Kako JYSK izgleda u očima hrvatske generacije Z?
Datum:
Author: Dora Vujanović, Communications Assistant, JYSK Slovenia, Croatia, BiH and Serbia
Kategorija: Careers & HR , People
Kako pripadnici generacije Z pristupaju oglasima za posao, na koji način mijenjaju tržište rada i koje im se stvari u JYSKu najviše sviđaju predstavila je Jadranka Čulo Petrovčić, HR Managerica za JYSK Sloveniju, Hrvatsku, BiH i Srbiju na „Money Tik Talk“ konferenciji u Zagrebu.
Tema konferencije bila je financijska pismenost i poslovni izazovi s kojima se mladi suočavaju, a razgovaralo se i o načinu na koji poslodavci mogu bolje razumjeti nove generacije zaposlenika te benefitima koji ih privlače.
SIGURNOST I PRILIKE ZA UČENJE
Kako bi to saznao, JYSK je još prije par godina proveo interno istraživanje o zadovoljstvu zaposlenika koji pripadaju generaciji Z, što je rezultiralo novim radionicama i razvojnim prilikama.
„Istraživanje je pokazalo da mladi u JYSKu najviše cijene sigurnost posla te dobru suradnju s managerima i kolegama u svom i drugim odjelima. Prostor za napredak smo vidjeli u mogućnostima učenja novih stvari te mijenjanja pozicija unutar tvrtke, zbog čega smo osmislili nove edukativne programe, krenuli s našim Wellbeing radionicama i zaposlenicima omogućili učenje stranih jezika.“, rekla je Jadranka.
Spomenula je i dansku kulturu kao temelj prepoznatljivih JYSKovih vrijednosti te istaknula važnost otvorene i direktne komunikacije između JYSKovih zaposlenika, koji u svakom trenutku mogu jasno izraziti svoje mišljenje i dati svoje prijedloge.
„Tržište rada se konstantno mijenja, a mi ćemo uvijek raditi na tome da bude još bolji poslodavac, kako našim postojećim zaposlenicima, tako i svima koji će nam se tek pridružiti. Kad radimo dobre stvari za naše ljude, to nam se uvijek višestruko vrati, a njihova riječ i zadovoljstvo nam vrijede više od bilo kojeg oglasa.“, dodala je Jadranka.
U vremenu kada mladi sve više traže stabilnost, ali i prilike za rast, JYSK se ističe kao poslodavac koji ne samo da prepoznaje njihove potrebe, već i konkretno djeluje kako bi im omogućio najbolje iskustvo rada.
Uz poticanje ravnoteže privatnog i poslovnog života, puno timskih druženja i prilika za učenje, JYSK će nastaviti graditi radno okruženje u kojem će sve generacije zasposlenika moći kontinuirano razvijati u želje
