Újra Top Employer díjban részesült a JYSK Magyarország
Büszkén jelentjük be, hogy újabb elismerésben részesült a JYSK magyarországi szervezete: másodjára is Top Employer díjjal jutalmazták meg a vállalat retail üzletágát és az ecseri régiós logisztikai központot. A Top Employer Institute januárban hirdette ki a 2024-es minősítéseket, amely a szervezetek jobb munkakörnyezet iránti elkötelezettségét, illetve az erre irányuló HR politikáját és tevékenységét ismeri el. A JYSK-öt idén másodszorra díjazzák, januárban Magyarország 8. legjobb munkahelyének választották a magyarországi szervezetét a munkavállalók.
A Top Employer Institute a tavalyi év után idén is a legjobb munkaadó díját a JYSK hazai szervezetének szavazta meg. Ezt a díjat a magyar mellett még megkapta a szlovén, az olasz, a görög JYSK is.
A Top Employer díjat olyan vállalatoknak és szervezeteknek ítélik oda, amelyek magas színvonalú HR gyakorlatokat alkalmaznak, és kiemelkedő munkavállalói feltételeket biztosítanak. A tanúsítványról alapos kutatómunka és számos kritérium alapján dönt a független, amszterdami székhelyű Top Employers Institute a Legjobb HR Gyakorlatok Felmérésének eredményei alapján.
,,A Top Employer díj egy rangos elismerés a vállalatunk számára, ugyanis azt jelzi, hogy megfelelőek a törekvéseink az emberi erőforrások területén. A munkavállalók egészsége és jólléte mindig is alapvető fontosságú volt a szervezet sikerének szempontjából, így mindent megteszünk annak érdekében, hogy a dolgozói jólétet és elégedettséget továbbra is előmozdítsuk” – emelte ki Szimeiszter Sándor, a JYSK Magyarországért, Ausztriáért és Görögországért felelős országigazgatója.
Házon belülről jön a vezetők többsége
A JYSK elkötelezett a dolgozói jólét és elégedettség előmozdítása mellett és hisz abban, hogy a munkavállalók egészsége és jólléte alapvető fontosságú a vállalat sikere szempontjából.
A dolgozók magas színtű, prémium egészségbiztosítást és sporttagsági hozzájárulást is kapnak, a munkába járást pedig havonta kilométerenként 30 forinttal támogatja a JYSK. A munkatársak számos szakmai képzésen és oktatáson is részt vehetnek – például a targoncás jogosítvány megszerzését is támogatja a vállalat -, de mentorprogramok, tréningmodulok is elérhetőek, a vezetői beosztásra készülőknek pedig a Talent Akadémia, valamint az Üzletvezető gyakornoki program segít. A JYSK célja ugyanis az, hogy a jövőben a vezetők 80 százalékát házon belül nevezzék ki, így az áruházban dolgozók előtt is vonzó karrierút áll.
A munkaerő megtartása a jelenlegi gazdasági környezetben még fontosabb lett, a versenyképességben kulcsszerepet játszanak a bérek és juttatások. A JYSK az elmúlt években több lépcsőben is emelte meg a dolgozók fizetését: a tavaly decemberi átlagos 20 százalékos béremeléssel együtt 2022 januárja óta az áruházainkban dolgozók bére átlagosan 45 százalékkal nőtt.
