Skip to main content
Sokszínűségi Karta

A JYSK is csatlakozott a Sokszínűségi Kartához

Dátum: 04/12/2023

Author: Krisztina Szilvasi, Communications Manager, JYSK Hungary

Kategória: Awards

A JYSK idén csatlakozott a Hungarian Business Leaders Program Sokszínűségi Kartájához. A november 29-i díjátadón került sor az ünnepélyes aláírásra, amivel a vállalat elfogadásért és egyenlőségért tett törekvéseit, többek között a JYSK 2022-ben indult tehetséggondozó programjának továbbvitelét is garantálja.

A JYSK 2023-ban is sokat tett azért, hogy munkavállalói sokszínű és befogadó vállalatnál dolgozhassanak. Ezeket a törekvéseket november 29-én a Hungarian Business Leaders Program évzáró eseményén a Sokszínűségi Karta ünnepélyes aláírásával koronázták meg.

A Sokszínűségi Karta célja

Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult kezdeményezés, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. A Sokszínűségi Kartát azok a cégek írhatják alá, akik vállalják, hogy elkötelezik magukat a társadalmi felelősségvállalás és a sokszínűség mellett. Ez magában foglalja azon HR törekvéseket, amik a magyar társadalom sokszínűségét hivatottak tükrözni a munkavállalók összetételében is.

Esélyegyenlőséget biztosítanak, kerülik a megkülönböztetést nem, faj, bőrszín, életkor, fogyatékosság, szexuális orientáció, vallás vagy politikai nézet alapján, valamint a munkakörülmények kialakításakor a magánéleti egyensúlyt is szem előtt tartják.

DEI - sokszínűség, egyenlőség, befogadás

A JYSK belső törekvéseinek három alappillérét a DEI (Diversity Equity Inclusion), azaz a sokszínűség, egyenlőség és befogadás képezik. Ennek részeként indította el 2022-ben tehetséggondozó programját, aminek keretein belül roma származású és állami utógondozásban élő fiataloknak segít a szakmai életútjuk megtalálásában és a munkaerőpiacra való belépésben.

Az utógondozottak foglalkoztatásának kialakításában nem csak a vezetőket, területi vezetőket, de az érintett műszakban dolgozókat is felkészítették mind az utógondozott fiatal helyzetével, mind a befogadásával kapcsolatban.

Szimeiszter Sándor, Country Director
Szimeiszter Sándor, Country Director, JYSK

"A JYSK olyan munkahelyet kíván biztosítani, ahol minden jelenlegi és jövőbeli munkavállaló egyenlő esélyekkel indul, tiszteletben tartják, értékelik és bevonják őt anélkül, hogy bármilyen formában diszkriminációt tapasztalna."
- Szimeiszter Sándor | Country Director

A JYSK munkáját több helyen elismerik

Ahogy az előző pénzügyi évben, úgy idén is számos elismerésben részesültek a vállalat sokszínűséggel kapcsolatos törekvései. Novemberben a JYSK ismét felkerült a Forbes „Világ Legjobb Munkahelyei” listájára. Ez is azt mutatja, hogy a JYSK nemzetközi szinten élen jár a társadalom teljeskörű reprezentációjában, ezt a munkát pedig a jövőben is fontosnak tartja folytatni.

 

Latest news

Team Metz

A JYSK France új üzletet és központi irodát nyitott

15/02/2024 - A JYSK France vadonatúj üzletet nyitott, és új központi irodába költözött Metzben.

Rami Jensen

Hírek a vezérigazgatónktól: Köszönjük az ESS-ben a részvételt

11/02/2024 - Mindenkinek nagyon köszönjük, hogy részt vett a dolgozói elégedettségi felmérésünkben.

Top Employer 2024

Újra Top Employer díjban részesült a JYSK Magyarország

05/02/2024 - Újabb elismerésben részesült a JYSK magyarországi szervezete: másodjára is Top Employer díjjal jutalmazták meg a vállalatot.

Hozzászólás

A sértő hangnemet kerüljétek

About JYSK

Careers

JYSK Head Office