Flere ansatte blir JYSK-ambassadører

Flere flinke medarbeidere har sluttet seg til JYSKs interne ambassadørprogram som "Employer Branding Ambassadours". Vi møter tre ferskinger som har ulik fartstid i JYSK. 

Ingrid Danielsen har 16 års erfaring fra retail og bilsalg, og jobber for øyeblikket som SMT ved JYSK Åsane. Her har hun vært ansatt i ett år.
-    Jeg har erfart at utvikling av dyktige medarbeiderteam som skaper gode kundeopplevelser, starter med ekte engasjement. Da jeg søkte jobb hos JYSK for ganske nøyaktig ett år siden, fant jeg mange av de samme verdiene jeg selv brenner for – verdier som gjenspeiles i JYSK Values og i måten vi skaper resultater sammen.

Nylig ble hun en del av JYSK sitt ambassadørprogram.
-    I jobben min som SMT ved JYSK Åsane brenner jeg for å løfte frem JYSK-kulturen og vise medarbeiderne veien opp og frem. Som stolt Employee Branding-ambassadør får jeg også muligheten til å fronte de fantastiske karrieremulighetene vi har i JYSK – både overfor kollegaer og nye medarbeidere.

Inspirerer og engasjerer kolleger
Som ny Empoyer Branding ambassadør for JYSK møter hun mye positivitet rundt sitt engasjement på jobb. 
-    Jeg har til og med fått tilbud om hjelp til å lage innhold fra yngre deltidsansatte. Det gir meg en god følelse – at de ønsker å bidra, blir inspirert og vil være med på vår felles utvikling. Det er nettopp dette vi ønsker å oppnå med programmet!

Selv om det noen ganger kan være utfordrende å finne tid til ambassadørarbeidet i en travel JYSK-hverdag, benytter hun små øyeblikk i arbeidsdagen til å snakke om muligheten hun har fått hos JYSK. 
-    I tillegg legger jeg mye av fokuset mitt som ambassadør på LinkedIn – en svært god plattform for å nå ut til både nye kollegaer og samarbeidspartnere som ABEL og barnekreftforeningen, på en synlig og profesjonell måte.

 Hun ser frem til mange nye opplevelser med alle de flotte medarbeiderne, og til å fullføre Indoor-omstillingen, vise frem alle de nye varene – og ikke minst til å se hvor mye engasjement som kan skapes sammen på tvers av hele landet.

Naturlig for enkelte
Albert har jobbet som selger i JYSK siden februar 2024. Først på Slependen, og nå på Slemmestad. Da han ble spurt om å være ambassadør falt det naturlig for han å takke ja.

-    Jeg synes det har vært gøy å være ambassadør ettersom vi fikk ganske frie rammer i måten vi skulle prøve å markedsføre. Det har vært spennende å dra på samling, og lage en egen LinkedIn-profil når jeg er så ung. JYSK har satt meg veldig godt i gang i arbeidslivet ettersom jeg er engasjert, sier han.

Han forteller at det er smittsomt, og at medarbeidere er like entusiastiske for den nye rollen.
-    Jeg har alltid noen jeg kan lage en TikTok-video med om jeg ønsker og har tid, og kolleger synes også det er spennende og bra at jeg har fått denne muligheten, sier han.

I tillegg forteller han at prosessen har vært naturlig enkelt for han. 
-    Det har vært enkelt for meg å spre gode budskap fordi jeg liker jobben og kollegaene mine. Jeg synes vi har et godt miljø i butikken, og distriktet generelt.

Deler fra hverdagen
24 år gamle Brigt Hallset har jobbet 2 år i JYSK, og er nå butikksjef på JYSK Lillestrøm. 

Han kom inn i JYSK som Store Manager Trainee, og ikke lenge etter tok han over butikken i Ski.  I Mars tok han over Lillestrøm, samtidig som han ble med i JYSKs ambassadørprogram. På privaten er han småbarnspappa til to  sammen med sin samboer.

- Å være JYSK Ambassadør er noe jeg trives svært godt med. Det føltes fra første stund som noe for meg, fordi jeg genuint liker hverdagen i JYSK og liker å dele hva jeg og teamet i butikken driver med og hva vi får til. Vi hadde en skikkelig fin Kick-off samling rett før påske der vi ble godt kjent med de andre ambassadørene. Her fikk vi mye god input mot arbeidet. Vi deler innhold rundt hvordan det er å være ansatt i JYSK fra våre perspektiver på forskjellige plattformer. 

- Jeg opplever at det oppstår mye oppmerksomhet rundt innleggene mine. Min samboer hadde sett en ambassadør-kollega på Tiktok, og syntes hun la ut veldig bra og engasjerende innhold. Jeg har også fått mye positive tilbakemeldinger av kolleger rundt innhold jeg har postet, sier Brigt.

- For meg har det vært en god utfordring å bli med i programmet. Jeg har blitt mer komfortabel med å legge ut innlegg og være mer synlig på sosiale medier. Jeg legger i all hovedsak ut innlegg på LinkedIn eller på vår interne Facebook-gruppe.

Samlinger er høydepunkt
Senere ut på høsten ser Brigt frem til å treffe kolleger fra hele landet på ulike samlinger. Blant annet Retail Kick-off der alle butikkledere fra hele landet samles sammen med ledelsen i JYSK Norge. 

- Årsfesten blir jo selvfølgelig også et høydepunkt for mange. Lite slår en god fest der hele selskapet samles og feirer resultatene fra året som har vært, sier Brigt.

Videre ser han frem til å få muligheten til å utvikle seg både i det daglige, men også gjennom nye utfordringer i form av "Bricks".
- For meg er det utrolig motiverende å vite at det er så mange muligheter til å prøve nye ting og utfordre meg i JYSK hvis man vil og spør. EBA-programmet er et eksempel på akkurat dette.