20 éve a JYSK-nél – Három kolléga visszaemlékezései
A JYSK magyarországi története 20 évvel ezelőtt kezdődött, és azóta rengeteg mérföldkövet értünk el. Az indulás óta velünk dolgozó kollégák közül hárman most ünneplik 20 éves évfordulójukat a vállalatnál. Vécsei Ildikó, Németh Zoltán és Hauer Attila mindannyian más-más területen járultak hozzá a JYSK fejlődéséhez, és egyedülálló tapasztalatokkal gazdagodtak az elmúlt két évtized során.
Ebben a cikkben velük beszélgetünk karrierútjukról, a legemlékezetesebb pillanataikról, valamint arról, hogy mit jelent számukra a JYSK közösségének része lenni.
Vécsei Ildikó
Mutasd be a karrierutad – mikor és milyen pozícióban csatlakoztál és azóta milyen más pozíciót töltöttél be
Az elsők között csatlakoztam a JYKS-höz 2005.02.01-én, együtt Attilával és Zolival, mint jövendőbeli üzletvezető, de sosem lettem végül üzletvezető. Az első hónapokban az új üzletvezetők mellett segítettem, és én lettem az első Helpdeskes, amit akkor még Service centernek hívtak. Emellé pár hónap múlva megkaptam a belső ellenőri pozíciót is, amit több éven át párhuzamosan vittem. Így nyitottuk Szlovéniát és Horvátországot is, aminek nyitása után már csak belső ellenőri feladatokat végeztem, de mindhárom országban. Után egy hosszabb időszak következett, amikor a munkámban kevesebb változás történt, de kibővült a családom, megszülettek a gyerekeim. A nagylányom születésével egyidőben csatlakozott hozzám Judit kolléganőm és sok évig osztoztunk a belső ellenőri munkán. 2021. márciusban vágtam bele a JYSK-ön belül az újabb kihívásba, egy új pozíciót pályáztam meg és nyertem el, Retail kontroller lettem és azóta is ezt a munkakört látom el.
Hogyan emlékszel vissza a JYSK magyarországi indulásának első időszakára? Mik voltak a legemlékezetesebb pillanatok az első években?
Hatalmas élmény volt számomra látni a JYSK fejlődését az első lépésektől. Az első évben szinte mindent is csináltam, mivel még annyira szűk volt a szervezet. Részt vettem a toborzásban, az új üzletek felépítésében, én tartottam az IT tréninget, nagyon sok emberrel dolgoztam együtt megannyi munkakörben. Ezt a tudást és tapasztalatot a szlovén és horvát nyitásnál is felhasználhattam.
Milyen főbb változásokat tapasztaltál a JYSK-nél az elmúlt 20 év során, mind a cég működésében, mind a munkakörnyezetben?
Az én szempontomból elmúlt 20 év során folyamatosan változott a JYSK és én is folyamatosan változtam vele. Együtt nőttünk, változtunk. Itt voltam, amikor a szlovén, horvát üzleteket megnyitottuk, majd amikor önálló szervezetté váltak. A görög üzletek nyitását a háttérből támogattam, és Ausztria csatlakozása a szervezetünkhöz nyitotta meg számomra a lehetőséget az új pozícióra, régiós kontrollerként a 3 országért felelek. Az ecseri költözés is nagy mérföldkő volt.
Mit gondolsz, miért maradtál a cégnél ilyen hosszú ideig? Mik azok az értékek vagy tényezők, amelyek különlegessé teszik a JYSK-öt számodra?
Mert soha nem untam meg. Sok feladatom, munkaköröm volt az évek alatt, folyamatosan volt lehetőségem a változásra, de ugyanúgy a stabilitásra is, amikor kisgyermekes anyukaként pont elég volt a változás azon a területen. A JYSK ráadásul nem csak változatos munkát, vagy éppen stabilitást adott nekem, hanem BARÁTOKAT és élményeket is.
Melyek azok a személyes vagy szakmai eredmények, amelyekre a legbüszkébb vagy a JYSK-nél eltöltött idő alatt?
Büszke vagyok arra, hogy jelen voltam az első lépésektől, hogy aktívan részt vettem a fejlődési folyamatban, például az üzletekben átadott legelső jótállási jegyet, amit éveken át használtunk, én alkottam meg. Ezzel két legyet ütöttem egy csapásra, ugyanis a 2. diplomám (jogi szakokleves közgazdász) szakdolgozatának ez a jótállási jegy lett a témája.
Hogyan látod a JYSK jövőjét Magyarországon, mit vársz az elkövetkezendő évekre?
Úgy gondolom, hogy a JYSK szerepe ebben az országban a jövőben is meghatározó lesz és biztos vagyok benne, hogy további változásokat fogok itt még megélni.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Németh Zoltán
Mutasd be a karrierutad – mikor és milyen pozícióban csatlakoztál és azóta milyen más pozíciót töltöttél be
2005 februárjában áruházvezetőként csatlakoztam a JYSK-höz, azonban az év végére már E-Team csapatvezetőként vettem részt a magyarországi terjeszkedésben. Ez a dinamikus, sok utazást és kihívást magában foglaló pozíció, sokkal jobban passzolt a temperamentumos egyéniségemhez. 2010-től Koncepció Koordinátorként már két E-team-el három országban irányítottam az expanziót Magyarországon, Szlovéniában és Horvátországban. Majd 2015-től a JYSK Nyugat-Balkán önállósodásától már Store Concept Menedzserként vettem részt a görög expanzió beindításában, így ez a néhány éves periódus is rendkívül intenzíven, sok utazással telt el.
Hogyan emlékszel vissza a JYSK magyarországi indulásának első időszakára? Mik voltak a legemlékezetesebb pillanatok az első években?
Kezdetben nagyon rendszertelenül dolgoztunk, így alkalmunk volt saját tapasztalataink alapján jól működő rendszerek kialakítására az évek során, például a helyi aktivitások tervezésekor. Az első áruház nyitások alkalmával nyitás előtti napon nem volt ritka, hogy hajnalig kellett maradnunk annak érdekében, hogy reggel tökéletes áruházzal tudjuk várni vásárlóinkat.
Milyen főbb változásokat tapasztaltál a JYSK-nél az elmúlt 20 év során, mind a cég működésében, mind a munkakörnyezetben?
Mára a JYSK magyarországi expanziója egy sikerstory, amely sok konkurens cég elé állított követendő példát. A teljes gépezet sokkal olajozottabban és profibban működik, amit nagy öröm számomra megtapasztani és bízom benne, hogy sok éves tapasztalatommal ehhez én is tevékenyen hozzá járulok.
Melyek azok a személyes vagy szakmai eredmények, amelyekre a legbüszkébb vagy a JYSK-nél eltöltött idő alatt?
Amire a legbüszkébb vagyok az a kb. 180 új JYSK áruház nyitás 4 országban, amely az én projekt irányításommal zajlott, illetve az éves rekord 27 új áruház nyitás, melyet tudomásom szerint azóta sem tudott semelyik ország túlszárnyalni.
Mit gondolsz, miért maradtál a cégnél ilyen hosszú ideig? Mik azok az értékek vagy tényezők, amelyek különlegessé teszik a JYSK-öt számodra?
A JYSK nagyon erős skandináv munkakultúrával rendelkezik, amely számomra rendkívül vonzóvá teszi ezt a munkahelyet. Ezen kívül folyamatos karrier lehetőségeket is biztosít - nekem például lehetőségem volt az ötévenkénti váltásra - ami nagyon változatossá teszi a munkát. Kíváncsian várom idén az új három éves üzleti tervünket, vajon milyen új kihívások jönnek még. Reményeim szerint van még potenciál Magyarországon is bár a növekedésért most már jobban meg kell majd küzdenünk. Alapvetően kihívásokkal teli, aktív további évekre és fejlődési lehetőségekre számítok még itt a JYSK-nél. 😊
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Hauer Attila
Mutasd be a karrierutad – mikor és milyen pozícióban csatlakoztál és azóta milyen más pozíciót töltöttél be
2005.02.01-én csatlakoztam a JYSK-höz, a magyar mamagement felvételét követően, az első retail kollegákkal együtt. Akkor az első JYSK üzletek tervezett megnyitásához keresett a management áruházvezetőket, így ez volt az első feladatom, a Sibrik Miklós úti üzlet megnyitása üzletvezetőként. A tervek szerint ez lett volna az első JYSK áruház nyitás Magyarországon, így itt volt az ún. Reception Day - a vásárlók részére tervezett nyitó nap előtt - ahol a JYSK alapító tulajdonosa Lars Larsen és a JYSK anyavállalat management-je mellett az akkor globáis beszállítói partnerek is jelen voltak. Hatalmas élmény volt a JYSK és a gyártók vezérkarát vendégül látni. Műszaki okok miatt végül a Fóti JYSK üzlet nyitása volt az első Magyarországon, ahol természetesen segédkeztem a nyitó napon. Az első üzletek nyitását hamarosan több követte, így pár hónap elteltével kineveztek az első területi vezetőnek. 2008-ban felajánlották a Sales & Marketing osztály vezetését, és ezt annyira megszerettem, hogy azóta is ezt a pozíciót töltöm be.
Hogyan emlékszel vissza a JYSK magyarországi indulásának első időszakára? Mik voltak a legemlékezetesebb pillanatok az első években?
Érdekesség, hogy a felvételi interjú a Dán Királyi Nagykövetségen zajlott, és az akkori Retail Manager Rami Jensen vezényelte és döntött a felvételemről. Számomra a legemlékezetesebb a JYSK 3 hónapos bevezető programja volt, ami alatt részletes vezetői és értékesítési képzésben volt részünk itthon, amiket Rami tartott, és Brabrandban a JYSK anyavállalatánál folytatódott, ahol az összes osztály vezetője részletesen bemutatta a tevékenységét az adott osztálynak, és a mátrix szervezet működését. Az első években az üzleteket tucatjával nyitottuk, és az éves beszámolókra személyesen utaztunk fel Dániába, ahol magának a tulajdonos Lars Larsennek is személyesen kellett beszámolnunk. Akkoriban a JYSK „még csak” 7 országban, 1000 áruházat működtetett a mai 28 ország 3500 áruházához képest.
Milyen főbb változásokat tapasztaltál a JYSK-nél az elmúlt 20 év során, mind a cég működésében, mind a munkakörnyezetben?
A JYSK corporate spirit mindig is vonzó volt a kezdetektől, és az évek alatt a munkakörnyezet is hatalmasat fejlődött, hiszen az új áruházak nyitása mellett a meglévő üzletek is időről időre átépülnek, megújulnak. Így mind az áruházakban, mind a frissen megnyitott logisztikai központunkban - ahol helyet kapott a központi iroda is, így a Marketing osztály is – kiváló körülmények között dolgozik mindenki.
Melyek azok a személyes vagy szakmai eredmények, amelyekre a legbüszkébb vagy a JYSK-nél eltöltött idő alatt?
Az első években Ditrict Manager-ként volt olyan évünk amikor 18 újáruházat nyitottunk, ezt hatalmas eredménynek tartom. A marketing osztályon az új áruházak nyitó kampányainak megvalósítása mellet, az utóbbi 3 évben az összes meglévő üzletet is újranyitottuk az átépítést követően, és ezeknek a kampányoknak a levezénylésére is büszke vagyok. Emellett örültem annak is, hogy mentori szerepet kaptam a görögországi JYSK nyitásakor, hogy segítsem a frissen toborzott új görög marketinges munkatársakat. A kezdetektől több száz kollegát toboroztunk, képeztünk ki és adtuk át a JYSK skandináv vállalati kultúráját, aminek legfőbb értéke vezetőként a jó példa mutatása, mind hozzáállásban, mind szakmai, kereskedői értelemben.
Mit gondolsz, miért maradtál a cégnél ilyen hosszú ideig? Mik azok az értékek vagy tényezők, amelyek különlegessé teszik a JYSK-öt számodra?
A JYSK skandináv vállalati vezetési értékei az első pillanattól fontosak voltak, és jelenleg is ez motivál a munkámban. Korábban is skandináv cégnél dolgoztam, így van összehasonlítási alapom, és a JYSK csapaként tökéletesen dolgozik együtt úgy, hogy minden munkavállaló, vezető, beosztott is különösebb hierarchia nélkül végzi a dolgát. Természetes ez számomra is vezetőkent fontos, hogy jó példát mutassak a JYSK értékek tekintetében minden munkatársamnak.
Hogyan látod a JYSK jövőjét Magyarországon, mit vársz az elkövetkezendő évekre?
Marketing szempontból a JYSK márka ismertsége 98% Magyarországon, persze azért van hová fejlődni főleg digitális (Social Media) vonalon, a legfiatalabb vásárlói csoport még hatékonyabb elérése tekintetében. A forgalom tekintetében is a feladat, hogy a meglévő és új vásárlói körünkkel, a lakberendezési piacon a jelenlegi második legnagyobb árbevételű helyünket megtartva még nagyobb piaci részesedést szerezve, még jobban ráközelíteni az első helyre.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Húsz év egy munkahelyen hatalmas mérföldkő, és Ildikó, Zoltán és Attila történetei is bizonyítják, hogy a JYSK nemcsak karrierlehetőséget, hanem fejlődést, közösséget és élményeket is kínál. Az ő elhivatottságuk és munkájuk hozzájárult ahhoz, hogy a JYSK ma ott tart, ahol – és bízunk benne, hogy még sok közös siker vár ránk a jövőben! 🎉
