Blir historiske sjefer i JYSK
JYSK tilbyr mange kariereprogram for sine ansatte, og for å bli distriktsjef må du gjennom District Manager Trainee Program (DMT).
Natalie Lorgen og Reni Kristiansen er de første blant sine kvinnelige kolleger som fullfører programmet.
- Jeg gikk District Manager Trainee programmet for å utvikle meg som en leder for ledere, samt for å lære meg selv å kjenne. Det er en overgang fra å være leder for ansatte til å lede ledere, og da må man ha noen andre verktøy. I tillegg må man ha et annet perspektiv, og klare å løfte blikket fra butikk til distrikt, region og land, sier Reni Kristiansen.
Hun har 10 års jubileum i JYSK, og jobbet seg oppover siden 2012 da hun først startet som lærling. Siden den gang har hun prøvd seg som assisterende butikksjef, gått butikksjef programmet og blitt butikksjef. Hun har vikariert som distrikssjef og lært av hennes sjefer. Deretter prøvde hun seg på distriktsjef programmet i 2020, og har nå fullført og fått ansvarsområde for hele 9 butikker i distriktet Innland.
Ga opp svømmingen
Natalie drev med svømming på toppnivå frem til hun var 19 år, da hun innså at det var innen retail hun heller ville satse. Natalie prøvde seg flere steder i bransjen, før hun havnet i JYSK i 2018. Og veien til toppen gikk fort.
- Jeg pleier å si som Pippi; dette har jeg aldri gjort før, så det klarer jeg sikkert, sier Lorgen.
Hun tar nå over som distriktsjef i JYSK, og skal ha et ansvar for 10 butikker i Nordvest. Forruten å ledet sitt distrikt, er hun også mamma til Athea på 7 år og Sakarias på 9 år.
- Mitt langsiktige mål for meg selv er selvsagt enda et hakk videre opp på JYSK sin karrierestige, til Retail Manager Trainee, men her har jeg ingen hastverk, sier hun og ler.
Rekruterer massivt
- Det er masse muligheter i JYSK, og jeg vil først og fremst å prestere der jeg er nå og fortsette å utvikle meg som leder og lære nye ting. I tillegg gleder jeg meg til å bygge videre på teamet, bli kjent med de, utvikle de og finne nye talenter, sier Kristiansen.
Begge er travelt i gang med å søke etter nye talenter til sine butikker.
DMT Programmet
Programmet går over 5 moduler i løpet av ett år, av 20 prosent teorietisk og 80 prosent praktisk trening. Mellom modulene øver praktikantene på det de har lært i praksis for til slutt å vise frem sin erfaring og kompetanse i en avsluttende muntlig eksamen.
Programmet er knyttet direkte til daglige paktiske oppgaver innenfor ledelse, drift, kulturbygging og salgsfokus. Foredragsholderene er svært erfarne ledere fra JYSK med lang fartstid som ledere i Retail både i og utenfor JYSK.
Vennlig hilsen
GOJYSK teamet.