Examensdags för nästa generation ledare

De är morgondagens ledare inom JYSK.
I veckan är det examensdags för den senaste kullen i JYSKs Retail Manager Trainee-program.
– En otroligt bra upplaga, säger Kenneth Pedersen, Head of Retail i Sverige, och en av arkitekterna bakom utbildningen.

Det började som en enkel idé för sju år sedan: Hur skapar vi  en utbildning som gör framgångsrika chefer bättre förberedda inför en framtid som Retail Managers? 
Kenneth Pedersen var med i den grupp som la fram förslaget och som fick grönt ljus. 
Nu är RMT-utbildningen 'the golden standard' för att fostra nästa generations ledare inom JYSK.
– Det har blivit en internationell plattform. Vi är tio nationaliteter som samlas och pratar ledarskap, jag tycker verkligen att det utvecklats till ett bra program.

I år har ett tjugotal retail managers och begåvade distriktschefer från hela Europa rekryterats. De har vägletts av en kvartett mycket erfarna JYSK-ledare.
Imre Kádár (Head of HR i Österrike/Ungern/Grekland), Michael Olesen (Retail Operational Director), Jacob Paradisgaard Hansen (Head of HR) och Kenneth Pedersen (Head of Retail i Sverige) har växeldragit under de fem modulerna som hållits i olika hörn av Europa, alltid i anslutning till något av JYSKs nationella huvudkontor.
– Vi har gått igenom olika moment bland annat konflikthantering, ledarskap på distans och performance management, säger Kenneth Pedersen.

I veckan är det dags för kickout på huvudkontoret i Brabrand. Då ska de kvarvarande adepterna presentera vad de lärt sig inför en jury.
Uppgiften är den samma för alla: du har tagit över en region med vissa problem. Hur arbetar du rent ledningsmässigt med att utveckla dina fyra distriktschefer och 40-talet butikschefer i strävan att vända en dålig region till en bra.
Målet med caset är att binda ihop alla element i utbildningen. 
– Vi har talat mycket om kommunikation, disciplin och struktur. Hur bygger man förtroende och hur man tar tillvara på det. 

Han ser utbildningen som ett stort steg att spetsa JYSKs verksamhet såväl nationellt som internationellt.
– Det här visar att vi menar allvar med vårt påstående "Bring dedication – meet possibilities". Arbetet har bara börjat, men det här kan bli stort, genom det här programmet kan vi bli ännu bättre på att skicka skickliga medarbetare på internationella uppdrag.
Själv har han haft höga positioner i Danmark, Polen och Sverige – erfarenheter som fått honom att växa.
– Jag tror vi kan bli ännu bättre på att jobba över gränserna. Har du som medarbetare den rätta attityden ska det inte finnas några hinder. Klarar vi detta kommer vi bli ännu mer attraktiv för de som väljer en karriär inom retail.

Den här upplagan av RMT är han tillbaka för första gången sedan starten.
Av deltagarna kommer flera från DÄNISCHES BETTENLAGER, som redan jobbar som retail managers i Tyskland.
– Flera av deltagarna har fler butiker än vi har i Sverige och samtidigt har de haft sammanslagningen till "One JYSK" att tänka på. De har stått inför enorma utmaningar, ändå har de kommit in med helt rätt attityd.
- Det har varit riktigt spännande att se hur de gått in för det här och hur väl de integrerats i JYSK, säger Kenneth Pedersen.
Och av deltagarna har en redan fått ett nytt uppdrag. Reza Rahimi, distriktschef i Sverige som snart blir retail manager för JYSK i Irland/Storbritannien.
– Det gör mig otroligt stolt.  Jag har varit med på hans resa från DMT hela vägen hit. Jag har sett honom växa och hur han utvecklats genom att vara målinriktad och dedikerad.