3000 butikschefer ger sig ut på jakt efter kolleger
I februari nådde JYSK milstolpen 3000 butiker runt om i världen.
Men det danska företaget siktar ännu högre. I sin strävan att nå 5000 butiker, ger sig företaget nu ut på jakt efter fler potentiella butikschefer.
Kampanjen är den största i JYSKs historia och genomförs i alla länder där JYSK är representerat.
Den kommer bland annat uppmärksammas i Sverige där JYSK har 151 butiker och planer på att växa ytterligare.
I fokus står de befintliga butikscheferna som ska hjälpa till att hitta talanger som vill bli deras kolleger.
– Ingen är bättre lämpad att visa vilka möjligheter som finns inom JYSK än de som redan finns hos oss, säger Jesper Trapp, HR-chef i Sverige.
Kampanjen kommer drivas internt och externt, inte minst på sociala medier.
Som en del av kampanjen kommer nyfikna kunna göra ett personlighetstest, för att se om de passar in.
I sin strävan att hitta begåvade butikschefer har JYSK nämligen gått till botten med vilka karaktärsdrag som finns bland de som redan arbetar i företaget.
Hösten 2020 gjordes en internationell undersökning bland 3000 chefer inom JYSK.
Undersökningen är nu en del av underlaget inför sökandet efter fler chefer.
– Vi är väldigt nöjda med de vi har, och vill hitta fler personer som vill växa på samma sätt som de gör. Jag har höga förväntningar på den här kampanjen, ska det bli spännande att se vad den kan ge, säger Jesper Trapp.
Fakta/Så är en typisk butikschef på JYSK.
* En naturlig ledare, resultatdriven, positiv, övertygande och riskvillig.
* En butikschef på JYSK börjar i genomsnitt i företaget när den är 27 år, men många är yngre än så.
* 91 procent gillar att hålla sig i form och ägna sig åt idrott.
* 82 procent är intresserad av matlagning.
* 98 procent är intresserad av att fixa och göra snyggt hemma.
