A JYSK és én – Szilágyi Piroska
Piroska 1,5 évvel ezelőtt, 2022-ben csatlakozott a JYSK ecseri logisztikai központjának Inbound területéhez, mint raktári dolgozó. Korábban a vendéglátásban tevékenykedett, ahol műszakvezetői szerepet töltött be és egy ismerőse sikereit látva váltott a logisztikára, ahol is tapasztalatot szerzett az áruátvételben, a készletgazdálkodásban, komissiózásban, az árukiadásban és korábbi tervét, a magas emelésű targonca vezetését is sikeresen megvalósította.
Látva Piroska gyors tanulási készségét és szorgalmas, megbízható munkáját az elosztóközpontban eltöltött 3 hónap után vezetői felkérték trénernek, amely feladatot Ő látott el először hölgyként a raktárban. A tréneri pozícióban is gyorsan fejlődött és bizonyította az emberekkel történő foglalkozáshoz való rátermettségét, így 5 hónap elteltével sikeresen megpályázott egy Outbound műszakvezetői pozíciót. Műszakvezetőként Piros az Outbound részleg napi operatív tevékenységét koordinálja, feladata a mutatószámok nyomon követése és a kollégák fejlesztése. Korábban gondolni sem mert arra, hogy bármikor a közeljövőben vezető legyen, mivel 4 éve tevékenykedik a logisztika területén.
A munkakör váltást Piros nehezebbnek képzelte, mint ahogy az valójában alakult, mivel annak ellenére, hogy több műszakvezető társa már hosszabb ideje dolgozik ilyen munkakörben mindenki nyitottan és segítőkészen fogadta és támogatták a betanulása során is. A logisztikában jellemzően kevesebb a női vezető, de Piroska sosem érezte, hogy ebből bármilyen hátránya származna vagy máshogy állnának hozzá a kollégái.
A csapat összeszokott, Piroska úgy érzi támogató környezetben sajátíthat el új ismereteket és fejlesztheti magát mind szakmailag mind emberileg. Ebben nagy segítségére van a vezetője, akivel személyes és szakmai kérdéseket is egyaránt bármikor meg tud vitatni. Piroska műszakvezetőként a JYSK vállalati és vezetői értékeinek is képviselője.
Meglátása szerint a vállalati értékek közt van, amit könnyebb képviselni a mindennapokban, pl. megadni a tiszteletet vagy segíteni másoknak és van, amit nehezebb, pl. mindig pozitívnak lenni. Ezzel együtt fontosnak tartja ezeket az értékeket, mivel irányt mutatnak, hogy merre kell haladnunk, miben kell még fejlődnünk és a segítségével felépíthetünk egy olyan támogató, fejlesztő légkört, aminek eredménye egy lelkes, motivált csapat lesz.
Piros arra bátorítana minden logisztika iránt nyitott hölgyet, hogy jelentkezzenek a csapatba, mivel támogató környezetben fejlődhetnek, bontakozhatnak ki és próbálhatják ki magukat, akár teljesen kezdőként is.
