JYSK talent akademija – ulaganje u nadarene

JYSK Hrvatska svojim je talentima pružio nove mogućnosti i osigurao uspješan završetak prve generacije polaznika Talent akademije.

JYSK je prisutan u 50 zemalja svijeta uz naglasak na daljnju ekspanziju kao i u preuređenja postojećih trgovina. Jednak je plan razvoja kako za tržište Hrvatske tako i za ostatak tržišta. No, kako bi bili spremni za uspješno provođenje planova, potrebni su dobri lideri. Retail generalno u svijetu bilježi veliku fluktuaciju osoblja, a JYSK  aktivno radi na tome da to ne bude tako.

Kompanija je poduzela dodatan korak i startala s novom inicijativom -  Talent akademijom.

Talent akademija ima za cilj u ranoj fazi identificirati i prepoznati potencijale i talente unutar kompanije s mogućnostima za napredovanje.

Tanja Popović, HR Business Partner za JYSK Hrvatska koja je vodila treninge i edukacije za talente kaže: „Želimo biti još bolji uprepoznavanju i upravljanju potencijalima svojih zaposlenika i razvijati ih već u ranoj fazi jer imamo sjajne ljude kojima samo treba dati priliku.“

U prvom krugu su se regrutirali zaposlenici te su se na taj način odredile grupe polaznika prve generacije Talent akademije. Grupa je odabrana u oštroj konkurenciji među desetcima istaknutih JYSKovih zaposlenika.

Sam razvojni program sastojao se od uvodnog teoretskog dijela te praktičnog s puno „roll play“ situacija koje su prema riječima jedne od polaznica akademije  Ena Šegović, Sales asistant  iz Čakovca svima bile najzanimljivije:„Moram priznati da na početku nismo znali što očekivati i kako će sve to izgledati. Prvi dan je bilo dosta teorije i prezentacija. Nismo se još u poznali tako da smo svi bili pomalo napeti. Već drugi dan to je bila potpuno druga priča. Krenuli smo s praktičnim vježbama kroz koje smo konkretno učili i pri tome dobro zabavili i nasmijali. Svi smo se toliko povezali se tako da nam je rastanak već nakon prvog treninga prilično teško pao.“

Ovo je nešto potpuno novo za JYSK Hrvatsku, nastavlja Tanja.

„Unutar JYSKa već postoji jasna ljestvica razvoja karijere: Store manager – District manager – Retail manager. S Talent akademijom uveden je četvrti korak. U prošlosti je korak od trgovca do Store managera bio prilično dug, s ovim programom talentirani zaposlenici imaju priliku vrlo brzo postati zamjenici Store managera.“

Polaznici prve generacije Talent akademije, u svibnju 2022. godine su završili svoj razvojni program i spremni su za nove izazove.

I za kraj Tanja je poručila: „ Čestitam svim polaznicima!  Imamo velika očekivanja i radujemo se vidjeti kako će polaznici prve generacije Talent akademije rasti kroz naredne mjesece.“