Interjú D.Nagy Szilviával

D. Nagy Szilvi 2005 év elején csatlakozott a JYSK Magyarország csapatához pénzügyi vezető pozícióban. A 20 éve tartó pályafutása alatt rengeteg kihívással, változással találkozott már. Kérdésünkre, hogy mit osztana meg magáról, elmesélte, hogy a munka mellett két felnőtt gyermek édesanyja, szabadidejében az angol mellé – a céges kihívások okán is – németet kezdett tanulni, emellett 1 éve franciául is tanul. Beszélgettünk az elmúlt évek tapasztalatairól, a JYSK pénzügyi részlegének működéséről, valamint arról, hogy mit tanácsolna Szilvi a JYSK fiatal munkatársainak.

Mi motivált arra, hogy a pénzügyi vezetői pályát válaszd, és mit találsz a legérdekesebbnek ebben a szerepkörben?

Mindig tudni szerettem volna, hogy miként működnek a folyamatok egy vállalatnál, hogyan áll össze egy üzlet élete. Ezenkívül éreztem magamban a képességet a vezetésre, szervezésre, koordinálásra, az emberekkel való együttműködésre – ezek olyan tulajdonságok, amik elengedhetetlenek egy ilyen pozíció betöltéséhez, hiszen Szilvi jelenleg három ország, – Ausztria, Görögország és Magyarország – csapatát fogja össze.

Mekkora csapatot fogsz össze a három országban? Hogyan tudod biztosítani, hogy a csapatod hatékonyan működjön és folyamatosan fejlődjön?

A csapatom két ország könyvelését, három ország bérszámfejtésének, és a belső ellenőrzést, illetve a Help Desk feladatainak és adminisztrációjának működtetését végzi. Folyamatosan értékeljük kinek milyen fejlődési szükséglete van, és aszerint döntünk a lehetséges változatok közül. Priorizáljuk az igényeket, az ad hoc felmerülő problémákat promt kezeljük. Nem söprünk a szőnyeg alá semmilyen nehézséget, legyen az akár szakmai, akár magánjellegű.

Milyen különbségeket és hasonlóságokat tapasztalsz a hozzád tartozó három ország között?

Mindhárom országban hasonló feladatokat látnak el a pénzügyes kollégák, mind a szakmai, mind a JYSK standardek miatt összehasonlítható a működés. Apró különbségek természetesen mindenhol vannak az adózási környezet, az adminisztrációs feladatok kapcsán.

Mik a legnagyobb változások, amelyeket a pénzügyi szektorban tapasztaltál, amióta a JYSK-nél dolgozol? Hogyan alkalmazkodtál ezekhez?

Sok-sok változás volt évről évre, amihez mindig alkalmazkodunk kellett. Ezeket csak tudatos tervezéssel, projektvezetéssel lehet megtenni, amely a JYSK-nél jól működik, így mindig sikerült megoldanunk minden felmerülő nehézséget.

Hogyan segíted elő a JYSK üzleti stratégiáját a pénzügyi célokkal és eredményekkel? Hogyan hangoljátok össze a pénzügyi és üzleti prioritásokat?

Ahogy már említettem, tudatos tervezéssel, a tervek teljesítésének folyamatos monitorozásával, a vezetőségen belüli csapatmunkával tudom a helyes mederben tartani és hozzájárulni a célok megvalósulásához.

Hogyan látod a JYSK pénzügyi részlegének jövőjét? Milyen célokat szeretnél még elérni a következő években?

A hatékonyság növelése az elsődleges szükségszerűség, amelyet látok. A munkafolyamatok automatizálása, ezáltal a versenyképesség javítása a pénzügyi szektorban is kiemelkedően fontos. Ez biztosítja a vállalat számára a hatékony, gyors és pontos információszolgáltatást, döntéselőkészítést.

Mi az, amit különösen szeretsz a JYSK-nél betöltött pozíciódban? Miért érzed úgy, hogy ez a pozíció hosszú távon is megfelelő számodra?

A dinamizmust, ami a kezdetektől jellemzi a feladatkörömet. Állandóan bővül és változik, még ha látszatra ugyanaz is. Mindig újabb és újabb kihívások jönnek, újabb megoldandó feladatok, amelyhez elengedhetetlenül szükséges a tudásom, a kreativitásom, a szervezőkészségem. Ez biztosítja, hogy hosszú távon el tudtam és el tudok köteleződni iránta.

Mire vagy büszke a munkádban?

Egyszerűen mindenre. Arra például, hogy volt kitartásom egy pici kezdő cég pénzügyi fejezetét fejleszteni, végignézni, ahogy fejlődik és vezető kereskedelmi lánccá nővi ki magát, s ezzel a növekedéssel együtt járó megannyi kihívással szembe tudtam nézni úgy, hogy hozzáadtam a saját tudásomat és tapasztalatomat, időmet és energiámat, hogy ez a cég az legyen, ami most. Emellett büszke vagyok arra is, hogy olyan csapatban dolgozhatok, ahol az értékeink nemcsak pusztán megfogalmazott és kimondott szép szavak, hanem napi szinten prioritásként kezelt, számonkért és fontosnak tartott mérő zsinórok. Amelyek minden munkatárs számára utat mutatnak ahhoz, hogy egymást tiszteletben tartva, a JYSK-öt támogatva tudjuk magunkat jól érezni munkatársként.

Lezárásként milyen tanácsot adnál a fiatal kollégáknak, akik most kezdik a karrierjüket a JYSK-nél?

Legyenek kitartóak, szerények és szorgalmasak. Ne csak azt nézzék, hogy rövid távon mit profitálhatnak, hanem legyenek hosszútávfutók. Ez a hozzáállás garantáltan meghozza a sikert. Ha nem is egyik percről a másikra, de a befektetett energia mindig megtérül.