Søker butikksjef til Norges største JYSK butikk
Dato:
Author: Fatima Elkadi, Communications Manager JYSK Norway
Kategori: Attractive Stores , Careers & HR , Expansion , People
JYSK Tromsø har huset mange flinke ledere og talenter opp gjennom årene. Nå søker de en ny person som kan drive butikken fremover.
JYSK-butikken ligger tilknyttet et av Norges største kjøpesentre sentralt plassert utenfor Tromsø sentrum. Den var en av de første butikkene i Norge som ble bygget om med det nyeste JYSK konseptet, og hatt fantastiske resultater siden den gang.
Stefan Kristoffersen er nåværende butikksjef for butikken i Tromsø, men skal påta seg ny rolle i selskapet om kort tid. Han snakker varmt om sine kolleger.
- Butikken har et svært godt arbeidsmiljø som både smitter over til kunder og ansatte. Ingenting gleder meg mer som butikksjef enn å se de ansatte ta nye steg. De oppsøker alltid ny kunnskap, nye oppgaver og deler sin kompetanse med andre. Men hverdagen i Tromsø er også svært konkurransepreget, og det holdes ofte interne konkurranser innad i butikken. Det tror jeg motiverer mange, sier Kristoffersen.
Et springbrett
Butikken i Tromsø ble modernisert i 2011, og siden den gang har flere ansatte vært med å drive suksessen i en av Norges største butikker.
- I dag er vi 15 ansatte i butikken, og det er få som slutter. Flere av de ansatte har vært med i 5-15 år, og vi har hatt med mange flinke ledertalenter opp gjennom årene, sier Kristoffersen.
Thomas Schønbeck Lorentzen, distriktsjef i JYSK er en av mange ansatte som har hatt en rolle i JYSK Tromsø. I dag går han talentlederprogrammet i JYSK for å bli Retail sjef.
Man skal arbeide i JYSK om man ønsker personlig utvikling, og om man jobber hardt nok så blir man belønnet. I tillegg får man mulighet til å jobbe i mange varierte roller. Det finnes store muligheter i en virksomhet som JYSK. Det blir laget konkrete karriereplaner og man blir fulgt opp. Man kan nesten komme fra gaten uten å ha en utdannelse og gjøre karriere i JYSK. Det krever bare vilje og lyst, sier Lorentzen.
Enorm læringsskurve
Selv startet han i JYSK i Danmark, men flyttet til Norge da han overhørte sin nærmeste leder fremsnakke utviklingsmuligheter i nabolandet. Siden han startet som assisterende butikksjef i Tromsø-butikken i 2013, har karrierestigen vært bratt.
- Jeg hadde hørt at det var store utviklingsmuligheter internt, men det gikk veldig raskt i Norge. Og jeg tror at jeg fikk mye ansvar som butikksjef ved å starte i en av Norges største JYSK butikker. Det førte til at jeg lærte mye på kort tid, sier Lorentzen.
Siden den gang har han endret rolle internt i JYSK Norge til distriksjef, og har nylig blitt meldt inn av sin leder til å delta i selskapets Retail Manager Trainee Program. Dette er et globalt karriereprogram som tilbys internt i selskapet. Målet er å klargjøres som Retailsjef i JYSK gjennom opplæring, kulturell utveksling og personlig utvikling.
Ønsker å være attraktive
JYSK har i mange år satset på sine ansatte gjennom veletablerte kompetanseprogram. Selskapet ønsker å gi sine ansatte en karrieremulighet i JYSK. Det er etablert en tydelig karrierestige med mulighetsrom for ansatte, der man kan gå fra selger, områdeansvarlig, assisterende butikksjef, butikksjef, district manager til retail manager.
- JYSK satser ikke bare på de som er eller ønsker å bli ledere, men på alle ansattes kompetanseutvikling og behov. Vi fokuserer på en god karierestige i JYSK med satsning på kurs og etablerte treningsporgram, og mener dette gir oss en unik fordel i arbeidsmarkedet. Vi ser på oss som en inkluderende arbeidsplass, med rom for alle. Vi har et stort mangfold av unike mennesker som vi er ekstremt stolte over. Vi ønsker oss folk som trives i JYSK, og som vil være med på en langsiktig reise, sier HR-sjef i JYSK Norge, Ole Martin Jortveit.
Skal satse videre i JYSK
Veien videre for Stefan Kristoffersen blir i JYSK, i en ny rolle hvor han skal jobbe med butikkombyggninger og nyetableringer rundt i landet.
- Etter fem år som butikksjef i Norges største JYSK-butikk er det på tide og gi stafettpinnen videre. Det har vært hektiske, morsomme og givende år med verdens beste kolleger som jeg alltid vil se tilbake på med glede og stolthet, sier Kristoffersen.
I dag finnes JYSK i 105 lokasjoner, spredt rundt i hele Norge. Selskapet har planer om å modernisere butikker annehver uke, og årlig bygge 3 nye butikker frem mot 2024.
Søk på rollen som butikksjef i Tromsø her.
JYSK Talent Academy
I JYSK ønsker vi å oppmuntre ansatte ved å tilby interessante muligheter for utvikling fra den tidligste karrierefasen. JYSK Talent Academy er et utviklingsprogram designet for sultne talenter blant våre butikkmedarbeidere, villige til å lære om ledelse og forberede seg på å ta over høyere stillinger i nær fremtid. Den inneholder to læringsmoduler med store muligheter for å bygge ferdighetssett og nettverk med likesinnede kolleger.
For å kvalifisere deg for akademiet trenger du ikke lang bakgrunn i JYSK, men riktig holdning og en ekte vilje til å fremme karrieren din hos oss.
BUTIKKSJEF TRAINEE PROGRAM
Som butikksjef-trainee får du jobbe og lære i nært samarbeid med Mentorer. Du blir forberedt på å drive din egen butikk i nærmeste fremtid. Til sammen fem ukelange treningsmoduler finner sted i løpet av ni måneder sammen med andre butikksjef Trainees. Programmet består av opplæring av høy kvalitet innen ledelse, styringsverktøy og butikkdrift.
DISTRIKTSJEF TRAINEE PROGRAM
Dette programmet er designet for butikksjefer som er klare for neste trinn. Som distriktsjef trainee er du fortsatt ansvarlig for butikken din, og kjører for å fortsette å være nummer én. De andre dagene er du på vei med din District Manager Mentor, og jobber for å utvikle dine ferdigheter som District Manager for fremtiden. Programmet består av flere treningsmoduler, inkludert mange praktiske oppgaver og prosjekter tilbake i ditt distrikt.
RETAIL MANAGER TRAINEE PROGRAM
Dette er et internasjonalt program med våre Retail Manager Trainees fra hele JYSK ‘verden’. Programmet forbereder deg på en stilling som detaljistsjef mens du fortsetter å drive et distrikt som distriktssjef. Den består av flere treningsmoduler, inkludert mange praktiske oppgaver og prosjekter tilbake i landet ditt. I løpet av dette programmet vil du ha eksponering for alle nivåer av JYSK, inkludert Regionsjefer, HR-ledere og ledere fra forskjellige land, og oppleve mange andre kulturer.
