JYSK Hrvatska predstavio prvo izvješće o društveno odgovornom poslovanju
Aktivnosti na području društvene, ekološke i gospodarske održivosti, koje je proveo u financijskoj godini 2023., JYSK Hrvatska je sažeo u svom prvom, digitalnom izvješću o društveno odgovornom poslovanju.
Poseban naglasak je bio na inicijativama koje su imale pozitivan utjecaj na okolinu i društvo, investicijama u zaposlenike kroz edukacije, rast primanja i bonusa te brojnim ekološkim promjenama, koje tvrtka kontinuirano provodi.
Vesna Kukić Lončarić, Country direktorica JYSKa za Sloveniju, Hrvatsku, BiH i Srbiju, je među ključnim postignućima izdvojila ulaganja u ljude kroz rast primanja preko 20%, isplatu stimulativnih bonusa te preko 600 sati treninga i edukacija. Kao jedan od glavnih ciljeva tvrtke istaknula je smanjenje emisija ugljika za 50% unutar vlastitih operacija do 2030. godine.
ODRŽIVIJI PROIZVODI I AMBALAŽA
JYSK provodi niz aktivnosti kako bi u asortimanu imao što više održivijih proizvoda te pozitivno utjecao na prirodu. FSC, OEKO-TEX i GRS certifikat potvrda su njegovog nastojanja da kupcima ponudi sigurne proizvode, koji dolaze iz ekološki prihvatljviih izvora.
„Do kraja ove godine, svi naši proizvodi od drva, papira i kartona nosit će FSC certifikat, što znači da sirovinu nabavljamo isključivo iz certificiranih, ekološki prihvatljivih izvora. Nema ilegalne sječe, štiti se bioraznolikost, osiguravaju se pravedne naknade za rad i moguće je pratiti put stabla od sječe do konačnog proizvoda. Također, svi će pamučni proizvodi do kraja godine nositi OEKO-TEX certifikat, što znači da ne sadrže štetne tvari te da su proizvedeni na odgovoran način.“, rekao je Ivan Protega, Head of Retail za JYSK Hrvatsku, Sloveniju, Srbiju i BiH.
Zamjenom ambalaže održivijim rješenjima, JYSK je na godišnjoj razini uklonio 27 milijuna plastičnih vrećica, što odgovara količini od 475 tona plastike. Uz to je najavio ukidanje plastičnih folija na paletama, što će godišnje rezultirati uštedom od 920 tona plastike.
ULAGANJE U ZAPOSLENIKE JE ULAGANJE U budućnost TVRTKE
JYSK kontinuirano ulaže u razvoj svojih zaposlenika, a također se može pohvaliti ravnomjernom zastupljenošću muškaraca i žena među zaposlenicima i na upravljačkim pozicijama. Čak 59 posto voditelja JYSK trgovina čine žene, dok je njihov udio na managerskim pozicijama 43 posto.
Razvojne programe i edukacije, kojima tvrtka svoje zaposlenike educira za preuzimanje novih odgovornosti i pozicija, predstavila je Jadranka Čulo Petrovčić, HR managerica za JYSK Sloveniju, Hrvatsku, BiH i Srbiju.
„Zaposlenici imaju priliku, nakon uspješnog uvodnog programa, napredovati unutar tvrtke - od pripravnika, preko voditelja trgovine, regionalnog voditelja do direktorske pozicije. Svaki zaposlenik ima priliku preuzeti kontrolu nad svojim osobnim razvojem kako bi zajedno ostvarili zacrtane ciljeve."
DONOŠENJE POZITIVNIH PROMJENA U LOKALNE ZAJEDNICE
JYSK je posvećen donošenju pozitivnih promjena na lokalnoj razini, a Zvjezdana Sirk Novak, Communications Managerica za JYSK Hrvatsku, Sloveniju, BiH i Srbiju, predstavila je brojne inicijative koje su tijekom prošle financijske godine doprinijele razvoju gradova i lokalnih zajednica diljem Hrvatske.
„JYSK za moj zeleni grad“ je jedna od njih, a sve zaposlenike koji su sudjelovali u akcijama ozelenjivanja, čišćenja i sadnji, tvrtka je nagradila dodatnim slobodnim danom. Prilikom dolaska u nove gradove i otvorenja novih trgovina, tvrtka također organizira natječaj za donacije u kojem mogu sudjelovati lokalne udruge čija je djelatnost usko vezana uz obitelj, odgojno-obrazovni sustav, zaštitu okoliša i prirode te zdrav život.
Globalno, ali i lokalno JYSK je primjer tvrtke kojoj je održivije poslovanje jedan od prioriteta i prožeto je kroz sve sfere poslovanja. Detaljan pregled JYSKovih ciljeva, aktivnosti i planova za budućnost pronađite u DOP izvješću.
