Ismét díjnyertes munkahely lett a JYSK
A díjat a Top Employers Institute ítéli oda azoknak a vállalatoknak, amelyek kiemelkedő munkakörnyezetet biztosítanak alkalmazottjaiknak. Az elismeréssel a szervezeti HR stratégiák és gyakorlatok mellett azt a folyamatos erőfeszítést is díjazták, amelyet a JYSK a munkavállalói élmény fejlesztésére fordít. JYSK harmadik alkalommal lett Top Employer Magyarországon és idén először ismerték el Top Employer Europe díjjal is. A minősítést a JYSK Magyarország Kft. teljes szervezete megkapta, beleértve a retail hálózatot és az Ecseren található regionális elosztóközpontot is.
A JYSK magyarországi szervezete több mint 1200 munkavállalót foglalkoztat a kiskereskedelmi szektorban és az ecseri régiós elosztóközpontban. A vállalat működését a skandináv munkakultúra alapértékei – az egyenlőség, a nyitottság és a rugalmasság – határozzák meg. E megközelítés nemcsak a dolgozói elégedettséget növeli, hanem hozzájárul a munkahelyi közösség erősítéséhez és a vállalat hosszú távú sikeréhez. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint az, hogy a kiskereskedelmi lánc harmadik alkalommal érdemelte ki a JYSK a Top Employer díjat Magyarországon, melyet a Top Employers Institute a legjobb munkáltatóknak ítél oda.
„A folyamatosan változó világában, ahol a technológiai fejlődés, illetve a gazdasági és társadalmi fordulatok állandóan formálják a környezetet, inspiráló látni, hogy a legjobb munkáltatók a kihívásokkal szemben is következetesen reagálnak. A Top Employers Program keretében szeretnénk kiemelni ezeket az elkötelezett vállalatokat és megjutalmazni őket, hiszen olyan világszínvonalú HR-stratégiákat és gyakorlatokat valósítanak meg, amelyek elősegítik a növekedést, a jólétet, és gazdagítják a munka világát. Büszkék vagyunk azokra, akik a 2025-ös év Legjobb Munkáltatói közé tartoznak” – nyilatkozta a Top Employers Institute.
A Top Employer díjat olyan vállalatoknak és szervezeteknek ítélik oda, amelyek magas színvonalú HR gyakorlatokat alkalmaznak, és kiemelkedő munkavállalói feltételeket biztosítanak. A tanúsítványról alapos kutatómunka és számos kritérium alapján dönt a független, amszterdami székhelyű Top Employers Institute a Legjobb HR Gyakorlatok Felmérésének eredményei alapján. Ez a felmérés hat HR-területet ölel fel, beleértve a munkavállalói stratégiát, a munkahelyi környezetet, a tehetségek megszerzését, a tanulást, a sokszínűséget, az egyenlőséget és befogadást, valamint a jólétet is.
A JYSK-nél a dolgozók állnak a középpontban
A JYSK filozófiája szerint a munkavállalók elégedettsége és jólléte nem csupán társadalmi felelősség, hanem a hosszú távú üzleti siker záloga is. Az elmúlt évek fejlesztései és elismerései megerősítik a vállalat pozícióját a munkaerőpiacon, és továbbra is vonzó munkahellyé teszik a JYSK-öt Magyarországon.
„A Top Employer díj azért nagyon fontos számunkra, mert ezzel nemzetközi szintű megmérettetés és elismerés igazolja vissza, hogy a JYSK törekvései a skandináv kultúra és értékek megélésében kiemelkedő. A vállalat minden vezető bevonásával és képzésével biztosítja a dolgozók egyéni és csoportos megértését, támogatását, megbecsülését nem csak a munkában, de a magánéletben is. Az elköteleződésünk töretlen, nyitottan állunk a jövőbeni további fejlődés és megújulás elé az előttünk álló években is!” – mondta Kaulics Emőke, a JYSK régiós elosztóközpontjának HR vezetője.
Versenyképes juttatások és folyamatos fejlődési lehetőségek
A JYSK kiemelkedő juttatási csomagja és a széleskörű fejlődési lehetőségek vonzó munkakörnyezetet biztosítanak munkavállalói számára. 2024-ben a retail dolgozók átlagosan 20%-os béremelésben részesültek, és 2025-ben további 8%-os emeléssel folytatják ezt a gyakorlatot. Emellett a retailben dolgozó munkavállalók két alkalommal is egyösszegű cafeteria-kifizetésben részesülnek: áprilisban és decemberben egyaránt bruttó 60 000-60 000 forintot kapnak.
A prémium egészségbiztosítási csomag, amely 2024-ben fogászati ellátással is bővült, továbbra is a dolgozók rendelkezésére áll, és emellett sporttagsági hozzájárulás, valamint a munkába járás kilométerenkénti támogatása is része a juttatásoknak.
A JYSK a szakmai fejlődést is támogatja széleskörű képzésekkel, amelyek között szerepel a targoncás jogosítvány megszerzése, mentorprogramok és a vezetőképző Talent Akadémia. A vállalat hosszú távú célja, hogy a vezetői pozíciók 80%-át házon belül kinevezett munkatársak töltsék be.
„A JYSK-nél hiszünk abban, hogy a hosszú távú üzleti siker alapja a dolgozóink elégedettsége, jólléte és szakmai fejlődése. A skandináv munkakultúra értékei, mint a nyitottság, az egyensúlyra törekvés és a folyamatos fejlődés, nem csupán a mindennapi munkafolyamatainkban jelennek meg, hanem a HR stratégiánk alappillérei is. Az, hogy idén már harmadik alkalommal nyertük el a Top Employer díjat, egyértelműen visszaigazolja, hogy jó úton járunk, és munkavállalóink számára valóban olyan környezetet tudunk teremteni, ahol inspiráló és fejlődést támogató a légkör” – emelte ki Nyeste Ági, a JYSK HR igazgatója.
A Top Employers Institue-ról
A Top Employers Institute a HR-stratégiák első számú globális szakértője. Világvezető tanúsításunkkal és adatvezérelt megoldásainkkal transzformációs gyakorlatok megvalósítására, az üzleti eredmények előmozdítására, valamint a kiemelkedő tehetségek vonzására, bevonására és megtartására ösztönözzük a szervezeteket.
2025-ben a Top Employers Institute több mint 2400 szervezetet minősített 125 országban/régióban. Ezek a minősített Legjobb Munkaadók világszerte több mint 13 millió munkavállaló életét befolyásolják pozitívan.
Legjobb Munkaadók Intézete. A munka jobb világáért.
