Tanulás és fejlődés a JYSK-nél – Interjú Kiss Kristóffal
Kiss Kristóf 2021 augusztusában csatlakozott a JYSK Magyarország csapatához Egerben, értékesítői pozícióban. Kiemelkedő hozzáállásával szeptemberben már a Talent Academy üzletvezető helyettesi képzésbe került. Ennek sikeres elvégzése után bebizonyította talpraesettségét és hozzáértését üzletvezető helyettesként, így gyorsan jött a lehetőség, hogy átvegye a gyöngyösi áruházunk vezetését. 2022 május óta üzletvezetőként dolgozik itt, ezidő alatt már mentorálása nyomán kinevezésre került üzletvezető helyettese is, aki szintén elvégezte a Talent Academy képzést - Kristóf itt már résztvevő helyett trénerként mutatta meg tehetségét.
“Büszkévé tesz, hogy közülük indultam és aztán már a saját tapasztalataimat tudtam visszaadni egy másik résztvevő csapatnak – pontosan tudok nekik abban segíteni, hogy a képzés során mibe fektessenek energiát és mi az, ami nem segíti a karrierjüket – mi épít és mit kell elengedni.” 
Kristóf üzletvezetői feladatai mellett trénerként is részt vesz a kollégák fejlesztésében, tehetségeket mentorál és a területén lévő csapatoknak a toborzásában is részt vállal. Kamarai vizsgával rendelkezik és szakmai gyakorlatos diákokat is tud fogadni a boltjában.
A JYSK Influencer csapatának oszlopos tagja, így igazi nagykövete a vállalatunknak.
“Szeretek komplexen gondolkodni és számomra nagyon fontos, hogy át tudjam adni azt a tudást és tapasztalatot, ami bennem van, legyen ez akár munkatapasztalat, vagy akár magánéleti – segítek megtalálni a kérdéseikre a válaszokat.” 
COACH hozzáállás
Fontos JYSK Vezetői érték a coach hozzáállás, amellyel fejlesztünk és motiválunk. A tréneri gárdában tapasztalt HR-es és vezető beosztásban dolgozó kollégák adják át a tudásukat professzionálisan kialakított tréninganyagokon keresztül, amely a bevonásra és a gyakorlatiasságra építkezik.
“Egy coachnak a tulajdonságai közé tartozik, hogy személyközpontú - nem csak a munkahelyi jellemben fejleszt, hanem a mindennapiban is. Az a feladat, hogy az akadályok mögé lássunk, ne csak kínáljuk a megoldást, hanem megértjük a problémát és megelőzzük azt. Kitágítjuk a kolléga komfortzónáját, hogy minél komfortosabban érezze magát az adott szakterületen.”
A JYSK-nél kiemelt figyelmet fordítunk a tanulásra és a fejlesztésre, nem csak az áruházakban, hanem a központban tartott oktatásokon is – megtanítjuk az operatív működés különböző részeit, a készletgazdálkodást, a vezetői kommunikációt és a megfelelő visszajelzés adás technikáját. 
“A visszajelzés a legjobb kommunikációs technika, amivel mélyebbre áshatunk a kolléga személyiségében, illetve az adott feladatot több irányból meg tudjuk vizsgálni és az egyént motiválni. Egy jó visszajelzés létfontosságú és nagyon sokat fejlődhetünk általa.
Mi vezetők, trénerek, mentorok segítünk a csalódásokat tompítani és az erősségeket támogatni és fejleszteni”
“A mentorálás egy mélyebb, szorosabb együttműködés a kollégával - kompetenciákon, célokon van a hangsúly. A folyamatos támogatás melletti fejlesztés a cél, és nem csak egy képzés vagy eredmény elérésének idejére, hanem akár utána is”
