ESS tulee! Vastaa ja vaikuta 💙

Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan yhdessä tehtyjen valintojen kautta.

JYSKissä työhyvinvointi on jokaiselle tärkeä asia. Vuosien varrella henkilöstön palautteilla ja aloitteilla on saatu aikaan konkreettisia parannuksia arkeen. Muutoksia, jotka näkyvät ja tuntuvat jokaisessa työpäivässä. ESS (Employee Satisfaction Survey) ei ole vain kysely. Se on väline, jolla muutosta tehdään ja parannetaan työhyvinvointia.

Vastaamalla voit vaikuttaa – muutos lähtee sinusta. Jokaisen näkemys on meille tärkeä.

ESS KYSELY AUKEAA 20.1.2026

Viime kyselystä, kuluneen kahden vuoden aikana, on kehitetty paljon asioita, jotka helpottavat arkea ja vapauttavat aikaa olennaiseen: myyntiin, asiakaskohtaamisiin ja yhdessä tekemiseen.

Sujuvampi arki – enemmän asiakaskontakteja 

Yksi selkeimmistä muutoksista on ollut Daily Planningin uudistaminen.
Entinen 16 kohdan lista on muuttunut selkeäksi aamubriiffiksi, jossa on vain neljä täytettävää kohtaa.

Lisäksi täyttölista on koettu huikeana arkea helpottavana uudistuksena:
myymälä täyttyy nopeammin, paperilaput ovat historiaa ja tekeminen on sujuvampaa.

Vähemmän rutiineja, enemmän fokusta 🎯

Moni on nostanut esiin sen, miten tehtävien kokonaismäärä on vähentynyt, ja fokus on selkeytynyt.
Tämä näkyy muun muassa:

• Harventuneina inventaarioina
• Selkeämpinä ja lyhyempinä storevisitteinä
• Nopeampina ja helpommin suunniteltavina aamubriiffeinä

Erityisesti TRV-inventaariot ovat saaneet kiitosta: on huomattavasti helpompaa inventoida rajattu tuoteryhmä kuin koko alue. Inventaarioihin käytettyjä tunteja ei ole vähennetty, vaan ne on voitu käyttää myyntiin ja muuhun tärkeään tekemiseen.

Myös siirtyminen Storefrontiin on tehnyt inventoinneista sujuvampia ja miellyttävämpiä – paperien pyörittely varastossa on jäänyt historiaan.

Työn ja vapaa-ajan tasapaino keskiössä ⚖️

Viimeisimpien ESS- ja GPTW-kyselyjen myötä monilla tiimeillä on kiinnitetty entistä enemmän huomiota työn ja vapaa-ajan tasapainoon.
Illat ja viikonloput on varattu palautumiseen, sillä jaksaminen syntyy levosta.

Kollega-arvo näkyy arjessa:
olemme avoimia toisillemme, huomioimme, joustamme ja autamme tarvittaessa.

ESS-palautteista syntyneitä uudistuksia ⭐

Henkilöstön palautteiden pohjalta on tehty monia pieniä, merkittäviä parannuksia:

• Bonuksista poistettu pankki
• Sesonkivaihdosten helpottaminen spaceja porrastamalla
• Hieronta- ja terveysetu Edenrediin
• Inventaarioiden vähentäminen
• Alennusten selitteiden karsiminen
• Kommunikaation selkeyttäminen
• VoCoVo-headsetit myymälöihin

ESS on mahdollisuus vaikuttaa siihen, millainen JYSK on tulevaisuudessa.
Viimeksi saimme upeita tuloksia ja seuraavaksi tähtäimessä on taas 100 % vastausprosentti.

Muista vastata! Vastaamalla vaikutat, muutos lähtee sinusta.