Cezar, Loredana și Cornel vorbesc despre cum a fost la Retail Seminar
Începutul anului financiar și al noii perioade de strategie a debutat cu Retail Seminarul de la Budapesta, unde au participat peste 400 de colegi din organizația de Retail din toate țările JYSK. Trei colegi District Manageri din România, Cezar, Loredana și Cornel, ne-au povestit cum a fost la seminarul de retail.
Fiecare nouă strategie debutează cu un eveniment de amploare, festiv, care reunește toți colegii din organizația de retail, din toate țările unde este prezent JYSK. District Manageri, Retail Manageri și Country Directori se întâlnesc, discută despre noua strategie, participă la workshop-uri și premiază colegii cei mai performanți.
Ediția precedentă a Retail Seminar-ului a avut loc în anul 2019 la București (puteți vedea aici cum a fost ediția precedentă). Pentru unii colegi din România experiența din Budapesta a fost prima de acest tip, pentru alții a fost a doua oară când au participat la un seminar de retail.
Cezar: Transparență și implicare
Pentru Cezar Carp, District Manager, a fost prima experiență de acest fel.
“A fost o experiență deosebită. Am avut ocazia să întâlnesc colegi din toate țările și să schimbăm idei și perspective. Atmosfera a fost inspirațională și plină de energie pozitivă. Cel mai motivant moment a fost atunci când au fost prezentate rezultatele de performanță ale țărilor, iar JYSK România s-a aflat constant în top. A fost o adevărată sursă de mândrie și inspirație”, povestește Cezar.
Despre noul rol al District Managerului
Cezar Carp: Noul rol al District Managerului aduce numeroase beneficii. În special, ne oferă mai mult timp pentru colegii noștri din magazine, ceea ce ne permite să ne concentrăm și mai mult pe dezvoltarea lor. Aceste schimbări consolidează și mai puternic promisiunile JYSK: Bring dedication, Meet possibilities & Strong team, Great engagement.
Cornel Pescaru: Noul meu rol mi-a oferit mai multă claritate în privința responsabilităților zilnice și m-a ajutat să stabilesc mai bine care sunt prioritățile. Acum am mai puține sarcini de rutină, mai puține vizite în magazine și mai multă flexibilitate de a mă concentra pe dezvoltarea echipei și pe îmbunătățirea performanței magazinului.
O noutate în programul Retail Seminarului a fost sesiunea de întrebări și răspunsuri, în care conducerea companiei a răspuns live întrebărilor din public.
„Această deschidere a demonstrat încă o dată transparența și implicarea față de toți colegii, indiferent de țară sau funcție. Momentul cu cea mai mare însemnătate pentru mine a fost nominalizarea printre cele mai bine pregătite magazine din perspectiva clienților. A fost o onoare să reprezint JYSK România și să fim recunoscuți la nivel internațional, printre 29 de țări”, spune Cezar Carp.
Loredana: Un loc în Top 5 District Manageri
Pentru Loredana Olar, aflată și ea la prima participare la seminarul de retail, evenimentul a fost cu atât mai special, cu cât a primit și o recunoaștere importantă. A fost premiată ca District Managerul care a creat Best Work Environment, aflându-se printre cei 5 District Manageri din toate țările care au primit un premiu.
“A fost o surpriză minunată și o emoție greu de descris. Am simțit bucurie, recunoștință și mândrie, dar mai ales o confirmare că munca noastră de echipă contează. Acest premiu este al întregii echipe JYSK România, pentru că fiecare coleg contribuie zi de zi cu energie, pasiune și dorința de a crea un loc de munca în care să ne simțim bine împreună. Este o motivație în plus să continui să încurajez un mediu în care fiecare coleg contează și fiecare coleg se simte apreciat, inspirat și în siguranță la locul de muncă”, spune Loredana Olar.
Pentru a crea un mediu de lucru plăcut, ea a pus accent pe recrutarea corectă și construirea unei echipe stabile, în care oamenii să se potrivească atât din punct de vedere profesional, cât și din punct de vedere al valorilor. Apoi, este important ca toată lumea să acorde atenție în permanență siguranței la locul de muncă.
"Am fost în top la acest capitol, iar unul dintre magazine a câștigat premiul pentru siguranță și securitate la locul de munca pe țară. Am încurajat o comunicare deschisă, astfel încât fiecare coleg să se simtă respectat și ascultat”, povestește Loredana.
Pe lângă premiu, ea s-a bucurat că a avut ocazia să cunoască noi colegi din alte țări și să vadă cât de mare și de unită este comunitatea din Retail.
Cornel: O experiență importantă
Cornel Pescaru a participat și în 2019 la Retail Seminar, atunci când compania lansa strategie precedentă, Seamless and Closer to the Customer. Atunci, organizația de Retail însuma aproximativ 250 de colegi din toate țările. Astăzi, numărul aproape că s-a dublat.
“Retail Seminarul din Otopeni a fost o experiență plăcută, dar atunci eram la început în JYSK. De data aceasta a fost mult mai interesant – am întâlnit colegi din foarte multe țări, cu unii m-am reîntâlnit și am reușit să ne cunoaștem mai bine. Am avut ocazia să împărtășim idei și perspective diferite, iar întâlnirea s-a transformat într-o experiență importantă pentru mine”, povestește Cornel.
Momentele din agendă pe care le-a apreciat cel mai mult au fost prezentarea noii strategii JYSK, prezentarea noului rol al District Managerului și sesiunea live de întrebări și răspunsuri.
Cu informații despre prioritățile JYSK din următorii ani, adunate sub umbrela strategiei Customers’ First Choice, și despre actualizarea noului lor rol, District Managerii pregătiți și dornici să contribuie la atingerea obiectivelor stabilite, continuând în același timp să acorde atenție mediului de lucru și construirii unor echipe unite și capabile.
