JYSK Slovenija objavil poročilo o družbeni odgovornosti

JYSK Slovenija je v svojem prvem poročilu o družbeni odgovornosti predstavil lokalne in mednarodne pobude, izvedene v poslovnem letu 2023, s katerimi želijo pozitivno vplivati na okolje in širšo skupnost.

Poročilo se nanaša na financijsko leto 2023. Poleg okoljske trajnosti, zmanjšanja plastike in vse večje uporabe recikliranih materialov v izdelkih in trajnostne embalaže, je fokus usmerjen tudi na razvoj zaposlenih, rast plač, bonuse in internaizobraževanja.

Vesna Kukić Lončarić, Country direktorica za JYSK Slovenijo, Hrvaško, BiH in Srbijo, je izpostavila pomen podpore lokalnim skupnostim s projekti ozelenitve, donacijami društvom, ki izvajajo družbeno koristne programe, in nenehnim vlaganjem v zaposlene.

»V Sloveniji imamo trenutno prek 220 zaposlenih, med domačimi dosežki pa bi izpostavila vlaganja v ljudi s povprečnim povečanjem prihodkov za 14,4 odstotka, izplačilom bonusov v višini več kot 130.000 evrov ter skoraj 400 ur usposabljanja in izobraževanja. Hvaležni smo tudi, da smo imeli priložnost pomagati pri opremljanju otroških letovišč, pa tudi začasnih prebivališč evakuiranih prebivalcev ob poplavah.«

EKOLOŠKI CERTIFIKATI IN TRAJNOSTNE EMBALAŽE

Do konca leta bodo vsi novi izdelki iz lesa, papirja in kartona nosili certifikat FSC, vsi izdelki iz bombaža pa certifikat OEKO-TEX. Certifikat FSC zagotavlja, da je surovina pridobljena izključno iz ekološko sprejemljivih virov, kar pomeni, da ni nezakonite sečnje, zaščitena je biodiverziteta, zagotovljeno je pošteno plačilo za delo in je mogoče slediti poti drevesa od poseka do končnega izdeleka. Certifikat OEKO-TEX pa pomeni, da tekstil ne vsebuje škodljivih snovi in je proizveden na odgovoren način.

Poleg certifikatov, ki zagotavljajo varnejše izdelke, je JYSK občutno zmanjšal uporabo plastike, povečal delež recikliranih materialov v svojih izdelkih in uvedel bolj trajnostno embalažo za posteljnino in rjuhe, s katerimi je na letni svetovni ravni odstranil 27 milijonov plastičnih vrečk, kar ustreza količini 475 ton plastike. Podjetje je napovedalo tudi ukinitev plastičnih folij na paletah, s čimer bodo letno in globalno prihranili 920 ton plastike.

RAZVOJ ZAPOSLENIH

Skrb za zaposlene je temelj JYSK-ovega poslovanja, prvo slovensko CSR poročilo pa predstavlja zgodbe zaposlenih, ki so s pomočjo JYSK-ovih razvojnih programov ter s svojim delom in trudom napredovali do želenih položajev.

»Skozi posebej izdelan program ima vsak zaposleni možnost prevzeti nadzor nad svojim osebnim razvojem, da skupaj dosežemo zastavljene cilje. Kar 89 % zaposlenih v JYSK v Sloveniji izpostavlja priložnosti za učenje in razvoj kot nekaj, kar cenijo na svojem delovnem mestu,« je povedala Jadranka Čulo Petrovčić, vodja kadrovske službe JYSK za Slovenijo, Hrvaško, BiH in Srbijo ter poudarila enakomerno zastopanost moških in ženske med zaposlenimi in tudi na vodstvenih položajih v Sloveniji - kjer je kar 48 odstotkov vodij trgovin žensk.

PODPORA LOKALNI SKUPNISTI

Poleg okoljske trajnosti in skrbi za zaposlene je za JYSK enako pomembna skupnost, v kateri deluje, zato izvaja celo vrsto aktivnosti, namenjenih spodbujanju pozitivnih sprememb na lokalni ravni. Eden izmed njih je projekt »JYSK zgodbe za lahko noč«, pri katerem je podjetje v sodelovanju z Zvezo prijateljev mladine Slovenije pomagalo pri opremljanju otroških letovišč.

S projektom »JYSK za moje zeleno mesto«, ki je bil uspešno izveden v Krškem bo JYSK nadaljeval po vsej Sloveniji. Njegov cilj je spodbujanje zelenih sprememb z zasaditvijo in čiščenjem šol, vrtcev in zelenic, ki na pobudo zaposlenih v JYSK-u postanejo prijetnejše in lepše mesto druženja. JYSK vse zaposlene, ki sodelujejo pri tem projektu, nagrajuje z dodatnim prostim dnevom.

Globalno, pa tudi lokalno, je JYSK primer podjetja, ki mu bolj trajnostno poslovanje predstavlja eno od prioritet in vse podrobnosti o njegovih trajnostnih ciljih in družbeno odgovornih pobudah si lahko preberete v JYSK-u.  DOP poročila.