Skip to main content
#GOJYSK hero

#GOJYSK zagląda za kulisy

Data:

Author: Benedicte Loft Mortensen, Communications & CSR Consultant

Kategoria: People

Od momentu powstania hasztagu #GOJYSK pracownicy JYSK Nordic z całego świata opublikowali ponad 1800 postów, dając każdemu szansę na zajrzenie za kulisy.

Simon
Store Manager Trainee w JYSK DK.

W zeszłym roku powstał na Instagramie hasztag #GOJYSK jako nowy sposób dzielenia się zdjęciami z codziennego życia JYSK Nordic.

Simon Holm Store Manager Trainee w Ringkøbing w Danii jest jednym z pracowników, którzy oznaczają swoje zdjęcia związane z codziennymi obowiązkami w JYSK hasztagiem #GOJYSK.

– Często używam hasztagu, gdy robię coś wyjątkowego w pracy lub uczestniczę w różnych wydarzeniach. Jest to sposób na pokazanie, jakim świetnym miejscem pracy jest JYSK – mówi Simon.

Simon na przykład udostępnił zdjęcie z dnia, w którym dostał wiadomość, że zakwalifikował się do programu Store Manager Trainee.

– Samemu obserwuję zdjęcia pod tym hasztagiem. Uważam, że to fajna zabawa i inspiracja móc zobaczyć, co robią koledzy w innych krajach – mówi Simon.

Za kulisami

David Ashton, który jest Country Managerem w JYSK UK, jest bardzo aktywny na Instagramie. Wstawia zdjęcia z hasztagiem #GOJYSK, aby wśród swoich znajomych pokazać pracę za kulisami.

David
Country Manager JYSK UK.

– Lubię się dzielić tym, co robię na stanowisku Country Managera, ponieważ dla mnie to jest kultura JYSK – żadnych barier wynikających z hierarchii. Większość naszych kolegów pracuje w sklepach i często nie wiedzą nawet, że odwiedzamy nowe lokalizacje, podróżujemy na spotkania lub przygotowujemy nowe otwarcia sklepów – mówi David.

David wierzy, że #GOJYSK wspiera kulturę JYSK i zachęca kolegów do używania tego hasztagu.

– Mam wiele pomysłów dla JYSK UK od samego podglądania, co się dzieje w innych krajach JYSK na świecie. Lubię też podejrzeć prywatne wydarzenia ludzi pracujących w JYSK. Publikując zdjęcia z hasztagiem #GOJYSK, pokazuję kolegom, że nie tylko jestem Country Managerem. Lubię na przykład chodzić na siłownię oraz wędrówki i podróżowanie – mówi David.

Dumny z JYSK

Zdjęcia oznaczone #GOJYSK publikowane są na Instagramie na prywatnych kontach pracowników. Oznacza to, że gdy kolega z JYSK wstawi zdjęcie z tym hasztagiem, nie tylko jego koledzy z pracy zobaczą zdjęcie, ale także rodzina i znajomi.

– Jestem naprawdę dumny, że pracuję w JYSK. Jestem również dumny z moich kolegów. Lubię udostępniać zdjęcia naszych zaangażowanych i zadowolonych z pracy zespołów. Albo gdy podoba mi się nowy artykuł, który trafi do naszego asortymentu – czego tu nie lubić? Chcę, aby moja rodzina i znajomi zobaczyli, jak świetnie pracuje się w JYSK – mówi David.

Latest news

częstochowa

Zespoły wielopokoleniowe to siła różnorodności

- Cztery różne pokolenia: baby boomers, X, millenialsi i generacja Z to przykład na różnorodność w zespole, która może przełożyć się na świetne efekty we współpracy. W artykule przykłady korzyści wielopokoleniowej z dwóch sklepów.

West 6

Różnorodność poprzez empowerment w regionie: West 6

- Wdrażanie zasad empowerment jest dla JYSK bardzo ważne na wszystkich płaszczyznach i w każdej ze struktur organizacji. Poznajcie dobre praktyki w tym zakresie na poziomie regionu, a dokładnie West 6.

Fruzsina

Fruzsina znalazła się we właściwym miejscu o właściwej porze

- Przypadkowe spotkanie z kierownikiem zmiany było początkiem kariery Fruzsiny Mikli w JYSK.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office