HR Manager Leena Saario juhlii 15-vuotista taivaltaan JYSKissä

Nuorena Leena Saarion veri veti merille ja haaveissa oli opiskelu Kotkan Merikoulussa. Sattuma vei Leenan kuitenkin matkailualalle, Tjäreborgille ja Finnmatkoille, vuosiksi. Kreikassa Leena asui pysyvästi jopa 12 vuotta. Syyskuun 15. päivä tuli täyteen 15 vuotta JYSKissä.

- Matkailuala oli murroksessa ja kaipasin ihmisläheisempää työtä. JYSKissä minua kiehtoi kansainvälinen kulttuuri ja tanskalaisen perheyrityksen juuret. En ole joutunut pettymään.  Jo heti ensimmäisestä päivästä alkaen minut otettiin lämpimästi vastaan. On ollut ilo työskennellä kunniahimoisesti tavoitteisiin pyrkivien ammattiosaajien kanssa. Minulla on ympärilläni mahtavia työkavereita niin Suomessa kuin muissakin JYSK-maissa, Leena kiittelee.

Tavoitteellisuus ja huippuluokan osaajien yhteisö ympärillä tekevät Leenan työstä merkityksellisen

HR Managerin tehtäviin kuuluu työntekijöiden tukeminen työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa. Toimenkuva on monipuolinen ja siihen kuuluvat muun muassa hakemuskokemuksen vahvistaminen, perehdytyksen ja koulutuksen lokalisointi ja kehittäminen, työterveyshuoltoyhteistyö ja työkykyasiat. HR Manager luo myös aktiivisesti yhtenäisiä linjauksia ja kehittää toimintatapoja.

JYSKillä työ on ihmisläheistä ja työtä tehdään yhdessä tiimin kanssa. HR Business Partnerit Jenni Harjuniemi ja Miki Lindblom saavat Leenalta ylitsevuotavat kiitokset.

- Meillä on Jennin ja Mikin kanssa ihan mahtavan hauskaa yhdessä. Työtä tehdään paljon kentällä, jotta nähdään aidosti mitä se työ on. Ehdottomasti tärkeintä työssämme on esihenkilöiden tukeminen sekä työhyvinvoinnin että työn kehittämisen näkökulmasta.

- Parasta työssäni on ehdottomasti nähdä ihmisten onnistuminen ja kehittyminen. Iloitsen aina mukana, kun joku pääsee tavoitteisiin, oli ne pieniä tai suuria onnistumisia.

JYSKillä arvot tehdään todeksi

JYSKillä arvot kauppias, kollega ja yrityshenki toteutuvat arjessa käytännön työn kautta.

- Minulle arvot, joihin voi samastua, ovat tärkeitä. JYSKillä kaikilla on selkeät tavoitteet, joita kohden menemme. JYSK on jalat maassa oleva organisaatio, jossa uskomme, että jokaisella on halu kehittyä ja tehdä tulosta. Tuloksen tekeminen perheyrityksessä on ihmisläheisempää, sillä voitto sijoitetaan JYSKillä henkilöstön kehittämiseen ja myymäläverkoston laajentamiseen, kiittelee Leena tyytyväisenä.

Perheyritys JYSKin organisaatio on matala ja asiakasrajapinnassa työskentelevillä myyjillä ja myymäläpäälliköillä on mahdollisuus tehdä omaan työhön liittyviä ratkaisuja. Yrittäjyys arvona mahdollistaa nopean päätöksenteon asiakasta ajatellen.

Työhyvinvoinnin kehittämisessä on tärkeää tietää miten arki myymälöissämme sujuu

JYSKillä työtyytyväisyyttä mitataan säännöllisesti ESS-kyselyiden (Employee Satisfaction Survey) avulla. Laajempi ymmärrys on kuitenkin Leenan mielestä tärkeää.

- Työhyvinvointi lähtee ihan perusasioista, siitä miten arki sujuu. Mitkä ovat hyvin ja mitä pitää kehittää.  Saamme tärkeää tietoa olemalla itse kentällä ja ESS-kyselyiden kautta. Olemme vieneet eteenpäin työvuorojen suunnittelua, jotta työn ja vapaa-ajan tasapainottaminen paranee. Olemme olleet myös mukana kehittämässä sisäistä viestintää, joka tavoittaisi kaikki työntekijämme.

Meri on Leenan elementti

Vapaa-ajan Leena viettää useimmiten luonnossa. Joko Golfaten tai meressä uiden. Myös tanssi, neulominen ja virkkaus ovat Leenan vapaa-ajan aktiviteetteja.

- Asun Kirkkonummella, ja minulla on lyhyt matka meren rantaan. Olen luvannut, että tänä talvena käyn meressä joka viikko. Onneksi on JYSKin toppakylpytakki, johon on mukava kietoutua avannon jälkeen, myhäilee Leena.

Leena rakastaa myös hyvää ruokaa, ja kertoo keräilevänsä keittokirjoja.
- Suunnittelen menun ja teen monen ruokalajien dinnereitä, joista perhe ja ystävät saavat nauttia.