Skip to main content
Kiss Kristóf

Tanulás és fejlődés a JYSK-nél – Interjú Kiss Kristóffal

Dátum:

Author: Krisztina Szilvasi, Communications Manager, JYSK Hungary

Kategória: Careers & HR

Kiss Kristóf 2021 augusztusában csatlakozott a JYSK Magyarország csapatához Egerben, értékesítői pozícióban. Kiemelkedő hozzáállásával szeptemberben már a Talent Academy üzletvezető helyettesi képzésbe került. Ennek sikeres elvégzése után bebizonyította talpraesettségét és hozzáértését üzletvezető helyettesként, így gyorsan jött a lehetőség, hogy átvegye a gyöngyösi áruházunk vezetését. 2022 május óta üzletvezetőként dolgozik itt, ezidő alatt már mentorálása nyomán kinevezésre került üzletvezető helyettese is, aki szintén elvégezte a Talent Academy képzést - Kristóf itt már résztvevő helyett trénerként mutatta meg tehetségét.

“Büszkévé tesz, hogy közülük indultam és aztán már a saját tapasztalataimat tudtam visszaadni egy másik résztvevő csapatnak – pontosan tudok nekik abban segíteni, hogy a képzés során mibe fektessenek energiát és mi az, ami nem segíti a karrierjüket – mi épít és mit kell elengedni.” csapat

Kristóf üzletvezetői feladatai mellett trénerként is részt vesz a kollégák fejlesztésében, tehetségeket mentorál és a területén lévő csapatoknak a toborzásában is részt vállal. Kamarai vizsgával rendelkezik és szakmai gyakorlatos diákokat is tud fogadni a boltjában.


A JYSK Influencer csapatának oszlopos tagja, így igazi nagykövete a vállalatunknak.

 “Szeretek komplexen gondolkodni és számomra nagyon fontos, hogy át tudjam adni azt a tudást és tapasztalatot, ami bennem van, legyen ez akár munkatapasztalat, vagy akár magánéleti – segítek megtalálni a kérdéseikre a válaszokat.” Tréning


COACH hozzáállás

Fontos JYSK Vezetői érték a coach hozzáállás, amellyel fejlesztünk és motiválunk. A tréneri gárdában tapasztalt HR-es és vezető beosztásban dolgozó kollégák adják át a tudásukat professzionálisan kialakított tréninganyagokon keresztül, amely a bevonásra és a gyakorlatiasságra építkezik.


“Egy coachnak a tulajdonságai közé tartozik, hogy személyközpontú - nem csak a munkahelyi jellemben fejleszt, hanem a mindennapiban is. Az a feladat, hogy az akadályok mögé lássunk, ne csak kínáljuk a megoldást, hanem megértjük a problémát és megelőzzük azt. Kitágítjuk a kolléga komfortzónáját, hogy minél komfortosabban érezze magát az adott szakterületen.”

A JYSK-nél kiemelt figyelmet fordítunk a tanulásra és a fejlesztésre, nem csak az áruházakban, hanem a központban tartott oktatásokon is – megtanítjuk az operatív működés különböző részeit, a készletgazdálkodást, a vezetői kommunikációt és a megfelelő visszajelzés adás technikáját. csapat

  “A visszajelzés a legjobb kommunikációs technika, amivel mélyebbre áshatunk a kolléga személyiségében, illetve az adott feladatot több irányból meg tudjuk vizsgálni és az egyént motiválni. Egy jó visszajelzés létfontosságú és nagyon sokat fejlődhetünk általa.
Mi vezetők, trénerek, mentorok segítünk a csalódásokat tompítani és az erősségeket támogatni és fejleszteni”

“A mentorálás egy mélyebb, szorosabb együttműködés a kollégával - kompetenciákon, célokon van a hangsúly. A folyamatos támogatás melletti fejlesztés a cél, és nem csak egy képzés vagy eredmény elérésének idejére, hanem akár utána is”


 

 

Latest news

JYSK Hungary opens store number 100

A 100. új JYSK áruház rekordot döntött

- 2024. október 24-én a JYSK történelmet írt Magyarországon azzal, hogy megnyitotta 100. áruházát a kelet-magyarországi Debrecenben – nemcsak történelmi nyitás volt, hanem a forgalom szempontjából is rekordot jelentő új üzletnyitás.

JYSK store front

A JYSK új fenntarthatósági stratégiája

- A JYSK ma elindítja a „Nagyszerű ajánlat generációk számára” fenntarthatósági stratégiáját. A nemzetközileg elismert Science Based Targets kezdeményezés jóváhagyta a JYSK üvegházhatásúgáz-kibocsátás-csökkentési céljait.

100. áruház

Megnyílt a JYSK 100. áruháza Debrecenben

- Több mint 14%-os forgalom növekedést ért el a JYSK Magyarországon

Hozzászólás

A sértő hangnemet kerüljétek

About JYSK

Careers

JYSK Head Office