JYSK Newsletter - 2024 április
Kedves kollégák!
A JYSK legújabb hírlevelét olvassátok, amelyben az elmúlt időszak legfontosabb híreit gyűjtöttük össze, így szó lesz a munkavállalói elégedettségmérés eredményeiről, az ausztriai karriernapokról és többek között bemutatkozik a három ország HR-csapata is!
Jó olvasást kívánunk!
A munkavállalói elégedettségmérés eredményei a 3 országban
A JYSK kétévente végez az alkalmazottak körében munkáltatói elégedettségi felmérést (ESS). Ez a felmérés az egyik legfontosabb eszközünk a munkakörnyezet és a munkavállalók jólétének folyamatos fejlesztésében.
Lássuk az eredményeket:
A munkavállalók elégedettsége és elkötelezettsége továbbra is kiemelkedő.
Magyarországon az elosztóközpontban és irodákban dolgozó munkatársak közül 673-an töltötték ki a kérdőívet – ezzel 98 százalékos, hazai rekord részvételt biztosítva a felmérésnek
magyar eredmények
Idén három munkahelyi erősségre lehetünk különösen büszkék:
- a tanulási és fejlődési lehetőségekre
- a közvetlen vezetővel való elégedettségre
- és a lojalitásra.
Ezeket a területeket Magyarországon igen magasra értékelték, még a többi JYSK ország eredményével összehasonlítva is.
-
- A munkahelyi elégedettség és motiváció összpontszáma idén is elérte a 100 lehetséges pontból a 82 pontot, a munkatársak a vezetőiket 91 pontra értékelték
- 100-ból 88-an jó eséllyel két év múlva is szívesen dolgoznának itt, vagy ajánlanák a JYSK-öt mint munkahelyet.
- A JYSK a munkatársak szerint érzékelhetően támogatja az önálló munkát, a kollégák bizalmat és felhatalmazást kapnak az önálló döntésekre
- A görög kollégák 99%-a mondta el a véleményét az elégedettségi felmérésen
- Toborzási szempontból fontos kiemelni, hogy a JYSK hírneve a munkavállalóknál igen magas eredményt ért el
görög eredmények
A válaszok alapján három munkahelyi erősségre igazán büszkék:
-a dolgozói elégedettségre - motiváltságra,
- valamint a lojalitásra
- Az ENPS (Employee Net Promoter Score) értéke majdnem megduplázódott az előző felméréshez képest – tehát a legtöbben másoknak is ajánlják a JYSK-öt, mint munkahelyet
- Az elégedettség magas a közvetlen vezetővel és a vezetőséggel mind a retail, mind a head office szervezetében
- Ausztriában a retailen dolgozó kollégák 97%-a töltötte ki a felmérést
- Büszkék vagyunk arra, hogy a felmérés alapján a kollégák és a közvetlen felettes is a JYSK értékek szerint élnek.
osztrák eredmények
- Az osztrák JYSK-munkatársak körében az esélyegyenlőség kiemelkedően magas pontszámot kapott, 93-at a 100-ból
- A kollégák nagytöbbsége úgy gondolja, hogy a JYSK egy olyan munkahely, ami mindenki számára egyenlő esélyeket biztosít
- Az együttműködés továbbra is magas szinten mérhető a szervezetben: 88 a 100-ból
- A 2 évvel ezelőtti eredményhez képest nőtt a vezetőség és a közvetlen vezetővel való elégedettség is
- Büszkék vagyunk arra, hogy a felmérés alapján a kollégák és a közvetlen felettes is a JYSK értékek szerint élnek.
Megtartottuk az üzletvezetői meetingeket
Márciusban szokás szerint megtartottuk az országos üzletvezetői meetingeket. A találkozók sorát Ausztriában kezdtük egy gyönyörű helyen, Bécs közelében, ahol nem csak az összes osztrák áruházvezető gyűlt össze, hanem ezúttal a helyettes áruházvezetőink is csatlakoztak a találkozóhoz, így egy hatalmas csapat vett részt a találkozón és a workshopokon.
Ezután két napot töltöttünk Magyarországon, ahol a két régiót különválasztva regionális üzletvezetői találkozókat tartottunk. A cél nem csak az volt, hogy a két régió közötti versenyképességet növeljük, hanem a helyszínnek köszönhetően (a találkozót az ecseri központi irodánkban tartottuk) a „Fit for the Future” célunknak is megfeleltünk és a helyszínválasztásnak köszönhetően mintegy 12,5 ezer eurót spóroltunk meg,
Végül a húsvét előtti találkozót Görögországban tartottuk, ahol az összes üzletvezetőt meghívtuk Athénba, egy csodálatos helyszínre.
A fő témák, amelyeket érintettünk
- State of the Nation, azaz hol tartunk, hogyan teljesítünk több KPI-ben az első 6 hónap után stb
- HR KPI-ok és az ESS eredmények áttekintése,
- a B2B, az értékesítés és marketing, a koncepció osztály és az ügyfélszolgálat témái.
Az első félév után büszkék lehetünk a teljesítményünkre, hiszen a forgalomban már mindhárom országban elértük a költségvetési számokat. Március után elmondhatjuk, hogy még mindig nagyon jó eredményeink vannak, ezért szeretném megköszönni minden kollégánknak az erőfeszítéseket, amelyeket minden nap tesznek az üzletekben és a terepen.
További sok sikert kívánok az üzleti évre!
Szűcs Tamás, Head of Retail ,JAT/JGR/JHU
ismerjétek meg a HR csapatokat a 3 országban
Karriernapok Ausztriában
Idén már három ausztriai gyakornokoknak szóló karriernapon járt az osztrák HR csapat, amelyek Innsbruckban, Klagenfurtban és Welsben zajlottak. Mindhárom nagy sikert aratott, sok fiatal, motivált látogatóval, akik alig várták, hogy megtalálják a leendő munkaadójukat és építhessék karrierjüket. A kiskereskedelem bemutatása mellett sok információt kaptak a JYSK Austria-nál folyó tanulószerződéses gyakorlati képzésről és a vállalatunknál elérhető jövőbeli karrierlehetőségekről. A fiatalok nagyon élvezték, hogy szórakoztató módon tudhattak meg többet vállalatunkról, többek között kipróbálhatták a JYSK "szerencsekerekét", és JYSK-ajándéktárgyakat is nyerhettek.
Görögországban 7 új üzlet megnyitása a 2024-es pénzügyi év végéig
A JYSK Görögországban 7 új üzletet nyit a nyár végéig. Ez azt jelenti, hogy fáradhatatlanul dolgoznak azon, hogy új kollégákat találjanak, akik segítik a JYSK növekedését. Ennek érdekében több posztot tettek közzé a helyi híroldalakon ezekben az új városokban, ahol terjeszkedik a vállalat, és emellett annyi állásbörzén vesz részt a HR csapat, amennyin csak tud, hogy új jelentkezőket vonzanak. Áprilisban például csatlakoztak az athéni Kereskedelmi Naphoz, és eközben készülnek a májusi szaloniki Karriernapokra is.
