen.

“Het is heel leuk, maar in het begin ook wel even wennen”, vertelt Orphee Mestach, die Assistent Store Manager is in de winkel van JYSK in Gent-Lochristi. Lachend: “Het was een match tussen Nederland en België en ik denk dat die in een gelijkspel is geëindigd.”

District Manager Arthur van der Maas, een van de trainers tijdens de opleiding, ziet alleen maar voordelen van de mix tussen Belgen en Nederlanders. “Je merkt de cultuurverschillen, maar het valt heel harmonieus in elkaar. Iedereen heeft goede input en ze geven goede feedback aan elkaar. Dat laat heel mooi zien dat JYSK eigenlijk gewoon één is”, zegt hij.

Krenten uit de pap

De SMT’ers brengen vijf keer een volle werkweek door op een van de trainingslocaties van JYSK. In Maarsbergen bestaat die uit een sfeervolle boerderij met vergaderruimtes en genoeg slaapkamers voor alle deelnemers. Tijdens het programma krijgt iedereen intensieve coaching en begeleiding.

“We hebben de krenten uit de pap van Nederland en België bij elkaar. Hier zorgen we ervoor dat ze goed opgeleid worden om hun rol als Store Manager maximaal uit te kunnen voeren”, vertelt Arthur van der Maas.

De eerste week wordt er meteen veel van de deelnemers verwacht. De focus ligt op de verschillende gedragsprofielen. Arthur legt uit: “Hoe pas je de profielen van medewerkers situationeel toe in datgene dat je in de winkel gedaan wilt hebben? Maar we houden ze ook een spiegel voor. Wat zijn hun eigen valkuilen om rekening mee te houden, wat zijn hun sterktes en hoe kun je die het beste toepassen in je eigen winkel?”

Hechte groep

Pablo de Moor, Assistent Store Manager in Heerlen, is een van de veertien Nederlandse deelnemers aan het SMT. “We zijn de hele dag bezig met oefeningen, persoonlijkheidstesten, feedback geven, presentaties houden”, vertelt hij. “Het bevalt heel goed. Ook om het te doen met deze grote, hechte groep. We maken een babbeltje en spelen samen spelletjes. Het is supergezellig.”

Pablo verwacht tijdens het traineeship vooral om een goede Store Manager te worden. “Om alle dagelijkse taken op me te kunnen nemen en alles te weten over de winkel, zodat ik goed voor mijn team klaar kan staan”, zegt hij.

Rap doorgroeien

Orphee wil hoofdzakelijk leren om te gaan met alle medewerkers in de winkel. “Ik wil de communicatie vlotter trekken. Hoe maak ik een presentatie en hoe leg ik die uit naar de medewerkers, zodat het tof wordt en interessant blijft?”, geeft ze als voorbeeld.

Orphee kwam anderhalf jaar geleden naar JYSK. “Het is de bedoeling om me nu te ontwikkelen tot Store Manager. Dus op korte termijn toch wel rap doorgroeien. Dit is een mooie kans.”