Michael og Marie-Louise fuldfører den højeste lederuddannelse i JYSK
For ét år siden startede Michael og Marie-Louise på et træningsforløb med en stejl læringskurve fra start til slut. Forløbet som Retail Manager Trainee nåede sin ende den 18. januar, og begge har nu gennemført JYSKs højeste lederuddannelse.
12 internationale kollegaer blev sidste år optaget på JYSKs Retail Manager Trainee-forløb. Heriblandt var Michael Arentsen og Marie-Louise Worre Larsen, som begge var District Managers i Danmark. Den 18. januar kunne de fejre afslutningen på et forløb, der har været fyldt med faglige og personlige udfordringer.
Michael søgte ind som Retail Manager Trainee, fordi han havde et ønske om nye udfordringer og at fremme sin udvikling i JYSK.
”Det har været et vildt år, hvor jeg har udviklet mig rigtig meget. Jeg er blevet udfordret på alle mulige måder, og det har bestemt levet op til mine forventninger. Det bedste var at blive bevidst om mine styrker og svagheder som leder, så jeg kan arbejde videre og blive endnu bedre,” fortæller Michael.
Et internationalt netværk
Marie-Louise håbede fra start, at forløbet ville give hende et internationalt støttenetværk. Det håb blev indfriet, da hun blev kastet ud i flere forskellige udfordringer, der fik de 12 Retail Manager Trainees til at rykke tættere sammen.
”På forløbet skulle jeg blandt andet beskrive mine styrker og svagheder for kollegaer, som jeg ikke kendte. Det var en udfordring, men det har også gjort, at jeg er kommet rigtig tæt på de andre i løbet af relativ kort tid. Så jeg har i den grad opbygget et netværk på tværs af landegrænser, og det betyder meget for mig,” siger Marie-Louise.
En uddannelse til fremtiden
Under Retail Manager Trainee-forløbet lærer deltagerne rigtig meget om sig selv. Målet er, at de skal blive endnu bedre ledere, men arbejdet slutter ikke med forløbets ende.
”Det sidste år har jeg fået en masse ledelsesværktøjer. De gør, at jeg kan lede mit team på bedst mulig vis, og jeg kan lede mig selv til at blive endnu bedre. Med forløbet i rygsækken står jeg også stærkere, når en spændende jobmulighed åbner sig, men for nu vil jeg dygtiggøre mig i mit job som District Manager i Østjylland og holde mig skarp,” siger Michael.
Det sidste år har ligeledes givet Marie-Louise en masse erfaringer, som hun kan trække på i sit nye job. Hun blev Retail Manager i Danmark den 1. september, mens hun var i fuld gang på Retail Manager Trainee-forløbet også.
”Jeg kan bruge de ting, som jeg har lært, hver eneste dag i mit arbejde. Forløbet har givet mig en masse værktøjer, så jeg bedst muligt kan udvikle på og med mit team. Forhåbentligt synes de også, at jeg er blevet en bedre leder i løbet af det seneste år,” afslutter Marie-Louise med et lille grin.
