Ivanov karijerni put: od sezonskog posla prodavača u trgovini do Head of Retail pozicije

Ivan Protega je u JYSKu počeo raditi odmah nakon srednje škole, a danas, 15 godina kasnije, je Head of Retail za Sloveniju, Hrvatsku, BiH i Srbiju te član Uprave.

Njegova priča je više nego zanimljiva tako da pitanje kako je tekao njegov karijerni put Ivan često u zezanciji zna komentirati da on ovdje samo odrađuje sezonu.

 „To je zapravo anegdota koja je, vjerojatno svima u JYSKu već dobro poznata. Od mog zaposlenja je sad već prošlo puno vremena, a moj motiv je tada bio odraditi jednu sezonu kako bih mogao zaraditi dovoljno novca za fakultet. Međutim, nakon gotovo 15 godina sam i dalje tu, zbog čega često u šali kažem – i dalje odrađujem sezonu.“

Svaki Ivanov radni dan je drugačiji, a bez obzira na to nalazi li u uredu ili na terenu, fokus su mu uvijek JYSK zaposlenici i kupci. „Sve što radim i sve odluke koju donosim su tu s ciljem da pozitivno utječem na ova dva, po meni, najvažnija elementa našeg poslovanja – kupce i zaposlenike.“

Najljepše uspomene veže uz JYSKove nagrade za najboljeg poslodavca te razvojne programe, koje je sam uspješno odradio i u sklopu kojih je uspješno gradio svoju karijeru, a u kojima danas sudjeluje. „S ponosom prisustvujem našim Store Manager Trainee, District Manager Trainee, Retail Manager Trainee i Talent programima jer je veliko zadovoljstvo vidjeti sve te talentirane kolege, koji su fokusirani na svoj razvoj, a svojim radom značajno doprinose JYSKu. Ono što me čini najponosnijim je činjenica da u budućnosti imamo kome prepustiti vođenje kompanije.“

Dugu karijeru u JYSKu su obilježile i brojne anegdote, među kojima je istaknuo onu s otvorenja trgovine u Novom Beogradu:

"Osim što smo ostvarili rekordan promet na otvorenju, prodali smo i preko 70 Nevada kauča, koje smo tada imali u asortimanu. Do tada je njihov prodajni prosjek na otvorenjima bio manji od 10 komada. Iako smo ih vjerojatno greškom naručili u tolikoj količini, odlučili smo da ćemo ih pokušati prodati što više. To je bilo kao da smo pokrenuli svjetsko prvenstvo u prodaji kaučeva. Kad su ljudi ulazili u trgovinu, mi smo ih dočekali s pitanjem - Dobar dan, znate li da imamo Nevada kauč? - Čini se da je to bila tajna formula za uspjeh jer smo srušili sve rekorde prodaje."

Snažnu korporativnu kulturu, odličan odnos zaposlenika te međuljudske vrijednosti, koje se prepoznaju na svim razinama, Ivan smatra najvažnijim karakteristikama JYSKa. „Iako smo usmjereni na ostvarivanje rezultata, na svim radnim mjestima u JYSKu vlada opuštena atmosfera. Skandinavski način upravljanja, s velikom slobodom odlučivanja i pravom iznošenja vlastitog mišljenja, ali i odgovornošću je ono što po meni razlikuje JYSK od drugih tvrtki.“

VRIJEDNOSTI KOJE ŽIVE MEĐU SVIM ZAPOSLENICIMA

Ivan smatra da je JYSK tvrtka u kojoj svi zaposlenici mogu pronaći svoj razvojni put. Tijekom petnaestogodišnje karijere, sudjelovao je u brojnim razvojnim programima s jasno definiranim ciljevima, koji su mu uz profesionalni razvoj, donijeli i puno novih iskustava, prijateljstava i putovanja. Ponosan je to što JYSK vrijednosti žive među svim zaposlenicima, što su kolege velika podrška jedni drugima i što je tvrtka angažirana u brojnim društveno odgovornim projektima. Svakodnevno nastoji biti JYSK ambasador, koji svojim primjerom pokazuje sve za što se tvrtka zalaže i što je čini ugodnim i poticajnim mjestom za rad.

„JYSK ne samo da je ispunio moja očekivanja, nego su se sve JYSKove vrijednosti poklopile s mojim osobnim vrijednostima. Vjerujem da je upravo to glavni razlog zašto sam sve ove godine proveo ovdje i zašto se moja prvotna ideja o sezonskom poslu jako brzo promijenila. JYSK nije samo ispunio moja očekivanja, već je usmjerio moj život i oblikovao me kao osobu, kako u poslovnom, tako i u privatnom životu.“