Májusban fókuszban a sokszínűség

Egység a sokféleségben mottóval zajlik idén májusban az Európai Sokszínűségi Hónap. A kezdeményezéshez a JYSK is csatlakozott, hiszen vállalati értékei között kiemelt szerepet kap a diverzitás, HR és CSR programjaiban egyaránt. 

Az Európai Sokszínűségi Hónap célja, hogy az egész EU-ban felhívja a figyelmet a sokszínűség és a befogadás fontosságára, a munkahelyeken és a társadalomban egyaránt. A kezdeményezés elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Ugyanezt a célt szolgálja a Hungarian Business Leaders Forum által képviselt Sokszínűségi Karta Magyarország, amelyhez a JYSK is csatlakozott 2023 áprilisában.

A vállalatok a Sokszínűségi Karta aláírásával önkéntesen vállalják, hogy tiszteletben tartják az egyenlő bánásmódot, és konkrét lépéseket tesznek egy sokszínű szervezeti kultúra létrehozása érdekében. Nagy hangsúlyt fektetnek szervezetük irányításában a sokszínűség fenntartására, és biztosítják, hogy ez tükröződjön stratégiájukban, megvalósuljon a humán erőforrás folyamatainak minden aspektusában. 

A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás a JYSK-nél olyan értékek, amelyek mellett minden alkalmazott elkötelezi magát. A JYSK befogad és elfogad, nemi identitástól, szexuális irányultságtól, fizikai vagy szellemi képességektől, etnikai hovatartozástól és tapasztalattól függetlenül mindenkire épít. Munkatársaink sokszínű hangját bátorítja, támogatja és velük együtt ünnepli, mert a változatos gondolkodás, a tehetségek és az egyedi személyiségek együttesen teszik erőssé a csapatot.

Támogatott tanulás és karrierépítés

A JYSK-nél a sokszínűség támogatása nem csupán egy hónapra korlátozódik és számos tevékenységet magában foglal. A cég idén tavasszal csatlakozott a ROMASTER Programhoz, amely a hátrányos helyzetben élő roma diákok társadalmi esélyegyenlősége érdekében meghirdetett pályázati ösztöndíj és mentori támogatási rendszer, a közép- és felsőfokú tanulmányokat végzők számára. Ennek keretében a JYSK havi ösztöndíjjal támogatja két, a pályázaton nyertes diák tanulmányait és 5 JYSK-ös kolléga mentorálja a tanulókat.

Egyik legújabb projektünkben a Szociális és Családvédelmi Főigazgatóság segítségével hátrányos helyzetű, gyemekvédelmi intézményekben és nevelőszülőknél élő fiatalok pályakezdését segítjük. Számukra elsőkörben az ecseri logisztikai központban kínálunk munkát, és ezzel együtt hosszú távú karrierlehetőségeket. Az állások betöltéséhez szükséges tanfolyamokat és tréningeket a JYSK biztosítja, mentoraink pedig folyamatosan figyelik és ha kell, segítik beilleszkedésüket a munka világába.

Változatos CSR programok

A diverzitás nem csupán munkahelyi szemléletünkben, hanem társadalmi felelősségvállalási programjainkban is nagy hangsúlyt kap. Tavaly a fogyatékossággal élő gyermekeket és családjaikat támogató Lámpás ’92 Alapítvány valkói otthonának ajándékoztunk ágyakat, matracokat és szekrényeket több, mint 5.000.000 ft értékben .

Az Autistic Art munkáját az elmúlt fél évben közel 10 millió forinttal segítettük: ősszel az autizmussal élők lakóotthonaiknak adományoztunk bútorokat és lakberendezési kellékeket, egy karácsonyi akció során pedig vásárlóinkkal közösen 6 millió forintot gyűjtöttünk számukra.