To so bodoči JYSK Store Managerji v Sloveniji
Datum:
Author: Dora Vujanović, Communications Assistant, JYSK Slovenia, Croatia, BiH and Serbia
Kategorija:
Konec januarja se je začela nova izdaja programa JYSK Store Manager Trainee. V petih modulih, praksi in pri sodelovanju z mentorji bodo udeleženci usvojili ključna znanja in veščine za uspešno vodenje trgovin in ekip.
Program traja devet mesecev ter omogoča strukturiran razvoj vodstvenih in menedžerskih kompetenc ter operativnega upravljanja.
KAKO POSTATI JYSK STORE MANAGER?
Udeleženci programa Store Manager Trainee so pazljivo izbrani na podlagi več kriterijev, poleg rezultatov pa se enakovredno ocenjujejo tudi njihov potencial in razvojna področja.
Cilj je prepoznati zaposlene, ki so usmerjeni k učenju, osebnemu razvoju in naravno prevzemajo odgovornost. Govorimo o osebah, ki motivirajo druge, spodbujajo timsko sodelovanje in odprto sprejemajo nove izzive.
Ana Rakić, HR Business Partner za JYSK Hrvaška, poudarja, da ji je najljubši del programa videti velik razvoj udeležencev v le nekaj mesecih. Povratne informacije udeležencev so zelo pozitivne, poseben poudarek pa je na močni povezanosti, ki se oblikuje med njimi.
»Udeleženci postanejo ena močno povezana skupina, ki se je navadila skupaj učiti, deliti napake in uspehe ter se zelo varno preizkušati v novem izzivu ne glede na potencialni neuspeh. Te povezave, delitve znanja in izkušenj trajajo še dolgo po zaključku programa in na sestankih pogosto vidimo, da se udeleženci zberejo z namenom izmenjave novosti. Na zadnjem modulu pogosto pokažejo, da jim je žal, ker se ne bodo več redno videvali, saj se drug od drugega veliko naučijo in to ne le tekom usposabljanja.«
Na področju razvoja kariere program Store Manager Trainee pogosto prinaša hitre in konkretne rezultate.
»Pogosto se zgodi, da udeleženci prevzamejo vodenje trgovine že pred zaključkom programa, naš cilj pa je, da do tega pride največ šest mesecev po zaključku programa, kar se v večini primerov tudi zgodi. Nekateri današnji District Managerji so se prav tako nekoč davno udeležili tega programa, kar dodatno potrjuje njegov potencial in pomen,« je dodala.
RAZVOJ POSAMEZNIKOV KOT TEMELJ TIMSKEGA USPEHA
Vse udeležence letošnjega programa Store Manager Trainee povezuje želja po novih izzivih ter osebnem in timskem razvoju.
»V prvi modul sem vstopila z obilico radovednosti. A hkrati z neko tremo in malce strahu, kajti pred začetkom nisem vedela, kaj točno naj pričakujem. Že po prvem dnevu sem vedela, da bo zanimivo, lahkotno in poučno. Vsak dan je bila druga tema in vsak dan nekaj novega. Tako da vsem, ki se bodo v prihodnje odločili za program Store Manager Tranee, lahko samo rečem: le pogumno in brez strahu,« je povedala Jasmina Tahirović, Deputy Store Managerka v JYSK trgovini Škofja Loka.
Od želje po kariernem napredku do osebne rasti in premikanja lastnih meja ‒ vse udeležence programa Store Manager Trainee čaka razburljivo obdobje, polno učenja, sodelovanja in medsebojne podpore. Program tako ne prispeva le k razvoju posameznikov, temveč tudi h krepitvi ekip in prepoznavnih vrednot družbe JYSK.
