Vesna Kukić-Lončarić mentorica u projektu "Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama"

Vesna Kukić-Lončarić, Country direktorica JYSKa za Sloveniju, Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu i Srbiju, bila je jedna od mentorica u projektu "Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama". 

Savjet, podrška i usmjeravanje uvijek znače puno – kako u privatnom, tako i u poslovnom okruženju. S ciljem razmjene iskustava, pružanja podrške i stvaranja inspirativne zajednice koja ženama pomaže da savladaju poslovne izazove i ostvare svoj potencijal, nastao je projekt "Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama", koji se provodi već petu godinu zaredom.

DIJELJENJE ZNANJA I KONTINUIRANI RAD NA SEBI

Kad je čula da se radi o mentorstvu mladih žena, Vesna Kukić-Lončarić, Country direktorica JYSKa za Sloveniju, Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu i Srbiju, odmah je prihvatila poziv za sudjelovanje jer smatra da dijeljenje znanja i poslovnog iskustva može biti veliki poticaj za mlade žene na početku karijere.

„Na svom poslovnom putu imala sam sreće susresti krasne ljude koji su obilježili moju karijeru i dijelom su zaslužni za ono što sam danas jesam i gdje danas jesam. Smatram da sam bila sretnica što sam imala kvalitetne mentore, ali i tim od kojeg sam učila i od kojeg bez obzira na sve godine iskustva i dan danas učim. Pa zašto onda ne pružiti jednu takvu priliku mladoj, ambicioznoj ženi i podržati je na početku karijere? Danas-sutra ta će osoba podržati nekog drugog i pomoći mu.“, rekla je Vesna te istaknula ljudskost, uvažavanje različitih mišljenja i pozitivan stav kao najbitnije karakteristike dobre liderice.

Mentorstvo je dvosmjeran proces, iz kojeg obje strane mogu nešto naučiti i postati bolje u svom poslu. Cilj projekta „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama" je podići svijest o važnosti ženskog mentoriranja, međusobnog ohrabrivanja i pomaganja te nesebičnog dijeljenja znanja.

ZAJEDNIČKE VRIJEDNOSTI

Vesna je posljednjih nekoliko mjeseci bila mentorica Atini Koljevini, koja je u trenutku prijave radila kao inženjerka istraživanja i razvoja u području tehnologije za analizu ljudskog lica. Uz to, dvije je godine bila i članica upravnog odbora, gdje je obnašala dužnost predstavnice zaposlenika.

„Jako je važno da se mentorica i mentijka osjećaju ugodno jedna s drugom jer to olakšava komunikaciju i čini cijelo iskustvo dragocjenim.

Vjerujem da je jedan od razloga zbog kojeg su organizatorice programa spojile Vesnu i mene bio taj što dolazimo iz tvrtki koje dijele skandinavske vrijednosti, što je pružilo čvrst temelj za naš odnos. Čule smo se i viđale na mjesečnoj razini, a format je ovisio o našem rasporedu - nekad je to bila kava ili videopoziv, a nekad poruka.“, rekla je Atina.

Ovaj je program uključivao i grupne susrete svih sudionica na mjesečnoj razini, gdje su se mogla čuti zanimljiva predavanja i sudjelovati u korisnim radionicama. To je ujedno bila i odlična prilika da se mentijke i mentorice podruže te podijele iskustva i savjete s ostalim članicama programa.

Jedna od uloga mentorica u ovom programu je motivirati mentijke i pomoći im da osvijeste svoje vrijednosti, a Atina vjeruje da joj je Vesnino mentorstvo donijelo upravo to.

„Sudjelovanje u ovom programu mi je bilo od velike pomoći, prvenstveno kao prilika da izvan obiteljskog, prijateljskog i uskog poslovnog kruga dobijem objektivan feedback. Zahvalna sam što sam bila Vesnina mentijka. Usred projekta se prioritet mojih, prethodno jasno definiranih ciljeva, izmijenio, što nju nije niti malo omelo već je svoje usmjeravanje sukladno izmijenila. Vesna mi je skrenula pozornost na moje jedinstvene osobine, kapacitete kao i potencijale za daljnji razvoj. Sa mnom je podijelila svoje bogato znanje i poslovno iskustvo stečeno kroz godine rada. Proces mentoriranja potaknuo me da puno učim i preispitujem sebe, i pružio mi jedinstvenu perspektivu koju već sad implementiram u profesionalnom i privatnom razvoju.“

OTVORENOST ZA OSOBNI RAZVOJ KAO PREDUVJET ZA USPJEH

Bez obzira na struku, afinitete ili poziciju, Atina vjeruje da bi ovaj program mogao biti koristan svim ženama.

„Žene su često usredotočene na svoje privatne i poslovne obaveze i rijetko traže pomoć. Ne uviđaju mogućnost kao ni potencijal mreže podrški drugih žena koje su prošle kroz isto i koje su spremne pomoći. Osim u program mentoriranja, trenutno sam uključena i u Learn2be, niz edukacija o rodnoj ravnopravnosti žena u poslovnom svijetu. Konačno, želim istaknuti koliko je važno biti otvoren za osobni razvoj, što je preduvjet za uspjeh u gore navedenim programima.“,

UZ TRUD, ZNANJE I RAD USPJEH ĆE DOĆI

Iako na vodećim pozicijama često i dalje prevladavaju muškarci, Vesna ističe da uz kompentencije i trud, svaka žena može postići sve što zaželi.

„Ne sudim ljude prema spolu nego prema kompetencijama tako da svaka žena može biti jednako dobra u svom poslu kao i muškarac. I obrnuto. Prvenstveno je bitno vjerovati u sebe, a uz trud, znanje i rad uspjeh će doći. Treba pritom ostati svoj i autentičan te razvijati vlastiti stil.“, rekla je Vesna te dodala da dobra liderica uvijek treba imati pozitivan stav i biti dostupna svojim kolegama.

„Sve kreće od vas, vaših vrijednosti i vašeg stava. Ako imate pozitivan stav kada dođe do problema, onda nikoga nećete osuđivati nego ćete tražiti rješenje i ljudi će u vama prepoznati svog lidera. Izgradit ćete povjerenje i autoritet na jednostavan, ljudski način. Uvijek budite dostupni i uz svoje kolege kada je najteže i preuzmite odgovornost i za njihove greške.“, zaključila je Vesna.