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ESS 2024 is now live

Faites entendre votre voix en 2024

- Vous avez désormais une opportunité incroyable d’améliorer votre lieu de travail.

Choose your own brick

Développez votre carrière avec de nouvelles responsabilités

- Le programme « Choose Your Own Brick » de JYSK permet aux employés de développer leur propre parcours professionnel dans le cadre de leurs fonctions existantes.

Franchise values training

Les franchisés en apprennent plus sur les valeurs d’entreprise de JYSK

- Au cours de l’exercice 2023, des franchisés représentant huit pays ont participé à leur première formation sur les valeurs d’entreprise de JYSK.

New role responsibility leverages B2B potential

Une nouvelle responsabilité axée sur le B2B vient enrichir un poste

- Au début de l’exercice 24, une nouvelle responsabilité axée sur le B2B a été ajoutée à un poste pour tirer parti du potentiel de ce domaine.

Rami Jensen

De stagiaire à CEO en 25 ans

- Cette année, notre nouveau CEO fête son 25e anniversaire au sein du groupe Lars Larsen, même s'il a en fait commencé sa carrière chez JYSK il y a 26 ans.

Employees place JYSK among world’s best employers

Les employés considèrent JYSK comme l'un des meilleurs employeurs au monde

- Les employés de JYSK ont utilisé leur droit et leur devoir de s’exprimer et ont classé JYSK parmi les meilleurs employeurs au monde.

Store Managers Woody, Anna and Nicolas

Exercice financier 2023 : Les Store Managers évaluent leur année

- Woody, Anna et Nicolas reviennent sur l'exercice financier 2023, les nombreux objectifs qu'ils ont atteints et la manière dont ils ont surmonté les défis.

Rami Jensen

JYSK affiche de solides résultats financiers sur un marché mondial difficile

- Pour l’exercice 2022/2023, JYSK a atteint un résultat BAII de 3,96 milliards de DKK (531 millions d’euros) et a augmenté son chiffre d’affaires de 6,3 % pour atteindre 38,5 milliards de DKK (5,2 milliards d’euros).

Kateryna Babenko, HR Director

MYDEVELOPPEMENT donne le pouvoir aux employés

- MYDEVELOPMENT a mis à jour l’ancienne configuration du PDP pour mettre l'accent sur l'autonomisation des employés et le développement personnel.